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沙盘模拟教学在人力资源管理综合实训课程中应用研究 　　摘 要 与以往教师为中心的传统教学模式不同，沙盘模拟教学作为一种新型的体验式教学方式，融合计算机网络化的信息管理，模拟真实的企业管理现实情境，课程趣味性强且学生参与度高，进一步培养了学生团队沟通和协作能力。基于此，提出人力资源管理沙盘模拟综合实训课程设计，首先从课程设计理念出发，其次指出课程所需特定环境，进而制定出课程设计流程。 　　关键词 沙盘模拟 人力资源管理 实训课程 　　中图分类号：G424 文献标识码：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdkx.2017.07.047 　　Application of Sand Table Simulation Teaching in Comprehensive 　　Training Course of Human Resource Management 　　LIAO Yuling 　　（Hunan University of Finance and Economics， Changsha， Hunan 410205） 　　Abstract Different from the traditional teacher centered teaching model， sand table simulation as a new way of experiential teaching that has characteristics including integration of computer network information management， simulating real enterprise management， and interesting course and the participation of students， further cultivate students team communication and collaboration capabilities. Based on this， we present the human resources management sand table simulation training curriculum design. Firstly， from the concept of curriculum design， followed by pointing out the specific circumstances required by the course， and then develop a curriculum design process. 　　Keywords sand table simulation； human resource management； training course 　　1 沙?P模拟教学产生的背景 　　沙盘是根据真实的地形地貌按一定的比例用沙土或其他材料制作而成的地形模型，由于沙盘清晰地模拟了真实情景，使人们不必亲临现场，也能较为宏观地把握关注点在整个区域所处的位置。沙盘最早应用于军事领域进行军事战略和战术分析，现也常见于用以描绘小区规划布局的房地产开发商销售楼盘中。20世纪50年代，沙盘模拟出现在国外体验式学习竞赛中。近年来在我国管理教学中开始引入这种新颖的教学方法。 　　2 沙盘模拟教学在人力资源管理实训课程中的应用特征 　　沙盘模拟教学运用现行的沙盘情景教学，呈现出体验式教学方式的新颖性，并借鉴相关培训研究机构的教学理念，引入真实企业的案例，使得学生置身于沙盘模拟的企业实战演练，担任人力资源、生产、技术、物流、营销及财务等重要角色，代表企业各自不同管理经营者的身份，真实感受企业残酷的市场竞争。尤其，在沙盘模拟实训中设计一些有趣的环节以便提高学生学习热情，让学生高度参与课程，培养学生长短期企业规划能力和全局观念。 　　人力资源管理沙盘模拟综合实训课程是一种集案例分析、角色扮演、情景模拟于一体的新颖的沙盘模拟教学模式，要求学生积极参与，扮演好自己的角色，将所学的人力资源管理理论运用到沙盘综合模拟实践之中，将理论与沙盘综合模拟实践结合起来，认真体会课程实训中各个角色的职责。同时要注意教师的课程进度安排，熟悉沙盘综合模拟实践课程实训的竞争规则。通过沙盘教学可以使学生增强资金利用意识，提升团队合作能力，加强综合知识运用能力，以及企业组织、管理和决策能力。所以，沙盘模拟教学在人力资源管理实训课程应用特征主要包含以下几个方面： 　　2.1 企业管理现实情景模拟真实 　　沙盘模拟教学引入“沙盘模拟演练――相关理论学习――软件操作学习――情景模拟教学”等教学活动