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心理资本理论测量相关变量研究评述 　　摘 要：心理资本定义为个体成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态。首先对心理资本理论构成、心理资本类状态、心理资本量表进行总结，再对当前心理资本的展延性和其追踪研究进行分析，最后指出心理资本研究的趋势。 　　关键词：心理资本;心理资本类状态;心理资本展延性 　　中图分类号：C912.6 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2015）19-0136-02 　　引言 　　Luthans（2004）在积极心理学和积极组织行为学的框架下提出心理资本，分析了经济资本、人力资本和社会资本特点和区别后，提出了以强调人的积极心理力量为核心的“积极心理资本（positive psychological capital）”概念，使人们开始关注心理资本（psychological capital）以及领导对员工的作用的研究。 　　一、心理资本理论构成 　　心理资本是一个普通潜在变量，它包含人力激发、认知加工、努力获取成功和在工作中产生的绩效结果。符合Whetten、Felin和King “借出理论”的标准原则，心理资本理论基础的建立和解释机制来源于工作动机理论、积极心理学和Bandura的社会认知和中介理论。如员工的中介，对他们打算为了完成工作目标而谨慎的决定，测量他们心理资源本能和等级大小来获得，可以充当心理资本对绩效结果的影响的潜在机制。它基于心理资源理论，如“保守资源理论”，也可以用来解释员工的动机是如何获得、保持和培养的，是通过测量心理资本而获得成功绩效结果。个人动机的努力和选择可以用来解释心理资源，例如自我效能、希望、乐观和坚韧性来获得更高级别的“资源大棚观”，进而来影响动机和绩效。 　　根据上述理论，心理资本被定义为包含四个维度的核心高阶的积极心理资源。第一，自我效能，一个人的确信的能力（自信）关于他自身调动动机、认知资源和完成一项给定框架下特殊任务的时候能够成功执行的过程能力。第二，希望，“一个积极动机状态是根据交互方式而得到的成功感觉，包含（a）中介（直接目标能量）（b）路径（计划完成目标）”。第三，乐观，既是对未来可以发展的期望积极方向，也是一种归因方式，用来解释积极事件，指个人、永久、普遍的结果和消极事件指外部、暂时和特殊条件状况。第四，坚韧性，面对多样的冲突失败反复出现的能力，甚至积极事件，进步和增强的责任感。 　　当四个积极资源结合在一起，结果是显然，最终得出高阶多维结构的心理资本标签。心理资本是上述提及的四个变量资源的潜在核心结构，可以预测目标的达到和绩效考核。 　　二、心理资本“类状态”特征 　　Luthans、Avolio、Avey和Norman采用比较法，说明“类状态”（state-like）。从“测量的稳定性”和“改变与开发的开放性”两方面去阐明，将“状态”与“特质”分成四组，对其类概念进行解释：⑴积极状态变量（短时性、极其容易改变。代表一种感觉，如快乐、积极情绪）;⑵类状态变量（比较容易改变和开发。包含自我效能感、乐观、希望和坚韧性，还含有智慧、幸福感、感恩、宽恕等）;⑶类特质变量（比较稳定不易改变。包括人格因素和力量，如大五人格、核心自我评价、性格力量与美德等）;⑷积极特质变量（非常稳定和难以改变。如智力、天赋与可遗传的积极性格特征） 　　三、心理资本量表 　　Luthans等人编制了24个题项的心理资本问卷。PCQ问卷包含四部分：自我效能感、希望、乐观和坚韧性，每一部分包含六个题项。题项例子如下：（a）自我效能感：“我的工作领域中在业务会谈中感觉很自信”和“我很有信心实现我工作领域中设置的目标”;（b）希望：“此时此刻我认为自己在工作方面会成功”和“如果我的工作中出现了困难，我会尽可能想出能够解决问题的多种方法”;（c）坚韧性：在工作中遇见挫折，可以不断在问题中恢复，并能继续向前（R）和“我经常工作中伴随着压力大步向前工作”;（d）乐观：“我总能朝着好的一面去努力对待我的工作”和“如果工作出现了问题，我会乐观对待”（R）。题项评分标准采用李柯特六点记分，1极其不同意到6极其同意，框架是“描述你现在如何评价你自己？”。 　　柯江林、孙健敏和李永瑞研究了本土心理资本量表，根据扎根理论，采用归纳法，在中国背景下探索出符合中国员工实情的积极心态。本土心理资本构念具有二阶双因素结构：事务型心理资本（自信勇敢、乐观希望、奋发进取和坚忍顽强）与人际型心理资本（谦虚诚稳、包容宽恕、尊敬礼让与感恩奉献）。 　　四、心理资本的横向研究 　　（一）心理资本与幸福感的关系研究 　　吴伟炯、刘毅、路红和谢雪贤研究得出心理资本通过能量补充和动机激发双过程促进职业幸福感;人际型心理资本通过一级、二级能量补充与动机激发过程影响职业幸福感;事务型心