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根据行业分类对城镇就业薪资差异研究 　　摘要：随着我国经济的飞速蓬勃发展，改革开放使我国城镇单位就业人员的平均工资水平有了很大的提高，但同时各个地区由于发展水平的差异，城镇单位就业人员的平均工资水平差异问题也日益严峻起来。文章根据行业不同的分类，针对我国各地区城镇单位就业人员平均水平的差异，利用主成分分析的方法进行了研究。 　　关键词：城镇单位；就业人员；平均工资；薪资差异；主成分分析；行业分类 文献标识码：A 　　中图分类号：F249 文章编号：1009-2374（2016）15-0008-03 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.15.004 　　1 概述 　　1.1 平均工资的含义 　　根据百科，平均工资的定义是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。按中国现行统计方式，平均工资与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的。 　　1.2 近年平均工资水平概况 　　2014年12月25日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上说：“适时实施机关事业单位养老保险制度等改革。”并透露全年已有19个地区调整了最低工资标准，平均增幅为14.1%。 　　2015年5月27日，国家统计局发布调查数据，全部调查单位（城乡）就业人员年平均工资为49969元。其中中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.2倍。 　　2 案例分析 　　现以2014年我国各地区城镇单位就业人员平均工资额为例，2014年我国城镇就业人员平均工资为50658元，较2013年减少825元，这也是近十余年来城镇就业人员平均工资的首次下降。自从2003～2013年这10年以来，我国全国职工平均工资水平一直处于增长的态势，在2006年和2007年两年的增幅甚至高达18.53%和16.09%。 　　本文根据农林牧渔业、采矿业、制造业、电力热力燃气及水生产和供应业、建筑业、批发零售业、交通运输仓储和邮政业、住宿和餐饮业、信息传输软件和信息技术服务业、金融业、房地产业、租赁和商务服务业、科学研究和技术服务业、水利环境和公共设施管理业、居民服务和修理及其他服务业、教育、卫生和社会工作、文化体育和娱乐业、公共管理社会保障和社会组织等共计19项城镇行业类别进行分析，研究全国31个省市自治区的城镇就业人员平均工资水平的差异。 　　从2014年中国统计年鉴中的数据可以看到，2014年全国城镇单位就业人员年平均工资为50658元，从行业分类中可以看到，有10个行业就业人员工资高于全国的平均水平，9个行业工资水平低于全国平均水平。其中最高平均工资的三个行业分别是金融业、信息传输软件和信息技术服务业以及电力热力燃气及水生产和供应业，平均工资分别为90204元、72111元、68338元。就业人员年平均工资最低的三个行业分别是农林牧渔业、住宿和餐饮业、居民服务和修理及其他服务业，平均工资分别为29913元、31828元、35100元。 　　从全国各个地区城镇平均工资水平分析可以看到，全国31个省市自治区有22个地区城镇就业人员工资水平低于全国平均水平，仅有9个地区高于全国平均水平。其中，北京以人均年工资93006元位居榜首，上海、天津其次，分别为90908元、67773元；而河南、黑龙江、广西分别以38301元、40794元、41391元的年平均工资水平而垫底。 　　从上述数据的简单分析来看，虽然表面上我国的城镇就业人员平均工资一直呈增长态势，并且增幅很大，但是结合我国的经济大背景来看，CPI一直飞速增长，居民的平均工资水平甚至有时候远远追不上物价水平的增长，再加上不同地区之间的贫富差距逐步加大，相同地区的不同行业的工资水平的差距也在不断拉大，长此以往，这种现象如果得不到遏制和缓解，很有可能导致社会的动荡与不安，阻碍国民经济发展以及影响社会主义现代化进程的建设。 　　3 基于主成分分析的数据研究 　　3.1 研究方法 　　运用定量分析的研究方法并结合定性分析来探究造成地区城镇平均工资水平差异的主要因素，为了充分反映各地区的城镇居民工资水平，并且具有可靠性与价值性，这里选取了《中国统计年鉴2014》公布的各个省市自治区2014年度的19项指标。 　　本文中选取的19项指标是从几个方面来综合反映平均工资水平差异的，但指标值之间具有一定的相关程度，而且研究的目的是平均工资的水平，这就需要找到一个能够把各个指标信息综合起来的办法来研究城镇平均工资水平。所以，使用多元统计分析中的主成分分析的方法，将指标综合成少数几个具有代表性的主成分综合指标，从多维方面来反映各地区城镇平均工资水平，通过对保留的主成分