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浅析项目工会工作特点 　　摘 要：近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，企业的经济成份、组织形式、就业方式和分配方式等都发生了深刻的变化，企业工会工作，尤其是项目工会工作面临着许多新情况、新问题、新任务，也带来了前所未有的挑战。为了适应这一新形势，就必须清醒地认识和研究当前工会工作的特点，不断创新工作思路、形式和方法，以与时俱进的精神状态迎接挑战，这样才能探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。 　　关键词：改革；面临问题；职能作用；提高水平； 　　中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-04-00-02 　　一、项目工会工作当前所面临的问题 　　主要表现在：一是思想观念滞后。当前，项目工会主席一般都由各党支部书记兼任，虽然从组织建设上得到加强，促进了工会工作的开展，但是也表现出在市场经济条件下，企业改制后，企业改革的步子很快，但项目工会工作仍然停留在习惯于上级布置，如果上级不布置就不知道该干什么，缺乏创新与活力，而工作职责的交叉也导致了工作内容过多，职工希望干的工作没作好，不该作的又穷于应付。二是作用发挥滞后。当前职工最迫切的要求是希望工会组织维护他们的切身利益，保护他们的权利。而在实践中，项目工会工作缺乏针对性和实效性，工作显得被动。在工作方式上，仍偏重搞活动，缺乏调查研究和把握宏观形势的能力。三是项目工会干部队伍素质不高。知识经济信息时代的到来，现代企业制度的建立，要求工会干部必须强化自身素质，加速知识更新，项目工会干部仅掌握工会理论知识已远远不够，目前，专兼职工会干部还远远不能适应企业快速发展的需要。 　　以上的问题集中反映出项目工会干部对工作中遇到的现实和理论问题研究的不够，对当前工会工作发展规律的认识不足，导致矛盾积累，束手无策，工作越来越难展开。项目工会要做好新时期工会工作，笔者认为，应该认真研究和思考以下几个方面的工作。 　　二、要创新思想观念 　　在相关国家法律框架内，超越已经形成的习惯思维定势和一些陈旧的观念，不断增强维护意识，树立以下观念。发展是第一要务的观念。要紧紧围绕企业生产经营中心，把改革发展的重点、难点以及职工关注的热点、焦点作为项目工会建设的重点来抓，做到把握中心不出位，把握角色不错位，把握工作不缺位，切实推动企业发展。强化和谐发展的人本观念。以变应变的创新观念。项目工会建设要坚持与时俱进，融入现代管理理念。当前企业改革步伐加快，国际金融形式瞬息万变，就要在不断的变化中寻找工作的重心，不断创新工作方法，建立创新机制。 　　企业需要工会发挥协调劳动关系作用，职工需要工会发挥代表维护作用，为了适应时代的发展，工会组织必须要面对创新，这个创新，是对时代发展潮流的顺应和追赶，是对职工群众意愿的呼应和契合，是对工会运动前进道路的探索，它的全部意义，就在于更好地维护职工群众的合法权益，以进一步发挥工会的桥梁和纽带作用。 　　三、要发挥项目工会的职能作用 　　（一）要建立健全项目工会工作机制。项目部工会干部少，工会工作内容繁杂、难度大，因此必须建立和完善一套职责明确、程序严谨、动作灵活的工作机制来确保工会重点工作落到实处。根据当前企业改制成功、企业各项工作进入高速运转阶段的实际，应建立三个方面的工作机制即民主管理机制、调查研究机制、选拔机制。 　　（二）要转变项目工会工作方法。当前项目工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。一是项目工会工作要“求变”。在当前市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。要学会根据不同的工作类型，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。二是项目工会工作要“做专”。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，对于一些涉及的领域广、专业性强的工作，项目工会干部就要一专多能，具备广泛的专业素养，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事，以更好的发挥工会组织的职能作用。 　　四、要解决职工关心的难点问题 　　工会组织为职工办好事，就是要赋予办好事新的内容，既要办给钱给物的事，又要办难办的事，既要办收效快的事，又要办让职工长远收益的事，既要办有利于职工的事，又要办益于企业发展的事。 　　（一）履行职能，要搞好源头参与和维护。随着企业改革的深化，涉及职工利益的一些政策、办法不断