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教育培训企业人力资源管理信息化建设 　　【摘要】现代社会是一个竞争型的社会，人才在这个社会中起到的作用是不可忽视的，那么对于人才的培养也是重中之重，新的挑战可以塑造新的成功人生。我们必须要企业组织对于人力资源方面的管理、教育和技能方面的培训，争取获得更多的人才来适用于这个社会的发展。下面是我们从人力资源管理信息化的功能、应用目的、及发展现状进行有效的讲解。 　　【关键词】 人力资源管理信息化 应用 分析 　　 　　从各国的发展现状来看，注重教育的国家往往走在世界的前端，发展的速度也是相当迅速的。上个世纪以来，世界上的各个国家都在加快教育和文化方面的建设，直至今天步伐也越来越加快了。国家的竞争说到底是知识的竞争，知识竞争的来源是靠教育的培训，培训是可以提升素质和强化技能的。国家综合国力的重要标志体现它在国际上的地位，更重要的是取决于教育信息化程度的高低。所以，教育信息化也是衡量一个国家信息技术的重要指标，我们要摆脱原有的死板的教育模式。彻底的转变教育观念、教学改革、教育手段、管理方法，这在现代化教育中起着重要的作用。打好基础是做好每一件事的标准和起步，我们必须严格循序着这个方向发展下去。尤为重要的就是对教育改革要深化基础，教育质量和效益也要提高，创新方面的人才也要着重的培养，这对于现代的受教育人士是十分的重要，也对国家的未来与发展有着十分深远的影响。现代科技是十分发达的，它在各个领域都有广泛的探索与研发，媒体技术在这种大环境下也应运而生，以往的教育模式也随之大大的转变了教学的模式。原有的传统教育几乎被取代了三分之一，教育过程的重构使之教学结构和模式发生了翻天覆地的变化。现代的多媒体教学、人工智能技术、远程教育等方面的延拓已经逐渐系统化了，在为社会上更广泛的人群使用，并有越来越多的人加入进来，使其应用到社会当中的各个阶层里。这也是教育信息化普及的重要原因及表现。 　　我国的信息技术不论是技术上，还是整个领域上都有着一定的局限，但在90年代的时候信息技术已经开始席卷国内了，并迅速的得到广泛的应用和发展。信息技术带来的广度和深度是空前绝后的，它已经开始深深席卷中国社会之中，首当其冲的就是教育界了。计算机多媒体技术和新兴的玩TEMET技术使教育产业的规范化、规模化、标准化，给予了丰富的实施手段和改进的方法。成功的人士都是在大的历史环境下产生的，他们能够用先进的眼光观察这个社会，并找出为这个社会和自身创造财富的手段和途径来实现自己的理想。最为典型的是新东方英语的创始人“俞敏洪”老师。他用高瞻远瞩的目光观测到了这个社会需要的是什么，并理论结合实践的去一一实行起来，于是在90年代中期的时候他在北京和妻子创办了新东方英语。辉煌属于智者，2000年左右的时候，联想集团就与新东方合作成立了北京联东伟业科技发展有限公司，将新东方的在线教育引进到一个新的远程教育的领域，使其发扬光大。在发展下的时代对于这方面的需求是巨大的，果然在线产品推出后，新东方的品牌效应也在起着重要的作用，用户人数在初期是呈上升状态的。大多数人还局限于传统模式的学习，在线学习的方式也就不为大多数人接受，发展的速度也就放缓了下来。投资分析师认为在教育领域的范围内，新东方教育没有推陈出新，只是将以前的方法直接放到了网上以网络的形式表现出来，并没有多大的创新，也没有制胜的方法，更加没有将活灵活现的教学方式发扬光大。可能更多的用户认为缺乏吸引力，无法与教学者互动，教学的手段在技术上是丰富了，可是传统的教学模式仍然没有得到拓展。这是这个项目实施不起来的重要原因之一。国家和社会都是由多个个体组成的，人民是国家的基本。“国民财富的最终根基是人力资源”，这是英国经济学家哈里森说的。生产的要素是劳动力和生产资料，人力在其中起着重要的作用，可以开发自然资源、积累资本、推动国家向前发展的动力、发展经济和政治的主导力量。我国是发展中国家，整个社会都处在初级阶段，智力、知识和创新能力都要有所提高。这个世界给予我们的空间是没有边界的，是可以任其发展的，在这种环境中你可以有广阔的空间去自由的发展。教育培训企业要能拥有对自身进行变革和适应环境的功能，人在当中就起着重要的作用了。因此，教育培训企业的“第一资源”是人力资源，也是培训企业的核心竞争力，管理者必须具备一定的理论和技能方面的知识才能够胜任。环境的变化与这个社会的需求都是巨大且不断更新的，教育培训企业组织获取竞争优势的重要来源就是有效管理人力资源。正在不断受到教育培训企业和社会广泛重视的是关于ERP、CRM和人力资源管理信息化等方面的问题。 　　一、信息化的产生和人力资源管理 　　“人力资源”这个词的诞生是由美国著名管理大师彼得杜拉克创立的。是十九世纪五十年代的时候在《管理实践》的书中提出来的。人具有很多的能力也具有很多没有开发的能力。由于时