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国有企业人力资本投资与人力资本收益比较分析 　　摘 要：近年来，随着社会经济不断发展，国有企业中的人力资本投资问题备受关注。国有企业中的人力资本管理决定着企业的发展，在人力资源部门如何去度量人力资本投资效益、评估人力资本投资收益，将企业投资的风险降低，是国有企业中一直没有解决好的问题。目前，针对国有企业人力资本投资管理方面的研究比较少，因此对于现行的国有企业人力资本投资与收益研究具有重大意义。基于此，在本文中，对国有企业人力资本投资和人力资本收益进行比较，提出促进人力资本投资，提出提升人力资本收益的对策。 　　关键词：国有企业；人力资本投资；人力资本收益；分析；比较 　　人力资本成为了企业中的一项重要资本，越来越多的企业开始重视到人力资本的投资与收益问题，人力资本投资主要是为了解决社会经济发展中所存在的主观性质量问题，即人的素质问题。对于人的资本投资主要表现在人员的培训、激励、数量增加等多个环节。人力资本投资过程中比较特殊，对于人力资本投资收益的分析也比较复杂，为了促进企业经济管理，需要对国有企业中的以上问题进行分析。 　　一、国有企业人力资本投资方式 　　1.载体数量投资 　　企业生产实现一定的生产产量，需要在一定的人力资本载体基础上，实现企业生产任务。作为国有企业人力资本投资中的重点方式，人力资本载体数量的投资能够在企业中发挥出一定的优势，需要通过“有效”劳动力来