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大学生求职诚信缺失经济学分析 　　［摘要］本文从经济学角度分析了大学生求职诚信缺失的前提、目的及其实质，在此基础上探讨了提高大学生求职诚信的基本对策。 　　［关键词］大学生 求职诚信缺失 经济学分析 　　［中图分类号］G645.5［文献标识码］A［文章编号］1005―5843(2006)05―084-03 　　［作者简介］窦春玲，曲阜师范大学教科院(山东曲阜273165) 　　 　　目前我国大学生求职诚信缺失现象严重。在已举行的“21世纪中国人力资源管理与发展高峰论坛”上，中国人才交流会副会长韩光耀一针见血地指出：信用污染已经蔓延到人才市场，假学历、假档案、假招聘的泛滥，使人才市场遭遇严重的信用危机，这也破坏了人才流动的正常秩序。①??诚信不只是道德问题，也是经济学研究的范畴，本文将从经济学视角对大学生求职诚信缺失进行分析探讨。 　　 　　一、信息不对称是大学生求职诚信缺失的前提 　　 　　（一）大学生求职中的信息不对称 　　信息不对称指的是由于信息分布不均匀，市场中相互对应的经济人之间就有关事件的知识和情报的掌握是不对等的，存在着信息优势与信息劣势，参与人在不清楚对方行为的情况下，都选择有利于自身利益最大化的策略，而损害他人的利益。制度经济学认为，市场经济活动中的经济主体都必须清楚了解所有活动的条件和结果，才能避免信息优势者对信息弱势者的欺骗，而在实际经济活动中，信息不对称现象非常普遍。 　　我国大学生在求职过程中，存在严重的信息不对称现象，招聘者只能从求职大学生提供的材料中了解其能力和个性特征，而求职大学生则只能通过招聘者的宣传获知有关工作的信息。对于大学生能力和素质，大学生自身是信息优势者，招聘企业是信息弱势者，大学生比招聘者更清楚地了解自己的能力和素质；对于招聘企业提供的工作职责、要求和待遇，企业是信息优势者，求职大学生是信息弱势者，企业比大学生更了解自己提供的工作。 　　斯宾赛(Spence,1973)将信号显示引入经济学中，他的贡献在于揭示了人们应如何应用其所掌握的更多信息来谋取更大受益方面的有关理论。他认为，招聘者实际上永远不可能完全搞清楚任何一位求职者的实际生产能力，他所能够观察到的是他们认为与生产率之间存在联系的某些标记，如年龄、经验、教育程度等。对求职大学生也是同样道理。在信息不对称情况下，双方都会利用自己的信息优势，来保证自己的利益。大学生会存在夸大自己能力和努力程度的动机，以获得就业机会和更高的待遇；而企业一方则存在将工作说得比实际要求付出要低或报酬更高的动机，以获得更高素质的劳动者。 　　 　　（二）大学生求职中的逆向选择 　　在信息不对称条件下，招聘企业并不知道应聘大学生的真实素质，只能根据应聘大学生的平均素质来确定聘用与否和给予其待遇。因此，招聘企业确定给予应聘大学生的待遇要比均衡状态下给予高素质人才的待遇低，而比给予低素质人才的待遇高。结果高素质人才往往选择放弃应聘，招聘市场上只留下素质较低的人才。理性的招聘企业知道这一情况以后,便会降低给予应聘人才的待遇，结果造成更多的较高素质的人才退出招聘市场，如此反复下去，形成了低素质人才对高素质人才的驱逐。这便是人才应聘过程中的逆向选择。在均衡情况下，低素质人才得到聘用并获得了较高待遇，招聘企业承担了较高招聘成本而无法获得高素质人才，最终导致风险和收益在分担与分配上的不对称。在极端情况下，交易很难实现。对于企业来讲，当信息不对称时，应聘人才并不知道招聘企业的真实状况，他会根据招聘企业的平均等级来确定企业级别和要求待遇。结果是优秀的企业退出招聘市场，在均衡情况下，只有差企业招聘到了较高素质的人才，而求职大学生承担了较大的风险，最终导致风险和利益在分配与分担上的不对称，产生“劣币驱逐良币”的逆向选择后果。因此，在信息不对称条件下，为了避免逆向选择的风险，求职大学生和招聘企业都会出现萨缪尔森(Ｐaul.Ａ.Ｓamuelson)曾经提出的“合成推理的谬误”，②即对于个人来说是对的但对于总体或整个社会来说未必是对的，就像球迷看球，球迷为了看得更清楚而站起来，可是当所有人都站起来的时候，大家都不能看得更清楚。 　　 　　二、大学生求职诚信缺失的目的是追求自身利益最大化 　　 　　以理性经济人假设的成本－收益观来分析，人的行为总是在追求自身利益最大化。西蒙认为个人只能以“满意”的收益或效用作为自己决策的目标。③大学生求职中追求的自身利益最大化就是以最小的成本获得最好的就业机会。 　　（一）大学生求职的成本与收益基本分析 　　1.大学生守信时的收益为R，失信时的收益为R，且假定R R。 　　2.大学生失信行为被发现的概论为P，0≤P≤1，一旦失信被发现，则收益为0。 　　3.大学生失信以后的惩罚为W。 　　4.大学生失