毕业生就业问题在高职旅游管理专业分析.docVIP

毕业生就业问题在高职旅游管理专业分析 　　摘要：本文首先指出高职旅游管理专?I毕业生就业时存在的就业问题有哪些；接着指出并分析造成高职旅游管理专业毕业生就业问题的因素；最后根据这些因素提出解决高职旅游管理专业毕业生就业问题的方法，以为相关人士提供参考。 　　关键词：高职；旅游管理专业；毕业生；就业问题；分析 　　一、引言 　　与旅游业快速发展相伴随的就是：对旅游人才需求量的快速增加、对旅游人才的培养力度的加大。与面临着巨大就业压力的其它专业毕业生不同的是，高职旅游管理专业的毕业生中存在着“有业不就”的现象，很多高职旅游管理专业的毕业生拒绝从事旅游业方面的工作，而是选择转行，将所学专业作为自己转行的一个跳板，不仅造成了大量旅游管理专业人才的流失，还加大了其他专业毕业生的就业压力。是何原因造成了高职旅游管理专业毕业生的就业问题，该采取何种措施解决和避免此类问题的发生，正是接下来要分析的内容。 　　二、高职旅游管理专业毕业生就业问题有哪些 　　1.高职旅游管理专业毕业生不看好旅游行业的工作 　　旅游行业的就业门槛较低、就业的层次比较丰富，这就在一定程度上降低了旅游行业工作的竞争力，减少了工作的含金量，拉低了旅游行业的工资水平；旅游行业每天的工作量大、工作压力也大，而且大部分旅游行业员工的待遇不佳；再加上觉得旅游行业工作“吃的是青春饭”等传统观念的影响。高职旅游管理专业毕业生对旅游行业的这些待遇条件不够心动，难以看好在旅游行业的就业前景，也就不愿意选择在此行业就业，很少有毕业生愿意选择长期在旅游行业从业。 　　2.高职旅游管理专业毕业生中存在“有业不就”现象 　　越来越多的人选择旅游的方式放松自己，追求更高的生活水平和享受。为了适应人们对旅游的需求，旅行社越办越多、酒店数量不断增加、旅游行业快速发展，但却只有少部分的高职旅游管理专业毕业生选择从事旅游行业，旅游业的发展速度与从事旅游行业人才的增长数量之间的矛盾越来越激烈。旅游行业中专业人才所占的比重非常小，许多在旅游景区、旅行社、旅游酒店等地方就业的人都没有接受过专门的旅游管理专业方面的教育，而那些真正学习这个专业的毕业生却很少在旅游行业就业。 　　3.高职旅游管理专业毕业生在就业后流失比较严重 　　根据相关的统计数据，高职旅游管理专业毕业生虽然在刚毕业时选择从事与自己对口的旅游行业，但是在一两年之后就有相当一部分学生放弃从事相关专业，而且这个趋势在不断加强，高职旅游管理专业毕业生在旅游行业就业后的流失现象也越来越严重。许多高职旅游管理专业的毕业生在毕业后都持着“先就业后择业”的态度，旅游行业的短暂就业结束后，在二次就业或者三次就业时，一有机会就选择跳槽转行，造成了旅游管理专业人才的流失，和投入的旅游管理专业教育资金资源的浪费[1]。 　　三、造成高职旅游管理专业毕业生就业问题的因素有哪些 　　1高职旅游管理专业在人才培养上的失误 　　○1.人才培养与市场需求存在较大偏差： 　　高职学校在进行旅游管理专业人才的培养时，忽视了旅游行业对人才素质和能力等方面的要求，使得高职旅游管理专业的培养目标制定不准确，培养方案和方式不恰当，培养出的人才难以满足旅游行业的发展需求。旅游行业除了需要专业素质过硬、具备旅游理念的人才外，还要求来就业的毕业生具有较高的创新能力、应变能力、管理能力、实践能力和旅游经营能力等，旅游行业更偏向的是应用型的人才。 　　而许多高职学校在教育旅游管理专业的学生时，虽然意识到了全面培养学生综合能力的重要性，但是使用的培养方法和教育模式都不够全面科学，培养出的毕业生也难以具备能够符合旅游行业要求的能力。比如：高职院校旅游管理专业的课程设置不完善、师资队伍不强大、教学方法落后、实践机会较少或不起作用等，都会影响学生综合能力的提高，培养出难以适应市场需求的毕业生[2]。 　　○2.为学生提供的就业指导不到位： 　　高职院校不仅要为学生提供良好的学习专业技能的机会，也要为了学生毕业后的就业着想，为学生提供必要的就业指导和职业素养的培训。但由于重视程度不够，许多高职院校的旅游管理专业的就业指导工作存在很多不足，比如：专门负责就业指导的教师很少甚至没有、就业指导的内容和方法单一、就业指导安排的不尽合理等，这些都会影响到高职旅游管理专业学生对旅游行业工作的看法，以及自己职业素质的提升，从而影响到该专业毕业生的就业能力和就业率。 　　2.高职旅游管理专业毕业生自己认知不够成熟 　　对旅游管理专业和旅游行业就业认知不足，是高职旅游管理专业学生面临的主要问题。很多该专业的学生选择学习旅游管理专业仅仅是出于个人对旅游的喜爱，对该专业的主要内容没有多少了解，在经过一段时间的学习后，发现与自己想象中有太大差异，于是对该专业失去信心，不愿在旅游行业就业。