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浅谈青年干部高调做事品质培养 　　摘 要：青年干部是党的事业的新生骨干和继承人，应多加强做人，做事能力的培养，养成低调做人，高调做事的优良品质。在学习、生活、工作中应养成乐于执行的态度，效率至上精神，团结协作的品质，敢于担当的风范，勇于创新的气魄，从而踏踏实实地做好手中的每一件事。?? 　　关键词：青年干部 高调做事 培养?オ? 　　 　　为适应社会发展对人才的需要,加强对青年干部的素质教育和能力培养，已成为当代社会发展的必要。青年干部是党的事业的新生骨干和继承人，在党的各项工作中起到一个很重要的传承和创新作用，其功能和作用不容忽视。培养其良好的办事的能力，养成一种习惯，拥有一种气质，从而培养出适应社会需要的精英人才；笔者认为可从以下几方面着手加强对青年干部的培养。?オ? 　　（一） 较强的执行能力?? 　　按照余世维博士的说法，执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素――个人的综合素质和工作态度，综合素质是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。心动不如行动，执行，不找任何借口。?? 　　加强业务培训和扩大交流面是提高自身综合素质和执行能力的有效手段，不找借口，积极是想，快速的行动则是提高执行力的关键所在。青年干部在学习生活工作中应该多加强业务培训和文化知识学习，提高自身的文化素养和思维能力。如果业务知识缺乏和文化水平低下,没有独立完成工作任务的能力和较强的理解能力,则执行力就只是纸上谈兵。因此，只有具备了过硬的理论知识以后才能在工作中做到心中有数，腹中不空，才能运用所掌握的知识来更好地指导实践。此外，与本工作单位或其他单位要努力营造一个良好的人脉圈子，互相之间要相互学习，互通有无，共同进步。在这一行为过程中应确立自己近期或长远的工作目标,确定与工作相关的学习内容,做到有计划、有目的、有步骤的进行，不打乱仗。将计划落实到具体的实践中去，言必行，行必果。将自己培养成为一个积极的执行者。 ??　（二） 效率至上?? 　　“盛年不重来，一日难再晨，及时当勉励，岁月不待人。”在如今这样一个瞬时万变的信息时代里，所有的竞争都是时间的竞争，所有的较量都是效率的较量，时间不可以存储，时间不可以增减，但时间可以管理，效率可以提高，通过提高效率，在竞争中占据上风，通过提高效率立于不败之地。?? 　　青年干部在工作中要从实际出发养成一个良好的工作习惯，确定出行之有效的工作方法。首先，在学习工作中树立高效办事的意识，养成高效办事的习惯，从思想上加强自我要求，给自己适当的压力。不管做什么事都要保持工作的焦点和热情，学会调整工作状态，用积极的意识去激发热情，从意识上做到高效。其次，要确立有效目标合理安排，在工作中确立目标是关键，它就是你的终点站，你如何快人一步到达终点，这个时候讲究的就是效率。为此，当你确定目标以后就要做到能够高效的管理好时间，统筹安排，区分轻重缓急，先抓重点。把握好时间尺度，做到管理上的高效率，克服主客观的低效因素。再次，构想出了蓝图，万事具备，就得立即行动绝不拖延，避开主客观因素，别人不紧不慢，你却快马加鞭，在第一时间里把事情做好。要想成功，就得高效率，养成良好的习惯，拥有一个行之有效的工作方法显得尤为重要的。 ?オ? 　　（三）勇于创新?? 　　江泽民同志曾指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”联合国教科文组织在《学会生存》中，把培养创造性作为当代最重要的教育目标之一。对于青年干部来说，加强创新精神的培养既是时代发展的需要，又是发展自我、提升自我的需要。因此，我们在工作过程中要积极的培养自己的创新精神，善于发现问题，积极的思考问题，努力使自己成为一个创新型人才。?? 　　培养创新能力不是用口号喊出来的，也不是凭空想象出来的，而是通过实实在在的实践做出来。首先，我们在工作中创新就要正确认识创新与继承的关系，继承是创新的前提和基础，创新是继承的发展和提高。所以在工作中就应多向有经验的同事学习经验教训，多学习理论知识，开阔视野建立一个强大的知识储备库。其次，树立勇于突破，敢于创新的观念。在工作中要敢于突破自己固有的思维定式，敢于大胆质疑，摆脱教条，不迷信权威，敢于去尝试，在不断的质疑解疑过程中形成创新意识，从而找到新的思路和方法。再次，在创新过程中要实事求是，勤于实践。实事求是既是党的优良传统和作风，也是我们一项工作能够取得成功的重要保证。因此，我们在工作中创新必须理论联系实际，一切从实际出发，不可凭空想象，将实事求是的指导思想放在第一位。实践出真知，要知道理论的东西是否具有可行性还得到实践中去检验。所以，当有了新的想法并确定以后一定要积极的将这美好的想法落实到实际