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浅论在校女研究生压力与辅导员工作应对措施 　　【摘要】随着社会发展和研究生扩招，女研究生的数量也出现了飞跃增长。关于女研究生的心理压力等问题也层出不穷，研究生辅导员应该对女研究生加强挫折教育，培养或增强女研究生的自我意识和维权意识，针对性地调整和完善自己的个性特点，以更好地适应社会需要。 　　【关键词】女研究生; 压力 　　 　　我国研究生教育蓬勃发展，女研究生的数量也出现了飞跃增长。因此女研究生的就业压力、心理健康等问题也迅速并且大量地体现了出来，并已造成了一定影响。女研究生是一群高素质的知识群体，是有毅力、有追求的一批人，不久的将来她们都将走上各行各业的重要岗位，肩负起社会的重任。她们的素质将直接影响到她们的成才和发展，影响到社会发展的进程。因此关于关心和解决女研究生压力问题的工作应当尽快提到日程上来。 　　目前有资料显示，一部分女研究生的心理健康存在一定的问题，需要引起足够的重视。 2006年3月1日凌晨，华南农业大学一名女研究生跳楼自杀。这是该校十天内发生的第四起自杀事件。前三起事件中，自杀者分别是一名本科男生和两名女研究生。也就是十天内，有三名女研究生因种种压力或心理问题走上了绝路。2007年5月15日上午9时30分左右，北京师范大学一名女研究生从校内科技楼11层坠下，当场身亡。2007年11月23日位于汉中路的南京医科大学应用心理学专业一名女研究生从宿舍楼六楼跳下，摔成重伤，后经医院抢救无效死亡。她们都是因为一些不能处理好的各种复杂的人生难题和心理问题长期郁积产生的压力使她们走上了自杀的不归路。 　　上海市杨浦区精神卫生中心2005年对区内3000名大学一年级学生的调查显示，25%以上的被调查者曾经有过自杀的意念。有轻生念头的研究生或博士生比例要更高，由自杀意念转为行动的可能性也要高一些。上海著名民间自杀干预专家单怀海医生解释说，“更通俗一点说，大一的孩子们还有些天真，想死更多的可能就是那么一想；而研究生或博士生则要受到更复杂的，难以控制的社会因素影响，诸如家庭、事业等的现实压力。”而女研究生要比男研究生面临更大的家庭和事业的压力，这就不难解释为什么女研究生自杀的比例较高。 　　随着社会的发展，社会经济结构的逐渐调整和研究生的扩招等原因给研究生们带来了前所未有的压力。他们所面临的社会压力和家庭或个人对自己的期许之间出现了更大的矛盾，他们主要面对的压力主要有学习压力、就业的压力、婚恋压力、人际关系压力等，女研究生因性别的差异在这些问题上遇到的压力还要比男研究生更多。 　　 　　一、女研究生的种种压力分析 　　 　　1、学业压力 　　(1)伴随着高等教育发展，女研究生的数量飞速上升，同时也应看到，女生集中到所谓适合女生的专业或学校中，男生集中到所谓适合男生的专业中，形成所谓男“理工”女“文科”的专业选择模式，这也是为什么师范学校女生较多的原因。 　　(2)无论文科实验室，还是理工科实验室，都存在角色分工、资源分配和学术评价上的性别差异。无论男女导师，都更倾向于让男同学担任课题小组负责人，女生做小组成员。 　　(3)因高校中研究生导师还是以男性为主，所以女研究生通常在入学之初都不能得到导师的重视，跟随导师出差、下工地、去国内外参加学术会议的机会就更少，无形中就减少了一些知识和经验获得的途径。 　　(4)在选择学生干部的过程中也男女差别现象存在。通常主席、部长都是由男生来担任，而干事、成员大多由女生来担任。这样也降低了一些女生参加到更广阔范围内的社会实践中去的机会。 　　2、就业压力 　　（1）在国家法律明令保障妇女权益的今天，隐性的性别歧视依然屡见不鲜。女性在升学、就业、收入及升迁的机会等方面仍受到不同程度的歧视。江苏省妇联针对本省《妇女权益保障法》实施十周年所进行的专题调查中，有80％的女大学生表示自己曾在求职过程中遭遇性别歧视，有34.3％的女生有过多次被拒经历[1]。近年来，全国各地新闻媒体也常曝光单位用人或职位招聘中男生优先或干脆拒绝女生的情况，女大学生、女研究生就业难已成为一个突出的社会问题。 　　（2）对女大学生的歧视除表现为就业机会数量的不平等外，还表现在就业质量与所获工资报酬与能力不相符。厦门大学的调查显示：有8.3％的女生认为实际签约情况与就业理想不相符，一些女大学生为找到工作，不得不就低上岗或接受专业不对口的工作；签约单位拟付女大学生工资远低于男生，签约时拟付工资低于3000元的女生比例高达78％，比男生高11.3％个百分点，特别是2000元以下的女生占女生总人数的64.8％，高出男生14个百分点。有的单位使用同样人力资本含量的男女大学生，拟付工资却有巨大差别，调查发现在其他条件相同的前提下，签约单位对女大学生拟付工资只有男生的90.2％[2]。社会中已就业并受过