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新形势下影响思想政治工作效果个人和社会因素分析 　　摘 要：企业思想政治工作的顺利开展，不仅关系着企业自身的健康发展和可持续发展，也从深层次上影响着我国社会主义的全面建设的进步和步伐。思想政治工作是一切工作的核心与关键，如果思想政治工作无法顺利开展，那么其他一切生产经营活动的可持续发展就无从谈起。本文从新时期思想政治工作开展的积极意义分析入手，结合当前影响思想政治工作开展现状，分析了影响思想政治工作开展效果的个人因素和社会因素的两方面问题，以供参考。 　　关键词：思想政治工作 工作效果 个人因素 社会因素 　　 　　一、前言 　　思想政治工作是我国政治领导的特色内容，是全面建设我国社会主义社会的重要举措。企业思想政治工作的开展不仅关系着企业自身的生存与发展，更加关系着我国特色社会主义的全面建设发展。当前我国企业思想政治工作的开展，虽然取得了许多令人瞩目的成绩，但是随着新时期市场经济大背景的影响，企业思想政治工作也出现了许多新问题与新挑战，其中就包括了个人因素与社会因素两方面的重要影响，在企业思想政治工作开展过程中，如果不能重视个人因素与社会因素影响分析，就难以实现切实的思想政治工作，也就难以发挥企业思想政治工作的积极作用。 　　 　　二、新时期企业思想政治工作开展的积极意义 　　思想政治工作是我国政治领导以及企业管理的特色内容，自从改革开放以来，我国的思想政治工作更是不断的面临着新的问题与挑战，而企业思想政治工作也在这些问题与对策研究过程中不断得到了加强和创新，从而对企业的改革发展、社会稳定和谐发展等方面起到了不可抹面的作用。在新时期，思想政治工作的开展，具有了更加广泛而深远的意义。因为在市场经济环境影响下，许多企业领导者将发展经济当作了企业管理的第一要务，一切以经济需要出发，一切以企业经济利益为考量依据，从而忽视了思想政治工作的重要地位，甚至许多企业为了忙生产、忙经济，而将思想政治工作摆在了闲置的位置上，将思想政治工作边缘化、虚空化，许多企业领导者认为思想政治工作开展得再好，企业也不会因此多挣一分钱，所以将思想政治工作放在了次要位置，许多企业的思想政治工作部门进行合并的设置，妆点企业门面，而未能将思想工作开展到位，这样的思想是非常错误以及危险的。当今世界，经济发展多元化、思想意识多元化的趋势日益明显，市场竞争也在不断加剧，社会关系、国际关系错综复杂。我国也正处于社会转型、企业转型的重要时期，面对日益复杂的思想环境和企业生存发展环境，加强企业思想政治工作的开展，就显得尤为重要与刻不容缓。 　　2011年3月，中宣部、国资委联合下发了《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，这充分说明，加强和改进新形势下国有企业的思想政治工作，已经是一个全局性问题，引起了党和国家的高度重视。我们的思想政治工作必须紧跟新的形势，适应新的变化，持续加强改进，不断传承创新，发挥“生命线”、“稳压阀”和“推进器”作用，只有这样，才能重新焕发国有企业思想政治工作的生机和活力，充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性，提升企业核心竞争力，真正推动企业的健康、持续发展。 　　 　　三、企业思想政治工作开展现状 　　（一）弱化了思想政治工作地位 　　随着社会经济的不断发展，许多企业从思想意识方面来说，更多的时候是强调“物的发展”，而较少地关注“人的发展”，忽略了国有企业思想政治工作的传统优势。企业的向心力、凝聚力和自豪感正在逐步减少；传统的思想政治工作吸引力和影响力已经大不如从前。随着思想意识的欠缺，又导致了组织，缺乏思想政治工作的有效体制，人手少，任务重，职工人数有限，政工干部不能把精力放在做干部职工过细的思想政治工作上，只能放在日常事务的处理上。 　　（二）思想政治工作力度不够 　　企业思想政治工作部门认为企业强调安全生产，实行目标管理，而工作表现好坏和经济考核指标完全能够反映这一点。这就致使思想政治工作针对性不强，蜻蜓点水，浅尝辄止，缺乏人文关怀，缺乏换位思考，片面强调上下关系，工作方式简单粗暴，命令指示多，从而使企业员工产生较大的抵触情绪。 　　（三）思想政治工作不能与时俱进 　　改革开放以来，国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，提高干部职工思想道德和科学文化素质，保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。但是近年来，随着国有企业不断改革和变化，社会矛盾和企业内部矛盾相互交织，职工的思想观念也呈现出多元、多样、多变的趋势，各种矛盾日益凸显，职工诉求明显增多，维护企业改革发展稳定大局的压力越来越大。究其原因，除了社会转型期带来的一些矛盾和问题影响之外，传统的思想政治工作不能满足和适应新形势、新发展的要求，也是一个重要原因。 　　 　　四、个