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大学生求职简历制作方法与投递技巧 　　摘要：大学生在毕业求职过程中，可根据自身实际情况和求职意向，掌握求职简历的制作方法与投递技巧，为自己赢得用人单位的面试机会，进而大大提高自身求职就业的命中率。 　　关键词：大学生 简历制作 简历投递 　　目前，用人单位大都通过应聘者的求职简历来决定其能否通过第一轮筛选，晋级下一轮面试。因此，大学生应能精心制作一份内容翔实、重点突出、格式完美的求职简历，并将其有效地投递出去，为自己赢得用人单位的面试机会。 　　1 大学生求职简历的制作方法 　　据统计，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟，一般会阅读一页半材料，然后在30秒内决定是否给应聘者下一个机会。大学生要尽可能在一分多钟内让求职简历令人过目难忘、留下良好印象。 　　1.1 准确把握求职简历的主要内容 求职简历是应聘者向用人单位推销自己的重要工具，可以是文字式，也可以是表格式，还可以文字表格交叉使用。一般来讲，一份完整的求职简历应包括简历标题、个人信息、求职意向、社会实践及实习经历、自我评价五项基本内容。 　　1.2 精心打造优秀的求职简历 　　①真实诚恳，扬长避短。大学生一定要在简历中向招聘者真实展示自身的实际能力和相关经验，不必刻意夸大其词，更不能弄虚作假。当然，真实诚恳并不等于要把自己的缺点不足都一一写上，而是要学会有针对性地扬长避短，多用肯定性词语。 　　②有的放矢，重点突出。事先了解应聘岗位所属行业和单位对员工能力和素质的要求，在简历中巧妙突出自身优势。千万不要将大学里所经历的每次实践、获奖和活动，都一股脑地写进简历。如应聘外资会计师事务所审计员岗位，虽未做过相关审计工作，但通过仔细研究该岗位所需要的素质和相应的公司文化，可在其他经历中捕捉到与审计员素质相关的能力，如外语、团队协作、高效工作、学习和仔细认真的态度等，并在简历中展现。[1] 　　③意向明确，不提薪水。明确的求职意向不仅方便招聘者的工作，也可以向招聘者展现应聘者具有一定的职业规划意识。但要切记求职意向中不能出现不同岗位的罗列，如“愿意从事市场、公关、网络游戏、策划、建筑设计、工程项目、环境设计等行业和职位。”简历中的其他内容都应以求职意向为中心。同时，对于没有实际工作经验的大学生而言，最好不在求职意向中对薪资待遇做出具体要求。[2] 　　④语言准确，表述完整。简历中不要使用拗口的语句和生僻的词语，而要多用句式简明的短句。在描述实践经历时切忌含糊不清，可以用“××时间，在××公司实习，做了××事情，获得了××能力”，“××时间，组织过××活动，取得了××效果”等完整表述来证明自己胜任某个职位。 　　⑤注重细节，设计美观。一份设计新颖、简洁美观、结构紧凑、布局合理、条理清晰的简历会给招聘者留下深刻印象。大学生要对求职简历进行反复阅读，细细推敲，能删则删，能简则简，杜绝语法上的、文字上的、打印上的，甚至是一个小小的标点符号错误。像字体不统一、字号不统一、误用成语、错别字等这些错误一旦被招聘者发现，招聘者会对求职者的认真与负责程度和个人能力水平产生疑问。 　　2 大学生求职简历的投递技巧 　　时下常用的简历投递途径有四种：招聘会投递简历、电子邮箱投递简历、网申投递简历和微博投递简历。在投递过程中，求职者应该注意两个问题： 　　2.1 不“海”投简历。调查显示在大学生求职简历中写明求职意向的简历占64.8%，而求职意向与所投职位相关的仅占12.6%。许多大学生怀着“广撒网多捞鱼”的想法，在各类招聘会上尽可能多地投出纸质简历，在网上批量发送电子简历，以为这样可以增加自己找工作的胜算，但往往事与愿违。其实找工作一定要有选择性，要根据自身的定位和本人的实际情况，精心挑选一些适合自己的单位，有针对性地准备简历进行投递。同时，投递完简历后，一定要牢记自己所投单位的名称，以防招聘者打电话来了解具体情况或通知面试时，自己连哪家单位都不清楚。 　　2.2 不“跟”投简历。有不少学生投简历时存在“跟风”、“从众”现象。在社会压力和他人的影响下，有时甚至放弃个人意愿而顺从他人。看到招聘会现场哪个单位前面人多就往哪个单位投;看到别的同学都去应聘某家单位，自己也跟随前去;听到别人说某家单位不错，自己便在网上投简历应聘。其实，别人所做的选择只适合别人，并不一定适合自己。要想找到最佳的职业，大学生一定要在投简历前，对应聘单位有一个全面细致的了解，判断一下应聘单位的职位是否适合自己，不要一味跟在别人的后面，对自己一无所知的单位也盲目投递。多次无效的投递不但浪费你的精力，还可能打击你的自信心。 　　参考文献： 　　[1]潘瑞华.什么是好简历[J].科技导报，2011，29（34）：84. 　　[2]楚天舒.求职简历不容忽视九大细节[J].中国大学生就业，2008（