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新形势下对企业工会工作如何创新思考 　　摘要：党的十八报告中明确指出：“要努力提高自主创新能力，建设创新型国家”，提出要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造、全心全意依靠工人阶级，构建和谐劳动关系，支持工会等人民团体充分发挥桥梁纽带作用等。报告对工人阶级和工会工作也做出了一系列重要的论述。全国总工会也要求各级工会“大力推进工会理论、体制和工作创新”。在文中就如何在新形势下市县企业工会工作的创新进行探讨，以期可以更好的促进企业工会工作的开展，改善企业工会工作效果。 　　关键词：企业工会；工会工作；挑战 　　随着新时期改革的全面深入，多数企业为适应社会经济新常态的变化，在企业内部进行了与时俱进的改革。因此，企业工会工作面临着前所未有的新局势，带来了复杂多样的新问题、新情况。工会工作面临着这些情况的同时，也面临着新的机遇、挑战和任务。在构建社会主义和谐社会的新形势下，工会工作如何在原有基础上继承和发展，立足新起点、确立新目标、取得新作为。下面就一些内容做以下的思考： 　　一、新形势下企业工会工作面临的挑战 　　1.企业工会工作模式与企业发展的形势不相适应。 　　在国家全面深化改革，外部市场环境多变的情况下，企业的生产经营也在不断的变化，职工思想观念和价值取向趋向多样化，职工思想活跃，观念不断更新。与之相比企业工会无论是在理论研究上还是思维方式上都相对滞后，缺乏创新与活力。现有的企业工会不单是要为广大职工谋福利、送温暖，还要为企业增加凝集力、??造力，协助企业发展，让职工共享发展的成果。工会工作内容和职工需求贴得不紧。 　　2.企业工会对自身职责和定位不准确。 　　企业党政领导包括工会自身对工会建设重要性认识不足，不到位，从政治高度和法律的角度来认识工会的少，潜意识里不重视工会工作的多，且越到基层这种倾向越明显。很多企业工会人员专职人员少，大多为兼职，他们不同于企业业务管理者，兼职干部忙于部门岗位的业务，对工会工作缺乏研究和思考，日常工作缺乏深入和创新，真正下到企业各层面广泛接触职工时间有限，工会工作难免顾及不全，工作不能做到位。 　　3.企业工会工作人员队伍资源不足。 　　企业为了高效的运营，对企业的机构及人员设置不断精简优化。一些企业在管理中对工会工作认识不到位，人员配置不足。人员少、工作力量薄弱是新时期工会工作的客观现实，工会工作人员很难全面代表和反映职工群众心声，维护职工合法权益和壮大企业发展的基本职责受到局限。 　　二、多维度的创新思考为开展企业工会工作打开思路 　　创新是企业发展的灵魂，更是推动工会工作向前发展的助推剂。企业工会只有不断创新工作思路、服务理念，积极探索新的工作方式，才能提高职工的凝聚力和创造力，顺利履行工会职责。 　　1.管理理念创新。 　　新时期企业的管理理念和管理机制发生了巨大的变化，企业职工的思想观念、精神面貌、道德水准和行为方式也随之变化，这对企业工会开展工作提出了新的挑战，企业工会创新工作需要适应时代发展，进行理论创新。理论观念创新，就是要由被动向主动转变，把握工作的主动权。更好地为企业的生存和发展服务，促进企业健康稳定和谐发展。 　　2.工作思路创新。 　　要站在时代与企业发展的战略高度，冲破思维定势，以新的思维、新的眼光去观察和分析发展变化的新形势。其中关键点就是要围绕大局去定位、去运作工会工作，避免陷入工会本位的误区。例如论企业维权，既要维护职工的个体利益，也要讲维护国家的整体利益和企业的集体利益；论分配，既要强调职工体力劳动在分配中的地位以及兼顾公平的原则，也要重视技术、知识、管理、资本等智力劳动要素在分配中的地位，体现效率优先的原则。支持企业合理拉开收入差距，使各种要素在利益分配格局中合理配置。 　　3.工作方法创新。 　　好的工作方法是提高和改进企业工会工作的有效途径。工会要转变工作作风，经常深入企业各部门、班组、职工中，进行调查研究，及时反映职工的意愿和要求。及时畅通企业上下联系渠道，针对职工群众思想中的“热点”、“焦点”等问题，进行超前预测，及时疏导和维权。通过与职工群众的广泛接触，可以集思广益，更有针对性的开展工作。工会工作方法要实现“三个转变”，即思想观念要由被动服务型向主动服务型转变，增强工会工作的主动性；工作方式要用党的理论作指导，增强工会工作的科学性；工作内容要由普遍型向重点型转变，必须围绕工会工作的主要职能开展工作，增强工会工作的实效性。 　　4.内容和载体创新。 　　工会工作是党的全局工作的一部分，工会工作的重点就是促进企业管理、促进和谐稳定。重点要抓好“四个结合”：一要把维护企业整体利益与依法维护职工具体利益结合起来。二要把开展工会特色活动及服务与企业的经营活动结合起来。三要把工会维权与维护企业和谐稳定结合起来。四要把关心