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大学生进入社会组织就业意愿调查与分析 　　 [摘 要]在当前中国社会发展中，大学毕业生人数逐年增加，就业问题是当代大学生面临的急需解决的一大难题，在这严峻的就业形势下，为促进社会进步的第三方力量――社会组织正新兴而起。然而，当前社会组织人力资源缺乏，特别是专业人才的缺乏大大限制了社会组织的发展，因此促进大学生进入社会组织就业，具有既能缓解当前大学生就业压力，又能进一步促进社会组织蓬勃发展的双重意义。本文通过对我国社会组织的发展情况，以及当前大学生就业形势的分析，认为大学生进入社会组织就业具有可行性，结合对福建江夏学院2017届毕业生的问卷调查，了解大学生进入社会组织的意愿情况以及大学生进入社会组织就业受到哪些因素的影响。根据调查结果，就如何增强社会组织吸纳大学生就业的能力以及促进大学生进入社会组织就业提出对策建议。 　　 [关键词]社会组织 大学生 就业意原 对策 　　就业是民生之本，就业稳则心定、家宁、国安。大学生就业问题既是社会问题，也是政治和经济问题，关系整个社会的稳定和健康发展。近几年，我国高校毕业生人数不断上升，就业问题备受关注。2017年全国高校毕业生人数达到795万人，比2016年增加30万人，这表明我国高校毕业生的就业形势依然越来越严峻[1]。然而，我国社会组织却面临高素质人才紧缺的现状，急需专业人才的加入。而且，专家预计我国经济转型之后，大学生就业将保持新常态，未来大学生就业将集中在包括社会组织在内的三大就业“新高地”，即小微企业、社会组织和自主创业。清华大学公共管理学院的一项调查显示，目前我国社会组织已吸纳1200万人员就业，如果我国社会组织吸纳就业的比例能够达到国际平均水平，将能提供3000万个左右的岗位[2]。因此，若是能积极推动大学生进入社会组织就业，将会效缓解大学生的就业压力。 　　关于促进大学生进入社会组织就业的对策有很多，学者们主要集中在大学生应转变哪些就业观念、如何发展社会组织以及社会组织与政府、高校合作等方面。但是，对于如何能更好地促使大学生树立正确的择业观、社会组织应如何更具体地促进大学生就业方面的研究相对缺乏。本文通过对福建江夏学院2017届毕业生进行问卷调查，通过实证探讨和回答以下问题：大学生择业的主要标准是什么？大学生从事职业活动的主要目的是什么？大学生进入社会组织就业的意愿如何？社会组织有哪些条件会吸引大学生加入？如何推动和促进大学生进入社会组织就业？ 　　一、大学生进入社会组织就业的可能性分析 　　（一）当前社会组织人力资源不足，缺乏专业人才 　　在我国社会组织起步比较晚，目前正处在发展中阶段，相对于发达国家而言，由于相关政策和措施不匹配以及不完善的管理体系，导致存在诸多问题限制我国社会组织的发展。例如，人才缺乏、储备不足、结构不合理等。目前大多数社会组织的人才甄选过程不严谨，系统有效的人才招聘机制没有建立起来，“广撒网”式的人员招录带来了不良后果，人才招录的随意性，使得组织缺乏高素质的专业人才，制约了社会组织的发展，同时人员数量过多，而质量较低，造成了冗员的局面，给组织的人员管理增加了难度。 　　另外，由于当前经济发展越?碓娇欤?越来越多的人追求物质报酬丰厚的工作，而我国社会组织资金短缺，自身获取经费的渠道狭窄，不能给组织内部工作人员提供满意的报酬，有的甚至没有报酬，因此迫于现实生活的压力，越来越多的专业人才选择放弃进入社会组织工作，而另谋高就。社会组织难以吸收专业人才，并不仅仅因为薪酬偏低，许多在社会组织内部有丰富工作经验的管理人员也不具备专业知识和技能，他们虽然有着丰富的工作经验和高度的社会责任感，但却思想保守，当组织融入一些新的专业人才时，难免会产生思想上的冲突，这就使得组织内部思想僵化，缺乏创新，从而降低专业工作人员的热情，导致人才流失严重。 　　人资不足、缺乏专业人才是限制我国社会组织发展的重要因素，一方面难以招聘高素质专业人才，另一方面人才流失严重，专业人才难以保留。但社会组织这一新兴的必不可少的力量正逐渐壮大起来，在我国政府部门越来越重视社会组织的发展，并积极地为推动社会组织的发展采取相应措施，社会组织内部管理制度逐步完善，员工福利待遇正逐步提高。 　　（二）社会组织能够直接提供就业岗位 　　当前我国社会组织正处在发展过程中，社会组织的规模也将随着社会组织的不断发展而不断扩大，组织内部不同工作岗位的就业需求也将不断增加。截至2016年年底，全国共有社会组织70.2万个，比上年增长6.0%;吸纳社会各类人员就业763.7万人，比上年增长3.9%，接收各类社会捐赠786.7亿元[3]。社会组织的发展使得组织工作岗位的需求增加，从而直接为社会公众提供就业岗位，能在一定程度上缓解我国当前就业的严峻形势。 　　（三）当前大学生就业的困境 　　1.