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对新形势下施工企业基层工会工作思考 　　摘要:基层工会与职工联系最紧密,因此基层工会工作做得好与坏直接关系到职工的合法权益。文章就如何做好基层工会工作展开了详细论述。 　　关键词:施工企业;基层工会;劳动关系 　　中图分类号:D412文献标识码:A 　　文章编号:1674-1145(2009)23-0059-02 　　 　　基层工会是工会的组织基础和工作基础,是维护职工合法权益的前沿阵地,是与职工群众关系最紧密、联系最直接的基层组织,对于施工企业的工会组织来说,基层单位又是维权工作的重点和难点,做好新形势下基层工会工作对于维护企业和社会稳定、维护职工合法权益都具有重要意义。 　　 　　一、做好新形势下施工企业基层工会工作,应当把握并处理好三组矛盾 　　 　　 (一)施工企业特殊性和维权工作艰巨性的矛盾 　　施工企业具有产品固定性、队伍流动性、项目一次性和工作艰苦性等特点,而作为施工企业的基层工会,又必须承担起维护职工合法权益的基本职责,必须完成工会章程规定的基本任务,其艰巨性是不言而喻的。首先,从当前的实际现状看,一个基层组织往往有着好几个项目,工会即使召开一次规范的职工代表大会,也需要和有关方面进行反复沟通和协调,而要开展活动,还要针对不同项目的不同特点,其组织的难度和工作的复杂程度是很难想象的;其次,从会员的流动性看,基层单位的不少会员是经常在不同项目流动的,其组织关系也在不断变化,其会费收缴、档案管理以及组织关系的衔接都需要大量日常工作;第三,从基层工会的定员配备看,基层工会又是干部配置比较薄弱的环节,随着企业生产经营的不断发展,基层工会干部兼职化越来越普遍,这就使新形势下的工会工作越发显得更加艰巨。作为基层工会,既不能因为施工企业的特殊性而淡化维权意识,也不能因为基层维权工作难度大而弱化工会职能,只有处理好施工企业特殊性和工会工作艰巨性这组矛盾的相互关系,基层工会工作才能定好位,承担起工会的基本职责和任务。 　　 (二)维权主体多样性和利益互侵性的矛盾 　　新《中国工会章程》规定,工会的基本职责是维护职工合法权益。而在施工企业,随着劳动关系的不断变化和施工企业管理体制改革的不断深化,基层工会的维权主体较以往发生了新的深刻变化,出现了合同工、协议工、劳务派遣工以及农民工等新的利益群体,呈现出了主体多样性的特点。而这些群体,又都是施工企业的生产经营任务完成的建设者和参与者,也都是工会组织维权的主体,但是这些主体之间在利益上又呈现出了互侵性的特点,比如在承包管理体制下,职工的工资和协议工、劳务派遣工以及农民工的工资是互侵的,职工收入高了,别的人收入就低了,实际上,这种互侵性也导致了一些新的矛盾和问题,构成了影响企业和谐和稳定的重要因素,作为工会,既要保障职工的合法权益,也要保障其他弱势群体的合法权益,既要保障员工的合法利益,也要保障企业的合法利益,这就必须正确处理好主体多样性和利益互侵性的矛盾,主动维权,依法维权,科学维权。 　　 (三)工会干部队伍素质提高和工会工作全面发展的矛盾 　　社会经济的不断发展,社会生活的不断变化,要求工会组织和工会工作必须适应时代发展和社会生活的变化,以改革的精神不断加强自身建设,否则,工会就会脱离时代,脱离群众的要求。这就要求基层工会干部必须加强自身建设,以自身素质的提高适应工会工作新形势和新挑战。从施工企业的现状看,基层工会干部素质亟待提高,工会干部队伍也急需稳定,虽然基层工会干部兼职化并不完全意味着工会工作的弱化,但在兼职化的同时业务培训和考核必须同步跟上,只有这样,工会的职责和职能才能得到落实,工会工作才能得以创新和发展。 　　 　　二、做好新形势下施工企业基层工会工作,应当学习并贯彻好三个理论观点 　　 　　 (一)必须学习领会好科学发展观的本质要求 　　科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。作为施工企业,落实科学发展观首先必须确立以人为本的基本思想,一切为了人,一切服务于人。必须认识到,作为国有建筑施工企业,我们应当把追求利润最大化和承担基本的社会责任结合起来,把不断满足职工群众物质需要和精神、文化生活的需要结合起来。建筑施工企业属于高度流动、高度分散、十分艰苦的行业,从一定意义上讲,投身建筑施工行业本身就是一种对国家、对社会的奉献,就是一种以“物”为本的选择,但是,我们不能就以此作为难以落实以人为本思想的借口,相反,应当根据以人为本的要求,更加关爱员工的身心健康,更加关注员工的生活和工作状况,努力把施工一线作为落实科学发展观、贯彻以人为本思想的主要阵地,切实把员工的劳动积极性和主观能动性最大限度地调动起来,保护起来,发挥出来。 　　 (二)必须学习贯彻好科学维权观的基本精神 　　“让广