民营企业职工思想政治工作.docVIP

民营企业职工思想政治工作 　　企业的一切生产实践活动在基层，俗话说：“千条江河归大海，件件工作到基层”。基层的思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点，特别是在改革开放时期，思想政治工作就显得最尤为重要。笔者从加强民营企业思想政治工作的必要性出发，简单分析了当前民营企业思想政治工作存在的主要问题，并根据这些问题就如何做好民营企业思想政治工作提出了自己的见解。 　　一、加强民营企业思想政治工作的必要性 　　第一，加强民营企业的思想政治工作，是全面实现公司发展目标的迫切需要。 　　公司要发展，员工要富裕，内部要和谐，外部要顺畅，特别是公司内各种经济关系、劳动关系、雇佣关系、分配关系要和谐并存，加之各种思想相互激荡，员工思想的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强，在这样的情况下，必须加强思想政治工作，思想政治工作的本质就是对人进行精神指导和情绪疏导，通过做思想政治工作盘活公司思想政治教育资源，促进公司的可持续性发展。 　　第二，加强民营企业员工的思想政治工作，是推动构建和谐公司的重要途径。 　　当前，民营企业雇佣多重化、分配方式多样化、员工思想复杂化，各种矛盾也就不断出现。要在员工中大力提倡顾大局、识大体、促和谐发展，把员工的情绪引入正确轨道，以保持公司稳定和健康的发展。 　　二、当前民营企业思想政治工作存在的主要问题 　　近年来，民营企业在经济总量、企业规模、安排就业、缴纳税收等方面都取得了长足发展，但思想政治工作在部分企业被忽略，没有得到足够重视，使其处于一种可有可无的松散状态。但是当前民营企业思想政治工作还存在以下几个方面的问题。 　　第一，思想上重视不够。 　　部分民营企业家盲目追求经济利益，注重生产实践，担心开展思想政治工作影响生产，增加负担；害怕受到党组织的监督和约束，对建立党组织态度消极，据有关调查显示，有22.7%的业主、85.8%的群众对党建工作持“无所谓、不必要”态度。部分职工雇佣思想严重，注重自己“经济人”角色，放弃“政治人”的责任，对思想政治工作不积极、不关心。 　　第二，工作机制和工作体系不健全。 　　一是民营企业思想政治工作地位不清晰、任务不明确，相关部门和企业鲜有明确的思想政治工作规划和目标，没有形成与民营企业特点相融合的工作方法。二是企业没有设立专职思想政治工作领导岗位、职能部门；缺乏完善的公司机制和必要的监督制约。三是政工人员受角色定位不明确，工作畏首畏尾，工作力度不够、原则性不强。 　　第三，载体创新、运用不足。 　　方法上，部分企业开展思想政治工作仍然没有走出“说教”的怪圈，定向传达缺乏必要及时的沟通，不能引起职工的共鸣；内容上，更多进行的是形式上的理论教育、思想道德教育等，对科学文化素质和技能培训重视不够，不能满足广大职工全面发展要求；载体上，仍然固囿于上党课、板报、座谈等形式，缺乏创新，对企业文化载体、管理载体、活动载体运用不够。 　　三、加强民营企业思想政治工作的对策思考 　　加强和改进企业思想政治工作，是企业和职工自身发展的内在要求，是促进企业和经济社会发展的客观需要。我们要结合民营企业发展实际，提高思想认识，不断强化组织建设及作用发挥，健全机构设置及队伍建设，加强现代制度建设，结合企业文化的凝心聚力作用，不断促进民营企业思想政治工作的开展。 　　第一，进一步提高思想认识。 　　思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，加强民营企业思想政治工作，是我党思想政治工作的重要组成部分，是贯彻落实科学发展观的根本要求，是构建社会主义和谐社会的重要举措，是巩固党的执政地位的有力保障。加强和改进思想政治工作，有利于增强党的工作的渗透力，增强党对民营企业发展的整体掌控；有利于增强企业生产发展的凝聚力，促进企业又好又快发展，确保经济社会目标的实现；有利于解决职工实际困难，化解职工抵触情绪，维护广大职工根本利益，促进职工的全面进步。我们要时刻注意加强和改进企业思想政治工作，推进社会主义思想道德建设，为经济社会的发展提供思想保证和精神动力。 　　第二，大力加强组织建设。 　　要按照各方面的的要求，始终把企业党建工作摆上重要日程，大力加强组织体系建设，确保企业思想政治工作顺利开展。一是扩大党组织覆盖面，通过党的组织来加强对民营企业的管理、帮助、引导。重点抓好职工人数在50人以上且年营业收入在1000万元以上的企业党组织建设工作，使每个企业都建立党组织；对规模相对较小的企业，通过选派党建工作指导员或联络员，做好党员培养发展工作，消除党组织覆盖面的空白点。二是持续推进政工队伍建设。注重选好配强党组织领导班子，让领导班子立有党性，言有力度，行有效果；注重全面提升政工干部队伍素质，开展政治理论、思想道德、法律法规、职业技能等全方面培训教育，为开展思想政治工作提供人