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我国生物类硕士研究生存在就业问题 　　[摘 要] 目前，我国生物类硕士研究生数量庞大，同时又具有偏重理论基础研究等特点，因此存在需求量相对偏低，就业压力大、就业范围窄等问题。而在我国生物产业属于新兴产业，且属于智力密集型企业，因此与其他高新技术企业相比，具有研发和产业化周期长、对人才实验操作技能要求高等特征。因此为了适应我国对于生物类学科中高层次应用型人才的需求，应该从培养健康思想意识、调整培养结构、健全评价体系等多方面入手，全面对生物类硕士研究生进行优质化教育。 　　[关键词] 生物学；硕士研究生；教育 　　[中图分类号]G644 [文献标志码] A [文章编号] 1008-2549（2018） 05-0020-02 　　一 所面临的问题 　　（一）研究生数量多、就业渠道少 　　目前全国共有在校研究生191.1万人，应届毕业研究生55.2万，新招收研究生为64.5万人。所以2017年全国共有在校研究生人数为200.4万人。同时目前还存在的问题：绝大多数研究生教育偏重于理论研究。20世纪90年代末，我国部分农林院校或从农业部划转教育部，或实行中央与地方共建，失去了与行业主管部门的行政联系后，原有的学科面窄和服务面窄的劣势开始凸显。同时与其他发达国家相比，我国生物类产业发展相对缓慢，民营的生物研发、销售企业的数量较少，而相对应的大专院校、科研院所岗位有限。此外，硕士研究生如果选择在国内就业，进入企业或事业单位，虽比本科生学历高，但比博士学历低形成了较窄的就业渠道。 　　（二）知识技能与需求脱节 　　在我国生物企业属于新兴产业，且属于智力密集型企业，具有研发和产业化周期长、对人才操作技能要求高的特征。同时，由于发展的历史较短，面临着诸多的不确定因素和挑战，存在?^多问题，尤其在对人才需求上要求更高，要求人才具有更强的创新能力和开阔能力。目前我国生物类硕士研究生培养模式的大环境下，普遍存在课业负担重、研究任务紧、实践时间短等特点。多数院校硕士毕业要修够一定的学分，通过大学英语四或六级考试，发表一定级别的科技论文，通过毕业论文答辩。临近毕业还需要时间准备毕业实习，读博或就业考试等，均需要大量时间，因此，硕士研究生真正投入试验研究接收专业训练的时间极为有限，最终掌握的专业理论和技术与专业要求不能形成完美对接，尤其表现为实践经验的不足。然而相反的是用人单位对人才的要求为：具备发现和分析问题的能力，同时，能够通过实践动手操作来解决问题；能够自如地用英语进行外事交流，熟悉各种办公和统计分析软件；具备良好的口头和书面表达能力，能够快速准确地进行即兴汇报或提交文字材料。然而目前高校生物类专业硕士毕业生所具备的理论和技术与用人单位的需求存在一定脱节。 　　（三）待遇预期与现实的偏离 　　从大学到研究生毕业共七年时间，对于学生家庭来说总体开销较大，从几万到十几万不等，毕业生和家长都期待工作后有较高的收入回报，而与生物类专业对口的农、林、牧、副、渔等行业，从全国总体来看其工资水平偏低，以哈尔滨为例，硕士毕业生工资约5000～8500元，而生物科学类的本科毕业生工资水平则为4000～8000元左右。这可能与我国生物科学专业发展相对不成熟有关，即使进入事业单位、企业、研究机关，可能还会出现按照工龄、职务等因素的薪酬差别，不能即刻实现硕士研究生价值的合理回归。根据东北林业大学生命科学学院遗传学科90名硕士毕业生的去向统计获得的数据可以发现：就业去向主要集中在大专院校和企业两个方向，其次职业为高中生物学教师，而其他职业去向比例较小。而且薪资水平主要集中在四千到八千元之间，而只有通过技术入股形式获得薪资才较高。而技术入股则要求研究生必须具有能够满足企业快速发展的高科研素质，能够快速获得回报。 　　二 可采取的对策 　　（一）调整培养模式、产学研相结合 　　培养高素质生物专业人才，是解决生物专业人员就业的根本。因此，培养高素质的综合性生物人才，应是高校生物教育改革的根本。据有关资料统计，我国目前从事生物产业研究生产和经营的人数有1.7万人，仅为美国从事该产业人数的四分之一，由此可知我国目前从事生物产业方面的人员，无论是科研人员或产品开发人才，都严重不足。生物产业的迅速发展，必然需要大量的专业人才，具有潜在的巨大市场需求。为此，由高校、科研单位和政府三方协同做好生物科学技术的产业化，积极推进产学研平台的构建与孵化，将生物科学技术作为发展的重要依托之一，逐步实现生物科学技术在我国的推广，提高生物科学技术在社会各界人士中的认可度，不失为提高生物学专业硕士毕业生就业率的举措。破除高校生物科学专业就业困境，产学研合作教育应该成为重要的路径。美国安提亚克大学采取的“学习――工作――学习”的培养模式，让学生充分的实现理论与实践的有机结合，是解决就业率