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基于项目反应理论人才测评软件优势与开发 　　摘 要：现代人才选拔及测评实践活动对测评工具的依赖性非常强。测评工具都是在一定的测量理论的指导下研制的。目前人才选拔的工具大都是在经典测验理论的指导下研制的。基于项目反应理论开发的测量工具与经典理论下的测验相比具有鉴别性强、精确度高、独立性好。基于项目反应理论开发建立测评题库，并借助高性能计算机跟踪受测者的能力水平自动调整测评试题，可对受测者能力做出精确估计和评价。与传统软件相比，该软件不仅起到了实施测评的作用，而且是一个精明的“决策者”。 　　关键词：人才测评 软件开发 项目反应理论 　　 　　现代人才选拔及测评实践活动对测评工具的依赖性非常强。测评工具都是在一定的测量理论的指导下研制的。指导测评工具编制的理论主要有两大理论，一是经典测验理论（Classical Test Theory，CTT），二是项目反应理论（Item Response Theory，IRT）。目前人才选拔的工具大都是在经典测验理论的指导下研制的。经典测验理论是以真分数理论为基础，产生了信度、效度、难度和区分度等概念系统，用来衡量测量工具的质量。自上世纪六七十年代以来，基于项目反应理论的测验受到越来越多的实践者和研究者的关注。项目反应理论比经典测量理论有显著的优势，已在教育与心理测验、考试等领域得到大量的应用。依据项目反应理论开发的计算机自适应测评系统能对