公司考勤管理规定(6页).docVIP

公司考勤管理规定 一、目的 严肃劳动纪律，规范考勤管理，提高工作效率。 二、适用范围 本规定适用于新疆分公司全体人员。 三、作息时间 工作时间：上午：9：30～13：30 下午：15：30～19：30 （项目公司作息时间另行制定） 四、考勤管理 （一）综合部负责请销假管理、劳动纪律督查、考勤统计与监督等工作的归口管理。 （二）各部门（单位），负责本部门（单位）考勤的具体工作。 五、请休假管理 （一）休假时间 根据工作性质实行不同工时制，原则上管理岗位实行标准工时制；五凌委派员工实行集中兑休制；劳务派遣人员实行不定时工作制。项目公司休假时间另行制定。 （二）假期种类 员工假期分事假、病假、婚假、产假、陪护假、丧假、工伤假、年休假、兑休假等九种。 （三）请休假审批权限 1.分公司经营班子成员的休假由总经理审批，总经理的由财务负责人审核。总经理休假一周以上报五凌公司备案。 2.分公司部门、单位负责人休假由分公司分管领导审核，分公司总经理批准。 3.分公司员工休假由本部门、单位第一负责人批准，休假一周以上由分公司总经理批准。 （四）请休假程序 1．分公司员工请假在岗位工作站内或纸质请假条履行请假审批手续，如有特殊情况应先口头请假，事后补办手续。 2．员工请休假未经未批准擅自离岗，连续旷工7天及以上，或一年内累计旷工15天以上，按照有关规定解除劳动合同或退回劳务公司。 3．劳务派遣人员每月正常休假须由归口管理部门负责人审批同意，根据出勤情况调剂安排，超出正常休假时报分公司总经理同意。 4．员工到假返回工作岗位，应在返岗2日内办理销假手续，否则视为旷工。 六、假期待遇 (一) 事假：按实际事假天数扣发工资。 （二）病假：6个月以内按司龄分段计算并扣减岗位工资，按天扣发考核工资： 1．司龄2年以下：按实际休假天数扣发40%的岗位工资； 2．司龄2-4年：按实际休假天数扣发30%的岗位工资； 3．司龄5-6年：按实际休假天数扣发20%的岗位工资； 4．司龄7-8年：按实际休假天数扣发10%的岗位工资； 5．司龄8年以上：岗位工资照发。 6．病假6个月以上的工资发放比照待岗处理。 7．劳务派遣人员按照实际休假天数扣发40%的岗位工资。 （三）员工婚假、产假、陪护假、丧假、工伤假、年休假、兑休假期间，岗位工资照发。 （四）超过一个月以上的产假、工伤假按月扣发考核工资。 七、年休假 （一）年休假天数根据员工累计工作时间确定。 （二）公司实行计划休假，年休假在5天以上的，由员工提出年休计划，在轮休中安排休假。 八、加班管理 （一）分公司鼓励员工在正常工作时间内及时高效地完成本职工作，严格控制加班。员工如因工作需要在法定节假日加班，应填报《加班申请单》，经分公司总经理审批后，报综合部备案。 （二）加班待遇 1.员工工作日或公休日加班，由各单位安排员工当月或次月兑休。 2.国家法定节假日加班按国家规定发放加班工资。 九、支持性文件及相关表单 1．《五凌电力有限公司考勤管理规定》 2．《五凌电力有限公司各类假期标准》 3．《五凌电力有限公司请假申请单》 4．《五凌电力有限公司加班申请单》 附件1： 各类假期标准 序号 假期类别 假期标准 备注 01 事假 一次性请假天数不得超过30天。 休完年休假后再休 02 病假 员工因病或非因工负伤需要停工医疗时，持定点医院证明，可给予3～24个月的医疗期，标准如下： 工龄10年以下，司龄5年以下，医疗期3个月； 工龄10年以下，司龄5年以上，医疗期6个月； 工龄10年以上，司龄5年以下，医疗期6个月； 工龄10年以上，司龄5-9年，医疗期9个月； 工龄10年以上，司龄10-14年，医疗期12个月； 工龄10年以上，司龄15-19年，医疗期18个月； 工龄10年以上，司龄20年以上，医疗期24个月。 对患某些特殊疾病的员工，经本人申请，凭医疗机构证明，经分公司和劳动保障部门批准，还可适当延长医疗期。 03 婚假 婚假为3天，晚婚15天（均含公休日），配偶在异地工作的，可另给路程假 员工可在生育小孩之前休假一次 04 产假 正常产假90天（含产前、产后）； 晚育者，增加产假30天； 领取《独生子女证》的，增加产假30天； 医院证明，难产增加产假15天； 多胞胎生育，每多生一个，增加产假15天； 流产休假：怀孕2个月以下流产的为15天，2-4个月流产的为30天，4个月以上流产的为42天，怀孕7个月及以上终止妊娠的享受正常生育产假90天； 上环休假3天，取环休假5天(上取环同时进行的按取环对待)； 男性结扎，休假15天；女性结扎，休假30天。 流产休假及做节育措施限1年请假1次 05 陪护假 员工配偶分娩可一次性休假7天，晚育15天(含公休日)。 一次性休完 06 丧假 员工的父母、配偶、子女、养父母、公婆、岳父母、