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民工工资上涨原因影响及其对策 　　摘 要 民工作为一个大的劳动群体一直备受社会关注，随着我国经济的不断发展民工问题日益突出。20世纪80年代时期，大量民工涌入城市出现的“民工潮”使得民工工资普遍低下。近年年来民工工资不断上涨，主要是由于国家对农村的大力支持和发展，新一代民工和旧一代民工观念的转变，民工进城的成本增加，教育的扩招，劳动人口的下降从而使得民工工资不断上涨。 　　关键词 民工工资；民工荒；劳动人口 　　一、研究背景及内容 　　20世纪80年代以来，农村剩余劳动力大量涌入城市，从而形成了“民工潮”现象。[1]2010年前我国依靠大量廉价，技术含量低的农村转移劳动力从事劳动密集型产业，依靠低成本和对外发展的战略实现了经济的高速增长，成为“世界工厂”，中国制造的商品遍布全球。企业这种牺牲农民工的利益和权益、保障低成本赚取利润的生产模式决定了民工工资有上升的空间。 　　经济“新常态”以来，我国的劳动力人口不断的减少，平均每年减少大约300到400万劳动人口。有学者表示中国的劳动力关系已然到达“刘易斯拐点”，我国劳动动力供给过剩的时代已经结束，劳动力供需关系的拐点已经到来。由于人劳动人口的大量减少使得我国的劳动力不再是“无限供给”，并且爆发出“民工荒”现象。 　　本文主要分通过新一代与旧一代民工的观念的转变、民工进城的成本，人口的减少分析了民工工资上涨的原因，并且分析了民工工资上涨所会带来的影响及其给出相应的建议。 　　二、民工工资上涨的原因分析 　　1.根据调查数据的显示，年龄在16到30岁之间的“新一代民工”占调查人数的62.9%。因此，农民工主体已经发生根本性的变化，新一代农民工已经成为进城务工农民的主体，“老一代农民工”已逐渐退出农民工队伍。[2]而新、老农民工由于出生时代不同，在人生观、价值观等方面都存在非常大的差别。新一代农民工平均受教育水平远高于老一代农民工，他们外出打工更重视精神享受，物质报酬不是他们唯一的目的，他们外出打工的动机具有经济型和生活型双重特征；新一代农民工也有着较强的权利意识，学会通过理性、法律的手段维护自己的合法权益，除了像老一代农民工一样关注工资报酬，他们也非常重视工作环境，他们在选择工作时，会综合考虑报酬、工作环境、人文环境、文化娱乐、工作条件等都影响着新生代农民工的选择。因此，新一代农民工在权衡工作与生活时，把生活看得更为重要。要获得相同时间的劳动力，只有在工资提高的情况下，他们才愿意提供劳动供给。所以加薪是提高新生带农民工供给的必要手段。 　　2.农民进城务工的机会成本和生活成本增加，加薪是吸引农民进城务工的重要措施。中央2008年出?_的中强调保证农业持续、稳定的发展，满足市场需求，同时促进农民的收入不断增加，进一步改善农业基础建设，提高效益，农业收入提高，农民进城务工的薪酬期望值也随之提高。[3]由于农民从事农业的收入提高，在相同收入水平下农民工在城市与农村获得的效用、感觉完全不同，因此，同样的劳动时间需要有更多的报酬，才会吸引劳动者弃农务工。通胀背景下，农民工一方面生活费用增加；另一方面，实际收入下降，导致农民工收入结余大幅下降，严重挫伤农民工进城务工的积极性。因此，通胀背景下，加薪是企业稳定农民工队伍、保障农民工生活的必然措施，农民工加薪势在必行。 　　3.劳动力市场供求关系发生变化，人口结构的变化，市场供不应求。有数据显示我国在2011年时期劳动人口达到峰值9.25亿人，2012年比2011年减少345万，这是劳动人口的首次下降。2012年开始逐年下降，2013年减少244万，2014年减少371万人口，2015年减少487万，并预测降幅还会更大。人社部预测劳动人年龄人口会由2030年的8.7亿下降到7亿左右，人口出现断崖式下跌。[4]曾湘泉认为劳动力的持续下降带来劳动成本的迅速上涨，并且近年行业薪酬增长平均增速保持在10%左右。劳动力人口大量减少使得劳动力供给迅速减少，市场上出现“民工荒”和“招工难”问题。由于劳动力的锐减市场上出现了民工供不应求的状况，使得民工工资上涨。由于我国步入老龄化社会，年龄结构发生了巨大转变，而老年抚养比的增加、少年抚养比的基本不变说明我国的大量劳动力退出劳动力市场，步入被抚养阶段，对比下来劳动力市场不能及时的补充保持原来的状态，所以劳动力会相应的减少，并且由于中国的社会的传统观念和社会保障制度的不健全，养老基本落入下一代劳动力身上，工资存在潜在上涨的趋势，并且劳动力退出，劳动力的减少使得民工的工资上涨。 　　4.教育的发展和扩招数使得高等教育人由2003年的382万人增长至2010年的661万人，增长超过73%。[5]高等教育的扩招提高了适龄学生接受高中阶段教育的积极性，带动了高中阶段教育的发展，导致更多农村初中毕业生升人高