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国有企业人力资源培训中问题与对策 　　中国石化管道储运有限公司供应处 徐州市 221008 　　摘要：如今已是知识经济的时代，中国企业在面临全球市场激烈竞争的同时，还面临着人才竞争的挑战。企业培训是提升人力资本质量的主要手段，本文通过分析目前国有企业在人力资源培训方面存在的问题，提出了完善国有企业的培训与提升人力资本质量的相应措施。 　　关键词：国有企业；人力资源培训；问题；对策 　　加强我国国有企业人力资源培训是促进国民全面发展的重要要求，也是适应经济全球化发展的迫切需要，更是保证国内经济繁荣和社会稳定的重要条件。但是国有企业人力资源培训并没有在培养人才方面发挥其应有的作用，这在一定程度上限制了国有企业的人才培养速度，进而影响国有企业核心竞争能力的提升。因此，需要从更新理念、完善法制、健全机制以及加大投入等方面加以完善。 　　一、人力资源培训存在的问题 　　1、管理观念落后 　　企业管理者没有深刻认识到人力资源管理在企业管理中的重要地位，思想仍然受传统人事管理的束缚，工作中，一味地重视制定条文，以政策条文代替人力资源管理，严重缺乏“以人为本”的管理理念和市场化的管理方式，因而把人员当作被动的“物”来管理，没有认识到人力资源管理是能动的、具有开发潜质的管理资源，没有把它提升到企业战略发展的高度进行规划、配置、开发和利用。 　　2、忽视人才的培养 　　人才的招聘和