WH公司薪酬方案设计-工商管理专业论文.docxVIP

摘要 知识经济时代，企业竞争归根结底是人才的竞争，而薪酬作为人力资本的价格 符号，对人才的流动有着相当的导向作用。合理、公平、恰当的薪酬回报能够为企 业吸引、激励及保留优秀员 Io 薪资政策从企业领导层的角度看应当和企业的经营 目标相一致，薪酬计划必须与组织的战略使命紧密结合，由战略使命来确定方向， 并有力地支持总体经营战略。本文旨在通过对民营高科技企 WH 公司的薪酬 方案设计，帮助该公司解决人才的有效吸引和激励的难题，从而有效提高企业的运 作效率，以便在激烈的市场竞争中保持领先优势 。 本文首先对研究对象即 WH 公司的组织结构、人员状况、薪酬体系的现状特征 及其所存在的问题进行了分析，随后又对设计工具即现代诸多薪酬工具的功能特点 和薪酬制度的运行机制加以分析，从中提炼出针对 WH 公司特点的可供学习借鉴的 经验。在以上分析的基础上，论文以市场薪酬水平调查结果为参照，根据公司的薪 酬战略，针对不同类型人员的特点，确定职位等级、薪酬结构、组成比例及薪酬水 平，完成了 WH 公司薪酬方案的设计，并提出了相应的保障措施。 本文综合采用问卷调查、人员访谈、信息收集及企业调研等多种方法，对 WH 公司薪酬制度现状进行了研究，提出针对性机制。本文提出的思路和方法，有一定 的共性，对其他民营高科技企业也有一定的借鉴价值。 关键词 民营高科技企业，薪酬方案，设计 ABSTRACT In the knowledge-economy times，HR competition is the real ∞re competition between the enterprises. As the Price-S1gnal of human capital，salary is important in directing the mov?ng of HR. Fair and proper compensation would be the key to attract，to motivate and to retain exceJlent empJoyees for the ∞mpa即 In executives eyes，the ∞mpensation policy should ∞mply with the companys 0同ective，which direct and ensures the rewarding plan supporting the strategic mission. Thesis is try to help solving the probfeni of a忧ractìng and prompting the HR and to improve the 阳nning $筒ciency of the non state-owned Hi-tech Enterp时se (NSOHEs) -WH by the composing and designìng of its salary system. Firstly，thesis analy;zes WH organizational structure 、human resource and safary system character and their problems. Secondly，it analyzes the modern saJary tools speciaHy and salary system running mechanism and abstract the useful experience for WH. On the basis of the above analysis，referring to the market salary standard and following the ∞mpanys salary strategy，the thesis fixes th? position grades，sal ry structure，forming proportion，salary standard of di仔érent type of worker and finishes the salary program d臼igning of WH. In the énd，the guarantee measures are put forward. Diverse 陪search methods have beelì adopted in the ∞urse of writìng thís paper， such as questionnaire ，personal v