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浅论企业思想政治工作与企业文化关系 　　[摘 要] 企业思想政治工作是企业文化的重要组成部分，起着基础性保证作用。企业利用思想政治工作来实现对人的管理，是我国社会主义市场经济条件下企业管理的一大特色。而企业文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是企业增强核心竞争力的有效途径。企业文化与企业思想政治工作既有联系，又有区别，正确认识和把握好二者的关系，是建设优秀企业文化的基础。 　　[关键词] 企业思想政治工作 企业文化 辩证关系 　　企业思想政治工作是企业文化的重要组成部分，起着基础性保证作用。而企业文化为思想政治工作服务企业中心工作开拓了新的领域，是思想政治工作传统与现代企业管理相结合的形式，是搞好思想政治工作的有效途径和重要载体。 　　一、企业思想政治工作与企业文化的涵义 　　（一）企业思想政治工作的涵义 　　思想政治工作作为一个专有概念，是在无产阶级革命和社会主义建设的历史发展过程中逐步形成的。思想政治工作是“指一定的阶级和政治集团在一定的世界观和方法论的指导下，通过一定的手段，对人们实施意识形态教育，达到转变人们的思想，引导人们的行为，提高人们的思想政治教育素质的一种社会实践活动。”我们通常所说的思想政治工作，是指中国共产党的思想政治工作，“是我们党在领导人民进行无产阶级革命和社会主义建设、改革的实践过程中，用马克思主义理论及其中国化的最新成果武装全党和全国人民的头脑，引导人民群众理解和把握我国革命、建设和改革的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和各种重大方针政策，增强人民群众投身革命、建设、改革伟大事业的积极性、主动性和创造性，使人民群众更好地发挥推动社会进步的作用而进行的政治动员、理论宣传、思想教育等方面的工作。” 　　企业思想政治工作的内容主要有：系统教育，即基础性教育；政治、形势和任务教育、日常思想教育。思想政治工作一般分为灌输、转变、调节、激励、落实等阶段，通过这几个阶段的工作，能够要求企业员工完成企业任务。同时通过指引人的活动来培养人、锻炼人，最终达到完善人、发展人的目的。 　　（二）企业文化的涵义 　　企业文化作为一个新的概念提出来是在20世纪70年代末80年代初。我国于20世纪90年代才开始研究它。目前，关于企业文化的界定，国内外学者并没有统一的界定，但从根本上来说，他们对企业文化内涵的理解还是一致的。 　　什么是企业文化？“广义的企业文化是指企业在经营过程中所创造的具有自身特色的物质财富和精神财富的总和，即物质文化、精神文化、制度文化和行为文化的总和。狭义的企业文化是指以企业价值观为核心的企业意识形态”。 　　企业文化是社会文化的一个子系统，除了具有文化的社会性、民族性、自觉性、传承性、人本性、实践性等一般特征外，还有其独特的特征，即：融合性、时代性、可塑性、系统性、非强制性和创新性等。 　　二、企业文化与企业思想政治工作的异同 　　企业思想政治工作作为企业文化的重要组成部分，二者是一种相互交叉、互为依存的关系。也就是说企业文化和企业思想政治工作既有相同点，又有不同点，两者相辅相成，相互促进。 　　（一）企业文化和企业思想政治工作的相同点 　　1.指导思想的一致性。企业文化与企业思想政治工作都具有丰富多彩的内容和形式，但它们基本的指导思想是一致的，即以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。 　　2.主体的一致性。无论是企业文化还是企业思想政治工作，其对象都是企业的全体员工，二者都是强调以人为中心，充分调动职工的积极性；都把职工看成是企业的主人，把尊重人、理解人、关心人、爱护人作为自身工作的指导原则；都强调尊重人的独立人格，实现人的价值，发挥人在企业中的主体作用。企业文化和企业思想政治工作在培养人的良好品质和塑造人的美好灵魂方面是一致的。 　　3.目标基本一致性。虽然企业文化和企业思想政治工体在追求目标的着眼点时有所不同，企业文化着眼于人的管理方式的研究，企业思想政治工作则着眼于职工的思想觉悟的提高。 　　4.内容的重合性。适应时代需要的企业文化和企业思想政治工作，都要确立与整个社会的正确价值导向相符合的企业价值目标，培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神，塑造良好的职工形象和企业形象，使两者与企业生产、经营、管理结合得更加紧密。 　　5.规律的客观性。无论是企业文化还是企业思想政治工作，都是伴随着企业的产生而产生、企业的发展而发展的。在人们对其没有产生规律性认识之前，它们都是客观存在的，并自发地发挥作用。 　　6.环境的依赖性。企业环境包括内部环境和外部环境，内部环境包括企业的业务经营状况、经济效益和分配方式，以及工作条件、企业员工关系等要素；外部环境包括自然地理环境、国家产业政策、宏观调控、社会经济状况等要素。不论是企业文化建设