浅谈工会在医院文化建设中优势和作用.docVIP

浅谈工会在医院文化建设中优势和作用 　　摘要：工会在医院文化建设中充分发挥职能优势、组织优势、阵地优势、活动优势，通过加强医院民主管理工作，增强职工的主人翁意识；加大职工教育培训力度，推进职工素质工程建设；扎实开展群众性的文体活动，营造医院文化氛围等，工会要积极参与医院文化建设，在医院文化建设中找准定位，为促进医院文化建设发挥重要作用。 　　关键词：工会 医院文化 优势 作用 　　中图分类号：C 916 文献标识码：A 　　党的十八大报告对文化强国的重要意义和文化建设的任务做了全面论述。医院要实现可持续发展，硬件和软件必须协调一致、共同发展，除了就医环境、先进设备、医疗技术等硬实力，不可忽视文化建设这一软实力的作用。当今医疗市场的竞争，除了技术和服务的竞争，更是人的素质文化的竞争，因此，加强医院文化建设具有非常重要的意义。工会作为党的助手和联系职工群众的桥梁纽带，在推进医院文化建设中具有得天独厚的优势，发挥着不可替代的重要作用。 　　一、医院文化建设的重要性 　　医院文化，是指医院在谋求自身生存发展的长期过程中，逐渐形成并为全体职工所认同的群体意识，是医院作为一个特殊的社会组织、在一定民族文化传统中逐步形成的、具有本医院特色的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、生活方式、人文环境以及与此相适应的思维方式和行为规范的总和。 　　医院文化建设要营造和倡导积极健康的文化环境和价值观念，使之成为全体职工认同并自觉遵守和奉行的基本信念和行为准则，使职工在医院文化潜移默化的作用下，爱岗敬业、团结奋发、勇于创新，积极完成医院各项工作任务，提高医院的竞争力，更好地为病人提供优质医疗服务，为社会做出更大贡献。同时，医院文化建设也是“人”的建设，医院的发展，根本因素是人，注重在更高层次上挖掘人的潜力和潜能。通过对职工精神文化素质的培养和塑造，促进职工的全面发展，使个人发展与医院发展有机地统一起来，健康和谐发展。 　　北京佑安医院成立于1956年，历经几十年的发展，逐步形成了特有的医院文化。一代代的佑安人秉承着“求实 奉献 精湛 创新”的院训，发扬牦牛精神，凭借忠诚、奉献、团结和强烈的责任心、使命感成为突发公共卫生事件中的排头兵，在SARS、禽流感、甲流、埃博拉出血热等重大疫情的考验中，佑安人无所畏惧，冲锋在前，不辱使命！这是医院文化的力量，是医院的灵魂所在，它熔铸在医院的凝聚力、创造力和生命力之中，影响着医院的发展道路和前进方向，是推动医院可持续发展的不竭动力。 　　二、工会在医院文化建设中的优势 　　（一）职能优势 　　工会是职工权益的代表者及维护者，具有维护、建设、参与和教育四项基本职能。这些职能决定了工会在思想政治工作中能够充分把握先进性和群众性的统一。在医院文化建设中，工会以寓教于乐的活动为载体，坚持疏导式的教育方法，把情感融入管理，把管理和情感融为一体，更易于调动职工的积极性和创造性，引导职工参与医院文化建设，实现自我改造、自我教育和自我完善，不断提高职工的思想政治素质和文化专业素质。 　　（二）组织优势 　　“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”，只要有职工的地方，就有工会组织，我院共有12个分工会、63个工会小组，各分会有分会主席、委员、工会小组长，还有职工代表、工会积极分子，从上到下，组织网络贯通。在医院文化建设中，可以确保各项活动、措施深入科室、落实到人，全面覆盖，吸引职工广泛参与。 　　（三）阵地优势 　　工会有着得天独厚的活动阵地，如职工之家、各类职工兴趣社团，我院先后成立了篮球队、足球队、羽毛球队、乒乓球队、摄影沙龙、书画社、舞蹈团、合唱团、礼仪队等，每个社团都有几十人，多的达百余人，各社团有活动制度、年度计划，在院工会的统一领导下，开展活动。在医院文化建设中，工会充分发挥这些阵地的作用，围绕医院的中心工作，充分发挥和调动广大职工在医院文化建设的主力军作用和主人翁意识，充分听取广大职工在医院文化建设中的合理化建议，利用工会组织的各个阵地为医院文化建设出谋划策，即使职工展示了自我，又能促进医院文化健康有序发展。 　　（四）活动优势 　　工会在组织职工活动方面有着悠久的历史，积累了丰富的经验。近年来，佑安医院工会积极探索、实践，在活动的内容和形式上都有创新。 　　一是活动内容创新：改变以往单一的文体活动，紧密围绕医院中心任务，加大职工教育培训、岗位练兵活动的力度，如结合医院进行的JCI评审工作，在全院职工中开展心肺复苏、手卫生的培训、考核，上至院领导，下到保洁员，全员参与；开展以持续改进医疗质量与安全为目的的PDCA管理工具应用大赛、病案首页书写评比等竞赛活动。 　　二是活动形式创新：化整为零，由院工会制定总体活动方案，各分工会根据所辖科室职工的工作特点灵活、自主安排活动时间，一