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浅论企业文化与思想政治工作辩证关系 　　摘要：文章深入分析了企业文化与思想政治工作的关系，指出了二者的相同点和不同点。 　　关键词：企业文化；思想政治工作；职工积极性 　　中图分类号：F270 文献标识码：A 　　文章编号：1674-1145（2009）03-0021-02 　　 　　一、企业文化与思想政治工作的辩证关系 　　 　　企业文化建设是20世纪80年代开始在我国一些企业中兴起的，经过10多年的探索，已经成为我国企业和事业单位建设的重要组成部分。企业文化建设紧密结合生产经营工作，把思想政治工作融入我们中心的各项工作之中，使职工对生活目标的追求与单位的发展紧密结合起来。企业文化是我们中心精神文明建设的有效途径，是加强和改进思想政治工作的重要措施，企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强单位凝聚力，保证我们中心各项工作科学发展目标的实现起着相辅相成的作用。企业文化与思想政治工作的关系是，企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式载体；思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富内容、深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展党的路线、方针、政策的教育内容转化为我们单位的价值观，进而增强凝聚力，发挥职工生产经营的积极性，为单位和国家多作贡献。可以说，企业文化与思想政治工作互为作用，相得益彰。 　　 　　二、企业文化与思想政治工作的不同点 　　 　　企业文化与思想政治工作是两个完全不同的概念，它们有着本质的区别，不能混为一谈，更不能互相取代。 　　 （一）性质不同 　　思想政治工作是我党的优良传统，它以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，以科学发展观为统领，按照党的纲领和不同阶段政治、经济的中心任务，通过有组织、有意识的教育，灌输马克思主义理论，使党员和广大人民群众树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法。它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于西方资本发达国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。 　　 （二）内涵不同 　　思想政治工作是根据各级党组织的中心任务与职工的思想和行为规律，遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设和经营管理，因此思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。 　　 （三）内容不同 　　思想政治工作的基本内容是对党员干部和广大职工群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍；同时，对职工在生产和经营管理过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导，及时予以解决。企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等。因此，思想政治工作的任务是立足于全党的思想政治上高度统一，具有较强的共性特征；而企业文化是在宏观的大政方针指导下，主要是依据本企业的实际情况长期铸就的，具有鲜明的个性色彩。 　　 （四）方式不同 　　思想政治工作与企业文化运作方式不同。这是因为二者的活动主体不同。思想政治工作的活动主体是在党委集体政治核心领导下，专职兼职相结合，领导与群众相结合，党政工团齐抓共总管的体制，其运行方式是在党组织统一领导下，主要是系统教育、正面灌输。企业文化建设的主体是企业的全体职工，良好的企业文化氛围，是在社会主义文化大背景下，通过企业领导人的倡导，靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，一旦职工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。它的运行特点主要以潜移默化的形成，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质。 　　 　　三、企业文化与思想政治工作的联系 　　 　　企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。 　　 （一）对象相同 　　企业文化和思想政治工作，作为两门科学，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好单位内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和