女大学生就业难问题的实证分析——以甘肃省大学生就业数据为基础-an empirical analysis of the difficulty in employment of female college students —— based on the employment data of college students in gansu province.docxVIP

“女大学生就业难”问题的实证研究——以甘肃省大学生就业数据为基础 “女大学生就业难”问题的实证研究——以甘肃省大学生就业数据为基础 1 1 第一部分 绪 论 一、问题的提出 随着经济体制转轨、高校教育体制改革的深入，特别是 1999 年高校扩招后， 大学生就业难问题已成为一个不争的事实。就业教育主管部门信息显示，2000 年 6 月，我国高校毕业生中待业人数为 30 万左右，2003 年为 52 万人，2005 年 更达到了 75 万人。①在就业形势日益严峻的情况下，2008 年我国高校应届毕业 生人数又创新高，达 559 万人。②与此同时，面向应届毕业生的就业岗位并没有 同步增加，加上下岗失业人员数量居高不下，农村富余劳动力转移规模加大，往 年未就业毕业生与新增毕业生叠加，造成全国劳动力总量供大于求的局面将长期 存在。③面对充满挑战的就业形势，昔日被称为“天之骄子”的大学生面临着就 业形势严峻的局面。其中，女大学生就业难问题也引起了国家和社会的广泛关注。 男女平等是人类社会发展追求的重要目标。自从上个世纪 70 年代以来，联 合国先后召开了四次世界妇女大会，倡导男女平等，消除对妇女和女童的一切形 式歧视。“平等、发展与和平”的理念，已经得到了世界各国政府的广泛关注和 积极响应。我国政府历来重视妇女发展问题，始终把男女平等发展作为促进社会 发展的一项基本国策，贯穿于政府制定的各项社会发展规划之中，并运用法律、 行政和教育等多种手段，努力消除对妇女的歧视。为了推进男女平等发展的进程， 满足亿万妇女对平等发展的诉求，中国政府先后制定和颁布了《妇女权益保护 法》、《母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》、《关于女职工禁忌劳动范围内的规 定》和《女职工保健工作规定》等 10 多部法律、法规，用以维护妇女的合法权 益。然而随着大学生分配制度的改革，在我国却出现了女大学生就业难这种不和 谐的社会现象。据有关数据显示，在普通高校在校生中，1995 年女生占学生总 数的 35.4％，2000 年女生占学生总数的 41.0％，2002 年女生占学生总数的 44％， ④2004 年女生占学生总数的 45.65%。⑤随着在校女大学生数量的不断增多，女大 学生就业难这种现象日益受到国家、社会和理论界的广泛关注。 根据厦门大学叶文振教授对 2002 年 1068 名本科大学毕业生的调查结果，在 ① 人民网教育频道. 近年来高校毕业生就业状况分析 [EB/OL]. HYPERLINK /GB/79457/5798350.html /GB/79457/5798350.html. 2007 年 5 月 30 日 09 时 36 分 . ② 2008 年高校毕业生人数创新高[EB/OL]. HYPERLINK / . ③ 姜雅莉，罗燕. 农林院校女大学生就业实证分析——以西北农林科技大学为例[J]. 西北农林科技大学学报 (社会科学版)，2008，（4）. ④ 中国国家统计局 2005 年专题数据. 中国社会中的女人和男人――事实和数据[N]，2005，9，8. ⑤ 教育部发展规划司. 中国教育年鉴——2004[M]. 北京：人民教育出版社，2005. PAGE PAGE 2 同等条件下，女生一次就业率仅为 63.4％，比男生低 8.7 个百分点；在控制其他 变量的条件下，性别减少了女生落实就业单位的概率，降低了签约单位拟付的工 资水平。①据有关调查表明：有 81.4%的女大学生认为，就业中最大障碍是性别 歧视，63%的人承认她们在就业中遭遇过性别歧视，37.1%的女生在求职中有多 次被拒经历。②据报，2005 年 3 月在山西财经大学举办的校内招聘会上，女生发 现连财会、秘书这样中性甚至更适合女性的工作，招聘方都写着：招收财会人员 x 名、行政秘书 x 名（仅限男性）。更有甚者，一些地方的单位竟公然打出了“女 性大学生要获得就业资格，必须拉拢一名以上同等或者更优秀的男生加盟”的旗 号，或者在就业协议中百般刁难，要求女性“在三年内不许结婚、生育”等。③这 些数字和事实都在说明同样一个问题：大学生就业过程中性别不平等的现象普遍 存在，劳动力市场不仅没有向女大学生提供与男大学生同等数量的就业机会，而 且在就业质量上也存在着相当大的差异。但是，也有学者指出：很多数据表明， 近几年女大学生在就业率、就业层次和就业的稳定性等方面都有较大提升；其实， 女大学生就业并没有想象的那么难。④那么随着时代的发展，在劳动力市场上是 否还确实存在“女大学生就业难”？如果是的话，女大学生与男大学生相比存在 着哪些差异，影响女大学生就业难的因素有哪些？为了回答这些问题，本文将利 用《甘肃省高等教育规模扩展与劳动力市场衔接研究》课题组 2008 年针对甘肃 省