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浅谈建筑企业劳务管理存在问题及对策 　　【摘 要】随着社会的发展，市场经济建设的突飞猛进，建筑企业也迅速发展起来，成为我国的支柱产业，随着而来的是建筑企业的员工来源也发生了重大的改变，那就是员工中有相当大的一部分比例是农民工，他们的努力与付出为建筑企业的生产经营活动注入了新鲜的血液，是企业的重要人力资源，同时也为企业的生存与发展以及国家的环境美化做出了贡献，是建筑企业提高效率、保持持续良性循环的动力源泉。但是随着现代化企业人力资源管理水平的不断提高，对这些农民工的劳务管理存在的弊端也逐步表现出来，这些弊端的出现影响了企业的效益与改革、社会的和谐与稳定，本人结合自己实际工作经验，从劳务管理的重要性以及在实际工作中出现的问题并加以分析解决谈谈个人的看法。 　　【关键词】建筑企业；劳务管理重要性；问题及对策 　　一、建筑企业劳务管理的重要性 　　既然农民工构成建筑企业的主力军，是建筑企业的主要力量，那么做好建筑企业的劳务管理有着重要的意义。 　　1.为农民工树立了良好的世界观与价值观 　　大多数农民工的综合素质低下，这是事实，但是通过他们走出闭塞的山区，加入改革的建筑企业之中，使之与社会融为一体，让他们接受新鲜的事物，努力地提升自我，最终改变他们的人生观与价值观，做一名更有利于家庭、有利于社会的人。 　　2.促进企业和社会的经济增值 　　农民工是建筑企业的一线员工，他们的努力与付出在促进企业的生产与发展，使之整体达到企业价值最大化，进而实现企业的发展战略目标的同时，也为社会创造了巨大的财富，他们是人类的工程师。 　　3.缓解了就业压力，促进了社会的和谐发展 　　大家都知道我国的大多数人口是农业，这部分人员的从业关系到社会的稳定、家庭的和睦，所以做好劳务管理，使农民工安心工作，不但大大地提高了社会的就业率，同时还促进了社会的良性循环与发展。 　　二、当前我国建筑企业劳务管理工作存在的问题 　　通过上边的分析我们知道企业要想办的好，管理是关键，尤其是在人力资源管理中的劳务管理方面，因为人力资本是企业最重要的资本，是企业一切经营活动的前提，但是在实际工作中劳务管理的确存在着许多弊端。 　　1.劳务人员综合业务素质不高 　　随着建筑企业的逐步增加和现代化管理的要求，员工的综合素质已经代表了一个企业的文化与形象，但是建筑企业的大多数员工是农民工，他们大多数人是小学与初中文化居多，很少一部分人是高中文化，大中专毕业生几乎没有，他们的理念也极为简单，那就是农忙在家务农，农闲出来打工，站在这山望那山，说走就走，说来就来。这样就形成了建筑企业的人员来源非常复杂，流动性大，不稳定，严重地影响了企业的工作效益与进度，同时由于人心不稳，也严重地影响了企业的施工安全与质量。劳务用工单位明知上述情况的存在也不对他们进行思想教育和业务培训，更很少在住宿和福利方面给你他们关心与提高，这是他们流动性大的最主要原因。这也是当前建筑企业最主要解决的问题之一，它已引起了社会的共同关注。 　　2.农民工的基本保障体系不健全 　　建筑企业的农民工劳动强度大，工作环境差，风险高，生活环境极差，他们多数以工地为家，没有自己学习生活娱乐的空间，这是众所周知的。这样的环境不利于他们安心工作，再加上许多建筑企业他们就连最基础的“三险”也不给农民工缴纳，更谈不上“五险”与“特殊保险”。许多建筑企业的主管领导对农民工的管理意识薄弱。在他们的眼里，企业要发展，主要靠客户去生存，靠订单去发展，他们只顾眼前短期利润，忽略了“人性化、和谐化”是企业长期的发展战略目标的重要手段，因为农民工生活在都市里，工作在一线重要岗位，却享受不到大多数人应该有的住房、医疗、教育、养老等应该有的社会保障福利，使他们产生了精神压力，难以融入建筑企业甚至社会，这就有了工作只求过得去，不求过得硬，这样不利于建筑企业的安全运转，更不利于企业的发展与壮大。 　　3.安全防范存在隐患 　　在企业在领导的不重视、农民工的综合素质不高，他们的基本合理保障体系得不到保障下，建筑企业的施工安全隐患得不到排除。我们大家都知道，建筑业是我国的支柱产业之一，是劳动密集型产业，农民工是建筑业的主力军，他们多数从边远山区而来，文化低、技术水平差、自我保护能力弱，但是他们的工作环境却是高危作业，再加上许多建筑企业为了节约成本，普遍存在着设备陈旧、管理粗放、不投入基本安全设施，还有很少对他们进行安全培训与定期继续教育，忽略了安全上岗和持证上岗的警惕性，为了赶进度，加班加点工作是常事，这就导致了事故的频繁发生，这样的例子举不胜举。这样给企业、给家庭、给社会都造成了不安因素，是与构建和谐社会的理念背道而驰的。 　　三、针对当前我国建筑企业劳务管理存在的问题应采取的措施 　　1.加强相关人员的业务综合素质建设