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对提升供电企业文化建设几点浅析 　　摘要 近些年来，我国电力体制迎来了进一步的改革，电力市场的竞争也日渐激烈，想要供电企业能在竞争中进一步取胜，其精神动力在于提升企业文化建设。本文对当前供电企业在建设企业文化的过程中出现的一些问题进行论述，并提出一些增强建设企业文化的策略。 　　关键词 供电企业 文化建设 提升发展 　　提升企业文化是现代企业制度深化发展的必然产物，也是供电企业面对日益激烈竞争的内在要求。提升供电企业员工的文化管理。提高员工的团队精神，进一步克服一些员工中存在的文化不高、思想浮躁、不思进取的现象，让每个人都能对自己应该在企业中完成的任务具有担当意识，从而进一步推进企业再上新台阶提升企业以人为本管理。在企业战略发展的层面上构建企业文化，需要将“以人为本”的思想理念进行进一步落实到位，不断提高员工的企业主人翁地位；提升企业文化的共同价值管理。在企业的稳定发展过程中，进一步培养全体员工形成企业是命运共同体的思想。企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成带有本企业特色的并为全体员工所认同、遵守、共同践行的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标，使员工的工作热情化为企业进一步发展的强大精神动力。 　　一、当前供电企业在企业文化方面的不足 　　国家电网公司先后出台了一系列企业文化方面的文件，逐步形成了以“努力超越追求卓越”为核心，以“诚信、责任、创新、奉献”精神为基础的企业文化体系，通过供电企业文化建设为公司发展提供了强大的精神动力。与此同时，我们也应注意到目前供电企业文化建设仍然存在发展不足、有待提升的现象，主要表现在以下方面： 　　（一）企业重视文化建设不够 　　我国当前的供电企业很多都是国有企业，在企业文化方面有一贯而终与从上而下的特点。虽然现在的电力市场已经有良性发展趋势，市场竞争逐渐激烈起来，但是在供电企业内部还存在注重业务建设的情况，文化建设抓的深度不够。特别是在激烈的市场竞争中，忙于业务、以人为本有所忽视，物与人的同步发展不协调，注重提高员工文化素质不够，以企业文化精神凝聚员工积极性抓得不够深。 　　（二）看重外在形式而忽视了文化内涵 　　大多数供电企业虽然已经逐渐重视起企业文化的建设，不过有些还仅仅停留在表面上、浅层上，注重形式上的统一，如统一服装、标识，以开展文娱活动为满足，而没有重视精神层面上的建设，对共同价值、知识学习、道德品质、志愿服务、卓越创新等教育抓得不深，没有将企业文化的内涵充分发挥出来。 　　（三）企业文化建设的创新不足 　　国家电网的多家公司对自身标识进行统一、对企业模板进行标准化之后，能够很好地将为人民服务的意识体现出来，并且将企业在品质的追求、精神的要求方面不断提高。不过在另一个方面来讲，对企业形象进行了统一，对供电企业员工的个性特征重视不够。所以我们需要在塑造电力共同形象的基础上，注重培养员工的企业文化个性意识、创新意识。 　　二、提升供电企业文化建设的方向 　　（一）价值理念 　　价值观念是一个人在这个组织对客观事物价值的基本观点，包括组织存在的意义和目的以及该组织中人的各种行为的共同取向等。在供电企业不断发展中深化企业文化建设，首先要构建电力企业的共同价值观念。供电企业的共同价值观念是电力企业在长期运转和实践中所形成的并为全体员工普遍认可和遵循的具有企业特色的价值取向、团体意识、工作精神、行为规范和思维方式的总和。供电企业的价值观念包括4个层面：物质层面、制度层面、精神层面和行为层面。物质层面是一种以物质形态为主要研究对象的价值观念，对企业文化具有基础性地位。制度层面主要是指对全体员工的行为产生规范性、约束性影响的规章制度和员工行为准则，管长远、管根本、管大局。精神层面属于精神文化，它是电力企业在长期工作实践中所形成的员工群体心理定式和共同价值取向，是供电企业构建价值理念的核心与灵魂，反映了全体员工的共同认知和共同追求，对组织整体和每位员工的价值取向和行为取向具有引导作用和凝聚作用，可外化出企业良好形象和员工精神风貌。行为层面是供电企业的行为准则。构建供电企业的价值理念则需要引导全体员工树立追求卓越的工作精神，加强员工的团体意识，严格坚守工作规范，激发员工遵循企业文化奉献供电企业的工作热情。要通过企业文化让员工在业务工作中争当标兵、勇挑重任，总之，要致力于对供电技术和供电设备的研究，用制度来规范全体员工的行为，用精神文化来引导供电企业的全体员工积极投身供电事业的主战场。 　　（二）目标激励 　　引导全体员工共同致力于供电企业的总体目标和发展战略，需要运用激励理论去实现，激励理论（Incentive Theory）是行为科学中关于需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。实现供电企业的发展战略目标需要有效地综合利用物质激励、