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浅谈如何加强和改进地税系统思想政治工作 　　摘 要 目前在我国地税系统干部中存在思想政治工作松懈信念模糊、意识淡薄等现实问题。加强、改进、创新思想政治工作尤为重要。各级地税部门如何在思想政治工作的内容、形式、方法和机制上不断创新和改进,本文拟就此提出几点看法。 　　关键词 思想政治 创新 和谐发展 建设 　　中图分类号: F091文献标识码:A 　　 　　一、当前地税干部在思想及行为方面存在的主要问题 　　(一)理想信念模糊,思想消极。 　　有的干部政治观念淡漠,不关心国家大事,不关心地税事业的发展,政治信仰迷茫,理想信念模糊,一提到政治学习就反感;有的干部刚过40岁,就自认为年纪大了,没什么追求了,丧失工作热情,抱着“多一事不如少一事”的态度,得过且过,“做一天和尚撞一天钟”;有的干部自甘落后,缺乏上进心,“不求有功,但求无过”,整天麻木不仁,无所事事;有的干部不愿参加集体活动,没有特长,没有兴趣爱好,缺乏朝气和活力。 　　(二)责任意识淡薄,工作敷衍塞责。 　　有的干部缺乏社会责任感和全心全意为人民服务的意识,不关心弱势群体;有的干部不作为、乱作为、慢作为,与己有利的事就抢着办、争着办,与己无利的事、棘手的事就推诿扯皮、拖着不办;有的干部不能正确处理依法办事和优质服务的关系,怕投诉、怕担责任,税收执法能躲就躲,不愿得罪人、不愿“惹麻烦”;有的中层干部当“好好先生”, “管事不管人”,甚至“既不管事又不管人”,召开例会例行公事、组织学习照本宣科、考核检查搞形式走过场,不认真履行管理职责。 　　(三)勤俭意识淡薄,贪图享受。 　　地税部门经过十多年的创业、发展,办公条件改善了,干部待遇提高了,却有一些干部把艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统弄丢了。有的干部过于看重位子、面子、票子、车子,一般干部跟中层干部比,中层干部跟领导比,欠发达地区的领导跟发达地区的领导比,比排场、比派头,就是不比工作;有些管理层的干部节俭意识差,花钱大手大脚,接待上铺张浪费,在社会上造成不好的影响。 　　(四)法纪意识淡薄,歪风抬头。 　　当前,少数干部上班迟到早退、上网聊天,参与经商、入股分红,以及向纳税人吃、拿、卡、报、要等一些不正之风有所抬头;有的干部讲哥们义气、讲江湖规矩,违背组织原则和办事程序,章子随便盖、税负随便定,“个人说了算”;有的干部长期不参加会议,长期不参加学习,遇到集中学习、会议就请假,甚至连文件都不愿学、不愿看;有的干部狂妄自大、个性张扬、目中无人,“天下我第一”,时时处处争强斗狠。 　　(五)集体意识淡薄,团队精神差。 　　有的干部不把自己当作地税的一员,不珍惜地税荣誉,不注意自己的言行;有的干部喜欢对上级决策说三道四,对领导指手划脚,把自己当旁观者、当评论家;有的干部团队意识不强,协作精神差,对集体和他人的利益漠不关心;有的干部心理调适能力弱,经不住表扬、听不得批评,自己出现问题往往不从自己身上找原因,习惯埋怨领导和同事;有的干部不讲公共道德,不讲公共卫生,不爱惜公物,个人修养差,随意性太强。 　　二、加强和改进地税系统思想政治工作的建议和对策 　　(一)树立四种理念,明确思想政治工作的目标定位。 　　一是树立生命线理念,切实将思想政治工作摆上重要位置。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和其他一切工作的生命线,无论形势任务怎样变化,思想政治工作在税收工作中的生命线地位决不能动摇,必须从讲政治的高度,增强做好思想政治工作的责任感、使命感,自觉坚持“两手抓,两手都要硬”。主要领导要全面负责,分管领导要具体做好指导协调工作,班子其他成员要积极抓好分管部门的思想政治工作,各部门负责人要坚持“一岗双责”,既抓业务工作,又抓思想工作,全面履行职责。 　　二是树立大政工理念,完善齐抓共管的工作体系。在思想政治工作内容的界定和把握上,要形成思想建设、道德建设、文化建设、班子建设、党风廉政建设、基层建设等齐头并进的“大政工”工作格局。在思想政治工作实施过程中,要克服“两张皮”、“单打一”的倾向,协调各方力量,整合各方资源,建立起党组统一领导、人事政工部门统筹管理、职能部门各负其责、覆盖全体人员的“大政工”领导体制和工作机制。 　　三是树立人本理念,坚持以人为本的根本原则。要把尊重人、相信人作为开展思想政治工作的首要前提,发动干部做思想政治工作的主人,深化思想政治工作;要把理解人、关心人作为开展思想政治工作的基本方法,把做好思想政治工作与解决实际问题结合起来,真心实意地为干部办实事、办好事,排忧解难,释惑暖心;要把实现人的全面发展作为思想政治工作的根本动力,在促进干部个人价值观与地税共同愿景的结合上下工夫,引导广大干部树立并坚定正确的价值观,为干部提高自身素质、实现人生价值积极创造条件。