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浅论高职毕业生就业工作中存在问题与对策 　　[摘要]随着高等教育大众化的迅速推进，毕业生就业市场竞争日趋激烈。在新形势下如何做好高职毕业生的就业工作成了政府就业主管部门和有关高职院校就业指导部门普遍关注的问题，也是高职院校面临的一项重要课题，本文就如何做好高职毕业生就业工作作了简要的阐述。 　　[关键词]高职毕业生　就业对策 　　 　　高等职业技术教育是我国高等教育体系的重要组成部分。近年来，随着高等教育大众化的迅速推进，人才市场竞争日趋激烈。在这个希望与挑战并存的时代，在政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择自主择业的就业制度下，如何做好高职毕业生的就业工作成了政府就业主管部门和有关高职院校就业指导部门普遍关注的问题，也是高职院校面临的一项重要课题。笔者从延安职业技术学院就业工作中存在的主要问题人手，根据当前的就业形势，结合多年来指导毕业生就业工作的实践经验，分析如何做好高职毕业生就业工作。 　　 　　目前的就业形势和存在的问题 　　 　　1.全社会就业形势不容乐观，高校毕业生岗位需求压力进一步加大。当前我国经济形势总体上呈现企稳向好的势头，但经济回升的基础还不稳定、不牢固、不平衡。据有关方面预测，国际金融危机对我国就业的不利影响还将延续，我国宏观就业形势仍很严峻。2011年全国普通高校毕业生规模将达643余万人，加上往届未实现就业的，需要就业的毕业生数量更大。据劳动部统计，近年来每年在城镇要求就业的包括当年新增的城市劳动力和上一年结转下来未能就业的大约在2400万人，而每年只能提供1200多万岗位，还有劳动力转移800万人，这些形势是学生就业所面临的现实问题。 　　2.相当一部分毕业生和家长就业期望过高，与社会需求尚有一定差距。有相当一部分毕业生，尤其是家长的观念不能适应就业形势的变化，跟不上社会就业方式的转变，普遍希望到国有企业、大城市、大机关、大公司等好单位工作，并希望所去的单位名声好、效益高、生活条件舒适，而不愿去目前最需要人才的那些边远地区、中小城市、艰苦行业和基层一线的中小型单位。这就使得目前高职毕业生找一份自认为“理想”的工作显得很困难。 　　3.部分大企业、大公司盲目追求高学历，造成人才高消费，使得用人需求越来越向重点大学和高学历集中，这使得一些高职院校特别是地处偏远的高职院校毕业生就业难度增大。 　　4.高职院校的就业服务体系不够完善，达不到“全程化、全员化、专业化、信息化”的要求。 　　 　　做好高职毕业生就业工作的措施 　　 　　面对日益激烈的高职就业市场，要真正解决好高职学生的就业问题，需要政府、学校、企业和毕业生本人的共同努力。 　　 　　1.各级政府应高度重视、积极推动高校毕业生就业 　　党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作，党的十七大报告作出部署“积极做好高校毕业生就业工作”。胡锦涛总书记和温家宝总理多次在不同场合强调高校毕业生就业的重要性，并深入有关省市、高校视察，鼓励广大毕业生到基层一线经受锻炼、发挥才干；要求各地和高校大力开展就业服务，帮助毕业生了解政策，掌握信息，疏通就业渠道，加强困难群体帮扶，使毕业生尽快实现就业、创业。年初，国务院先后召开常务会议和电视电话会议，专题研究部署高校毕业生就业工作，出台促进毕业生就业的重大政策，推动各地和有关部门抓好政策落实。为此，各地党委、政府要对高校毕业生就业工作高度重视，要把它作为造福人民、维护社会稳定、促进和谐社会建设的大事来抓，制订切实可行的配套就业政策，加大就业政策执行力度，扎实推动毕业生就业工作，使毕业生能真正享受到政策带来的温暖。 　　政府要督促社会各界共同关注毕业生就业，就业岗位要向毕业生倾斜。用人单位要按自身所从事的行业、规模、发展规划以及职位要求，科学分析招聘什么学历、什么专业的人才更合适。以避免不切实际的人才高消费，影响对高职毕业生的需求。政府应构建学校和用人单位相互交流、合作的平台，给予接受毕业生、学生实习的单位一定的税收等政策优惠；政府人事部门和社会就业服务机构要多举办形式多样和行之有效的毕业生专场人才招聘会、双向选择会，为毕业生提供更多的就业机会。 　　 　　2.高职院校要加强就业指导力度，正确引导毕业生择业，提高服务水平 　　(1)实施就业工作“一把手工程”。成立以学院党政正职任组长的毕业生就业工作领导机构，一是高职院校一把手亲自抓就业、经常抓就业，要亲自带队调研、开拓就业市场，优化就业环境，参与毕业生就业指导工作。二是院党政部门要经常把毕业生就业工作列入党委会和院长办公会议题，专题研讨就业工作，为就业工作把脉，全面部署和规划每年的毕业生就业工作，及时解决、处理就业工作中出现的新情况、新问题。 　　(2)健全机构，完善机制。一是建立专门的就业指导机构，做到组织、人员、经