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我国现代物流人才队伍建设探讨 　　摘要：21世纪人才最重要，物流人才队伍的建设对于物流业的发展起着决定性的作用；如何建设一支现代化的物流人才队伍？这是我国物流业面临的重要课题之一。文章分析了物流人才的构成，和从我国物流人才队伍建设的现状出发，分析了我国现代物流人才队伍建设中存在的主要问题，并探讨了一些解决方案。 　　关键词：物流人才；培养理念；行业认证 　　中图分类号：G642文献标识码：A文章编号：1002-3100(2008)09-0124-03 　　 　　Abstract: Talent is the most important in the 21 century. Building a marden logistics talent troop plays a critical role in the logistics development, How to build a morden logistics talent troop is one of the most important research projects that the logistics in China is facing. This article first analyses the structure of the logistics talent, and then analyses the main problems existing in the building process. In the end, it also raises some countermeasures. 　　Key words: logistics talent; ideas of education; vocational certification 　　 　　改革开放以来，我国的经济发展取得了举世瞩目的成就；经济的长足发展必然需要相关配套设施的辅助，物流是整个经济发展的大动脉，这个被学术界称为“第三利润源”的学科对整个国民经济的发展起着举足轻重的作用；物流的发展，需要物流人才去支撑，但是目前我国的物流人才培养体系存在着很多不完善的地方，物流人才的供给和需求之间存在着结构性的矛盾，如何调和这个矛盾？如何建设高水平的现代物流人才队伍？这是值得我们好好探讨的课题。 　　 　　1物流人才的构成 　　 　　现代物流人才是指具有较强的业务素质，有较强的物流组织能力和市场分析能力，能够整合物流各环节，既懂管理又懂技术的物流产业管理人才，以及具有深厚的理论底蕴和丰富的科研实践能力的物流研究人员。此外，面对迅猛发展的信息技术和手段及其对商务、物流带来的巨大改变，从事物流工作的各类人才都必须了解并掌握一定的信息使用和管理技术，尤其应该懂得相应的Internet和电子商务知识。 　　现代物流是一种系统化、综合化的工作。其实施需要各层人员具备相应的理念和素质，尤其对于高层经营管理人员，不仅要求其具有一定的物流专业技术知识，还要有相当的综合管理能力，同时还应根据服务对象的特性，了解相关的生产、经营、实际运作的基本知识。因此，物流人才培养是一个复杂、持久、涉及内容广泛的工作过程。物流业发展需要复合型物流人才，主要需要以下几类： 　　1.1宏观管理层次人才 　　一是管理型：主要在企业或政府部门从事物流管理工作，负责筹划宏观性、全面性和方向性的物流方案，拥有一定的决策权，并承担相应的责任。管理型物流人才应该具备较高的组织协调能力和突出的管理才干，需要一定的理论基础和较强的实际运用能力；二是理论型：主要在大专院校、科研机构从事物流理论研究、技术开发和人才培养工作，他们的基本任务是物流理论知识的创新和推广。因此，理论型物流人才应该具有较高的理论素养、较强的创新精神和严谨的工作作风，从一个宏观的层面对物流的发展问题进行研究，提出物流发展的相关政策建议。 　　1.2各类企业的物流管理人才 　　主要在企业从事物流计划的制订、物流作业流程控制、物流资源调度等实务工作或在有关设计单位从事物流系统规划及物流据点设计等开发性工作。他们的工作直接面向实际，具有较强的技术性。所以，企业应用型物流人才应该具备一定的理论基础，同时具有较高的解决实际技术问题的能力。 　　1.3物流作业的一线操作人员 　　主要在有关作业现场从事物流技术作业，他们是物流功能的最直接执行者，应该具备较高的实际操作能力。这类人才具有一流的操作经验，对商品上架、分拣、堆垛、打包、配装等具体的作业非常熟练。他们具有较为全面的物流操作和管理知识，可以同时胜任多个岗位，能够对所执行作业进行全程全方位监控、优化和提升，并能够随着企业的发展而快速成长为复合型物流技术和管理人才。 　　 　　2我国现代