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工伤事故管理办法 目的 本程序描述了公司工伤事故的申报职责、认定标准及申报流程等工作，以规范工伤事故的管理，落实工伤事故申报相关事宜。 范围 本制度适用于公司生产过程中的工伤事故处理工作。 编制参考 《工伤保险条例》 国务院令 定义 工伤事故：职工（包括临聘、借聘、劳务人员）在工作过程中由于受到职业健康、卫生防疫、工业安全、消防安全、交通安全、环境保护、治安保卫事故原因造成的人身伤害，使受害者不得不停工一天以上或限制性工作一天以上（受伤属于工伤事故的当日不计）的事故的总称。 职责： 安全质监部 制定工伤事故的申报流程； 收集公司员工工伤事故的相关材料，对工伤事故进行责任划分； 负责工伤事故的统计工作。 人力资源部 做好员工的工伤保险投保和社会养老统筹及与其它工伤保险待遇相关的工作； 为员工办理意外伤害保险的投保及其申报、保险索赔等事宜。 各部门、所 发生事故后，在第一时间内向安全质监部报告事故情况； 必要时参加事故的调查处理； 采取各种措施积极预防部门人员各类事故的发生。 详细描述 工伤认定 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第1）项、第2）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第3）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 职工符合《工伤保险条例》条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一 的，不得认定为工伤或者视同工伤： 因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 醉酒导致伤亡的； 自残或者自杀的。 工伤就医及报销 在未经劳动局工伤处认定工伤之前，发生的医疗费用需由本人现金垫付。待认定为工伤之后，可向公司申请支票垫付医疗费用。不可使用医疗IC卡结算，也不可到药房购药。 职工治疗工伤应在工伤定点医院就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 职工治疗工伤需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准。超出工伤保险报销范围发生的医疗费用由本人负担。 职工住院治疗工伤的，按工伤管理条例规定标准发给住院伙食补助。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，应进行工伤等级鉴定。如果职工本人自愿不做工伤等级鉴定，必须写出书面申请。 工伤职工医疗终结后旧伤复发需要再次治疗的，需先按申报审批程序提出医疗申请，经确认审批同意后方可到指定医院进行治疗。旧伤复发治疗按2）、3）、4）、5）条要求执行。 工伤职工需注意留存急诊病志、门诊收据、门诊费用明细、住院收据、住院治疗明细、出院小结等，以便办理工伤报销手续。 工伤认定与申报流程 由工伤员工所在部门向安全质监部提交工伤认定的申请，安全质监部根据本规定6.1章节对其认定，并由安全质监部将相关资料提交至人力资源部； 由人力资源部将《工伤认定申请表》及相关资料提交至嘉兴人社局，如劳动关系不在集团公司，则由人力资源部将相关资料转交至员工劳动关系所在单位。 工伤事故的存档与记录 员工伤害事故记录由安全质监部填写 《生产安全事故报告表》，并存档、统计，填写 《事故统计表》。 附录 附：《工伤认定申请表》 编号： 工 伤 认 定 申 请 表 申请人： 受伤害职工： 申请人与受伤害职工关系： 申请人地址： 邮政编码： 经 办 人： 联系电话： 填表日期： 年 　月 　日 人力资源和社会保障局 制 职工姓名 性别 出生日期 年? 月? 日 身份证号码 联系电话 家庭地址 邮政编码 工作单位 联系电话 单位地址 邮政编码 职业、工种 或工作岗位 参加工作时间 事故时间、地点 及主要原因 诊断时间 受伤害部位 职业病名称 接触职业病 危害岗位 接触职业病 危害时间 受伤害经过简述（可附页） 申请事项： 申请人签字：