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改善新毕业大学生群体生存状况对策建议 　　[摘要]目前新毕业大学生这个特殊的群体普遍存在于社会基层，新毕业大学生群体能否适应社会的高速发展并立足生存下去是全社会所共同关注的，因此能否解决好这个问题也成为了解决民生问题的关键。本文以大连海洋大学理学院为例，通过对近五届新毕业大学生的生存状况进行调查统计、结果分析并给出相应的对策建议，为完善高校毕业生就业创业政策提供建议，帮助改善新毕业大学生的生存状况，为创建社会的和谐和文明做出贡献。 　　[关键词]新毕业大学生；生存状况；改善 　　[中图分类号]G640 [文献标识码]A [文章编号]1671-5918（2016）02-0011-02 　　党的“十八大”继“十七大”之后再次强调了民生问题，“多谋民生之举，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题”，把“民生幸福”作为我们党的工作着力点。《蚁族》一书的出版，引起了社会的广泛关注，书中揭示了大城市大学毕业生的生存状况，新毕业大学生群体被称为继农民、农民工、下岗职工后的第四大弱势群体，这一群体接受过高等教育，如果不稳定，可能对和谐社会的建设带来很大的不利。当代大学生的就业存在着诸多问题，能否就到业、就好业已然成为了新毕业大学生的老大难问题。 　　一、调查设计 　　本文针对大连海洋大学理学院近五届新毕业大学生群体的生存状况，提出具有可行性的政策建议和解决方案。调查从2011年7月开始，历时五年，收到有效问卷376份，回收率达100%。样本设计为毕业后直接就业的新毕业大学生群体，来自于15个省（直辖市、自治区）共计376名毕业生，样本能较好的反映出新毕业大学生群体的生存状况。 　　有学者对辽宁省1000余名新毕业大学生生存状况进行问卷调查，调查表明：工资普遍较低、劳动合法权益保障严重不足、心理落差较大、利益诉求渠道不畅等。本文主要从就业城市、就业满意度、专业对口度、薪酬水平、就业单位层次进行调查。近五年大连海洋大学理学院除升学、出国外的新毕业大学生共计376人，其中协议就业224人、劳动合同就业32人、其他形式就业120人。新毕业大学生就业主要分布在辽宁、北京等地，其中在辽宁就业人数最多，占比为64.89%，其次是北京、上海、广东和天津，分别占比为9.57%、5.59%、4.26%、3.99%，剩余毕业生分布在其他省份和城市。新毕业大学生中，12.77%的毕业生对现就业工作岗位感到非常满意，40.96%的毕业生感到满意，38.03%的毕业生感到一般满意，5.32%的毕业生感到不满意，2.93%的毕业生感到非常不满意。对已落实工作感到不满意的毕业生调查其原因，排名首位的是薪资偏低，占比为41.94%，其次是工作压力大，占比为35.48%，再次是单位/岗位发展空间小，占比为22.58%。79.79%的毕业生现就业工作岗位与专业对口，20.21%的毕业生现就业工作岗位与专业不对口，从事低专业对口度工作的原因，排名首位的是本专业对应的工作环境不好，占比为46.05%，其次本专业对应的工作不符合兴趣，占比为36.84%，排名第三的是本专业对应的工作就业机会少，占比为17.11%。年薪收入在4.0万元以下的比例为11.97%，在4.0-4.9万元的比例为27.93%，在5.0-5.9万元的比例为26.86%，在6.0-6.9万元的比例为12.50%，在7.0-7.9万元的比例为11.44%，在8万元以上的比例为9.31%。新毕业大学生主要集中在规模50-200人的单位工作，占比为75.80%，其次，是在规模200-1000人的单位工作，占13.03%，在50人以下和1000人以上规模的单位工作的毕业生比例相同，均为5.59%。 　　二、结果分析 　　（一）平均薪酬水平不高。薪酬水平是反映毕业生就业状况的关键指标之一，也是导致大学生陷入聚居生活的重要原因。通过结果我们可以明显看出平均薪酬水平处于年薪4-6万元，除去生存基本金（包括保险、基本衣食住行等生活必需用品）外，所剩可支配资金不足1-2万，远远不够在大城市立足。导致平均薪酬水平不高的原因在个体上表现为就业积极性不高，就业技能与单位要求不符，缺少未来职业生涯规划，在整体上表现为就业单位不够理想，就业形式不够满意。单位就业中以其他形式就业的毕业生占有很大的比例，同时一部分毕业生对就业单位不满意、专业不对口等，使得新毕业大学生不仅要面临薪酬不高的问题，还要承担失业的风险。 　　（二）生活城市消费偏高。从调查结果中我们发现在北京市就业毕业生转正后的年薪收入最高，其次为上海市、广东省、天津市、辽宁省，表明不同就业地域毕业生的薪酬水平存在着差异，这与我国区域经济发展水平不均衡也有一定关系。北京、上海、广东等地作为我国一线城市聚集地虽然有着巨大的发展空间与广阔的就业平台，但伴随着