中国劳动力市场的户籍歧视分析——以工资收入为例-an analysis of household registration discrimination in chinas labor market - taking wage income as an example.docxVIP

万方数据 万方数据 学位论文独创性声明 本论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中除 了特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或其它机构已经发表或撰写过的 研究成果。其他同志对本研究的启发和所做的贡献均已在论文中作了明确的声明 并表示了谢意。 作者签名： 杨森华 日期： 2014.12.25 学位论文使用授权声明 本人完全了解南京财经大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权 保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部 分内容，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。保密的论文在解密后遵 守此规定。 作者签名： 杨森华 导师签名： 章莉 日期：2014.12.25 II 摘 要 劳动力市场上存在对某类群体的歧视是世界各国普遍存在的现象，如性别歧 视、种族歧视等。歧视阻碍了劳动力资源的有效配置，影响了社会经济正常运行， 更导致了被歧视群体遭受到不公正对待。20 世纪以来，西方学者对劳动力市场 上的种族、性别等歧视现象展开了深入探索，形成了丰富的劳动力市场歧视理论。 和其他国家存在的歧视类型相比，中国特有的户籍歧视既具有歧视的共性， 也存在自身的特殊性。和其他类型的歧视类似，“户籍歧视”严重阻碍了被歧视 群体——农民工顺利融入城市劳动力市场，不仅影响劳动力市场的资源配置效 率，同时也使农民工受到方方面面的不公正待遇；而和其他类型的歧视不同的是 中国的户籍歧视根植于一种人为的社会制度——户籍制度。因此，研究中国劳动 力市场上的户籍歧视既有普遍的理论意义，同时也有重大的现实意义。 本文首先在理论部分：（1）回顾西方歧视理论发展，总结其经验，得到对中 国户籍歧视问题的启示；（2）回顾中国现有户籍歧视的文献，总结中国户籍歧视 在收入、就业和社会保障上的表现，对中国的户籍歧视问题进行定性分析。 其次，在实证部分，本文以 2007 年 CHIPs 数据为基础，利用 Oaxaca-Blinder 工资差异分解方法进行定量分析，并得出结论：（1）农民工与城镇职工间 38.93% 的工资差异源于歧视，证实了中国存在比较严重的收入户籍歧视；（2）人力资本 差异能解释 52.37%的工资差异，是导致工资差异的最显著因素；（3）就业分布 差异也是工资差异的重要来源，其解释力为 16.59%。 最后，本文基于理论和实证结果，提出进一步推进户籍改革、提高农民工人 力资本水平和为农民工营造平等就业环境等消除歧视、缩小差距的政策建议。 关键词：西方歧视理论；劳动力市场；户籍歧视；工资差异分解 I ABSTRACT Discrimination in the labor market exists in a lot of countries. Discrimination could happen on the base of gender, race, and caste etc. It causes both inefficiency and inequality in the social economy. At the beginning of 20th century, western economists began to investigate this problem and have formed various discrimination theories gradually. Just as the discrimination in other countries, the hukou discrimination seriously hinders the process for migrants of being integrated into urban life. It not only makes the migrants suffer a lot from differential treatment in wages gaining, but also forms the labor market segregation. However, discrimination by hukou is also an unique phenomenon in China which stems from household registration institution. Therefore, doing some research on the hukou discrimination will contribute a lot not only to the development of discrimination theory, but also to