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展开对我国高校数字图书馆建设几点思考 　　摘 要：本文主要阐述了我国数字图书馆建设在人力资源、财力和知识产权三方面存在的问题，并对这些方面的问题展开加强数字图书馆建设人才培养、进行成本核算提高数字图书馆使用效益、维护数字图书馆建设知识产权的思考，进一步提高我国高校数字图书馆建设水平，发展我国数字图书馆事业。 　　关键词：展开；数字图书馆建设；思考；问题；措施 　　基金项目：本文是山西大学商务学院科研基金项目“优质网络课程资源建设研究”的研究成果，项目编号：2013029 　　随着我国信息技术的快速发展和互联网的普及，数字图书馆已成为当代网络时代的产物，也成为评价信息建设水平高低的标志。数字图书馆建设在最近几年已在全球该领域激起热潮，也成为广大学者研究的重要课题。随着时代的转变，数字图书馆建设投资力度不断加强，成为当前经济繁荣的景象，规模的扩大和高校使用的增加，其存在的问题也随之而增长，这将对引起我们对我国高校数字图书馆建设展开思考。因此，加强对我国高校数字图书馆建设的研究，找出存在的问题，展开思考，将会促进我国高校数字图书馆建设的可持续性发展。 　　1 我国高校数字图书馆建设存在的问题 　　1.1我国高校数字图书馆建设的人力资源管理不够完善 　　人力资源是数字图书馆建设的重要影响因素。曾在国内学者研究结果中阐述过人力资源是建设资源的重心，影响力较大。一个图书馆馆员是整个资源管理中发挥的作用占80%以上。由此可见，处于网络环境中的图书馆馆员更为重要。高校对图书馆馆员的要求会更高，从传统的图书馆建设转向于当今的数字图书馆建设，高校需要随数字图书馆的改革对图书馆馆员的知识和技能、工作素质等方面提出更为严格的要求，而图书馆专业和技术馆员较为缺乏，在工作上的热情指数偏低，年龄偏大等情况等问题比较突出。这是受到传统的图书馆建设的影响，未对图书馆馆员引起重视，不管是在薪资方面还是人才重用方面与教师相比略低一筹，这使得一些致力于计算机和自动化专业人才选择馆员的就业率较低，较少列入自己的就业范围之内，而是从事一些科研和计算机专业重用的企业和岗位，正因为如此，我国高校数字图书馆严重缺乏专业技术、高素质的优秀人才。同时，也会引起在职人员频繁跳槽，高校图书馆人才变动较大。基于此，高校数字图书馆出现“难以留住人才，难以吸纳人才”的现象。怎样才能引进高专业、技术和高素质人才成为数字图书馆建设有待解决的问题。 　　1.2我国高校数字图书馆建设缺乏财务成本核算 　　众所周知，数字图书馆的运营需要投入大笔资金，当前数字图书馆建设存在资金和成本核算问题。当前数字图书馆出现注重数据库数量，轻视数据使用效率的现象，有些图书馆花大成本购买数据库，而用户的点击率缺不理想，下载的文献较少，这将导致投入和效益失衡。 　　1.3我国高校数字图书馆建设知识产权协调欠佳 　　知识产权数字图书馆建设中是不容忽视的问题。在网络环境下，国内外还存在较为激烈的争议，其中，出版社代表出版商和作者的利益， 图书馆代表图书馆和读者的利益，两者都有各自的要求。前者要求受到法律对数字资源的支持，严格限制图书馆，获取经济利益；后者认为出版商过度保护，严格限制了图书共享，应当维护读者的利益。这个争议表明目前的图书知识产权问题协调欠佳。怎样才能使知识产权和数字图书馆建设更为协调，还需要进一步探究。 　　2 针对数字图书馆建设问题的思考 　　2.1加强我国高校数字图书馆建设的人才培养 　　针对高校数字图书馆留住人才，引进优秀人才有待加强的问题，展开对图书馆综合人才的引进和图书馆馆员素质培训。从数字图书馆的发展趋势来看，引进综合图书馆人才是高校图书馆界内人士谈论的热点，培养专业、技术、高素质综合人才是数字图书馆建设不可或缺的内容之一。数字图书馆馆员不但在图书专业领域游刃有余，而且在计算机网络技术方面也不逊色，成为专业和应用综合能力的人才。这类优秀人才的培养与高校数字图书馆建设水平息息相关，在一定程度上影响到图书馆发展的进程。在招聘图书馆馆员的文化水平大多数规定在大专文化以上即可，但这往往不足以满足当前数字化图书馆用人标准。传统的图书馆馆员在图书馆建设中的作用是为管理者提供信息，而在网络时代的今天，他们是信息专业人员，系统技术人员，不仅仅要整合资源，传递信息，还需要建立用户所需的大量数据库，整个图书馆自动化管理系统的维护和管理等工作。所以，我国高校数字图书馆对人才引进的要求更为全面。同时，传统的图书馆馆员的待遇较低，其重视程度远不如在校教师，一些图书管理相关专业的毕业生也未将此作为就业范围内，而是想方设法远离图书馆工作，这将大大影响了高校图书馆优秀人才的引进，而在现有图书馆工作人员，其知识有限未能跟上计算机网络时代的脚步，加上年龄老化，较难适应当前的数字图书馆管理工作，从而导致馆