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基于隐性契约民营企业文化 　　摘要：本文简要概括了我国民营企业的文化底蕴，指出由于中国传统家族文化和民营企业特殊的生长环境，使民营企业文化呈现较强的隐蔽性，传统家庭伦理道德等非正式规则成为协调企业内部各种关系的主要因素。这一文化特征是民营企业在社会化习得过程中逐渐积累的，一般需要经历创生、刻意保存和自然进化三个阶段。客观上说，这种文化在民营企业创业过程中起到促进作用，但从长远观点看，已越来越不适应企业现代化建设的要求。因此，创建先进的民营企业文化，必须弱化隐性契约的影响，发挥以科学管理制度为主导的显性契约文化的作用。 　　关键词：民营企业；企业文化；契约；隐性 　　中图分类号：C93 　　文献标识码：A 　　文章编号：1004-0544(2006)08-0158―04 　　在过去的20多年里，我国民营企业发展迅速，已经成为国民经济建设的主力军。然而，随着国内外环境的变化，民营企业的发展也暴露出许多问题。一是规模问题，许多民营企业在发展到一定的规模后就难以长大；二是寿命问题，我国民营企业普遍存在短命现象。即便是一些高科技民营企业，仍然摆脱不了这两个方面的困扰。其中，既有宏观经济环境对民营企业生存、发展的不利影响，也有民营企业自身成长、发展存在的缺陷。而民营企业文化建设的缺陷被视为阻碍其发展的深层原因。尤其是家族式管理模式，在企业中形成了重亲缘关系轻职务关系，重个人承诺轻