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构建和谐社会必须加强首席执行官责任伦理建设 　　摘要：和谐是一个包容面很广的概念，涉及了经济问题，同时也涉及道德问题。在我国，首席执行官这种舶来品尚有许多不完善的地方。这种不完善性是我国和谐社会道德建设和经济建设全面发展的巨大阻碍。为促进我国和谐社会道德建设和经济建设的全面发展，在总结我国首席执行官责任伦理缺失的原因和现状的基础上，结合和谐社会建设理论，明晰首席执行官责任伦理规范的内容和意义显得尤为重要。 　　关键词：首席执行官； 和谐社会； 责任伦理； 道德建设 　　中图分类号：F272 文献标识码：Ａ 文章编号：1004－0544（2008）04－0157－03 　　 　　设立首席执行官在中国已成为一种必不可少的经济管理方式。作为企业领军者，首席执行官影响着企业的未来；企业作为经济的支柱，影响着国家经济的运行。构建民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会对首席执行官提出了要求。和谐社会是包含了两个方面的和谐，即经济的和谐和道德的和谐。“经济的和谐”要求首席执行官能够取得好的经济业绩，“道德的和谐”要求首席执行官能够重视其责任伦理的建设。两者相互促进、相辅相生。责任伦理这一概念是德国社会学家韦伯提出的。他认为责任伦理意味着“行动者必须对后果承担责任，并以后果的善补偿或抵消为达成此后果所使用的手段的不善或可能产生的副作用。”[1]在我国建设和谐社会的过程中，首席执行官的责任伦理将关注由首席执行官所处的自然环境和社会条件决定其应当承担的义务和职责以及行为的选择和后果。 　　 　　一、 我国首席执行官责任伦理现状及缺失缘由 　　首席执行官是市场经济发展到一定程度的必然结果。但是在我国，首席执行官是借鉴国外经验的产物。在我国社会主义市场经济体制中，这种舶来品的引入过程存在了不少问题，广泛存在于企业内部和外部。从企业内部来看，首席执行官职位的设立存在弊端，没有通过董事会选举任命。某些企业的首席执行官是通过政府行政手段任命，还有些企业的首席执行官是由董事长或总经理更改头衔名称产生。从外部环境机制来看，首席执行官的发展没有健康的空间。我国现在相关法律法规不太完善，公众和媒体对于首席执行官的关注程度低。这样，虽然首席执行官这个头衔名称引入了我国，但是首席执行官这个职位的真正内涵和相关体制却没有得到传播。首席执行官的责任伦理缺失现象层出不穷，与我国和谐社会的建设格格不入。 　　目前，首席执行官的责任伦理缺失现象如贪污腐化、任人唯亲、偷税漏税、践踏法律、漠视公益等等让人触目惊心。这些责任伦理缺失现象产生的缘由很多，最主要的因素还是机制不健全，这其中包括了多方面的机制问题。第一，我国首席执行官的管理机制存在漏洞。作为一种舶来品，首席执行官是在我国踏入社会主义市场经济建设时期引入的。为了学习先进的管理模式，很多企业设立了首席执行官。但是，首席执行官这种管理方式在我国的引入，只是引入了这种头衔，没有将首席执行官相关的机制真正引入到企业中来。这些通过政府行政任命或从总经理摇身一变的首席执行官们，没有通过市场的选择和董事会的任命，不具有相应的专业水平，更没有认识到自身应该遵守的责任伦理规范，由此产生了我国首席执行官责任伦理缺失的现象。同时，由于相关的法律法规还不是很健全，公众对于首席执行官的关注也不够，在有些地区，市场经济的发展受到政府一定程度上的干预，企业没有能够争取到独立的控制权，为首席执行官责任伦理的缺失提供了可乘之机。第二，我国首席执行官的激励机制不完善。在我国，首席执行官的薪酬激励机制存在很大漏洞。首席执行官的报酬偏低、方式单一。最典型的例子就是在1998年的中国企业家统计中显示，我国企业还有“零报酬”现象存在。此外，许多企业仍然只用工资和奖金作为对首席执行官的报酬。这种薪酬激励机制同运用首席执行官这种管理模式是格格不入的。它非但不能调动首席执行官的积极性，还会引起他们极大的不满，认为自身价值没有得到满足，最终导致一部分首席执行官通过不道德的手段来填补这种空白。此外，政府的管制剥夺了董事会对首席执行官任期和权力的决定权。由此导致了首席执行官的任免没有通过市场调节，首席执行官丧失了来自市场的压力，不能自觉地履行责任伦理的相关规范。第三，责任伦理的道德教育体制不配套。“一种道德，最终能否被社会所接受，关键固然在于它能否反映社会道德关系的本质，是否符合社会发展的必然性，但是，这种道德究竟能够在何种范围和程度上为人们所接受，却取决于它的传播程度，取决于道德教育实施的好坏。”[2]首席执行官总是将如何达到经济目标，如何分配经济利益作为唯一的问题对待，忽视了责任伦理和道德的重要性。由于首席执行官是新生事物，在我国没有相关配套的伦理道德教育。教育体制的不配套也为首席执行官的责任伦理缺失埋下了隐患