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浅谈现代私营企业管理中思想政治教育 　　摘要:思想政治教育是做人的工作,解决的是“培养什么样的人”、“如何培养人”的问题。利用思想政治教育的作用和优势加强现代企业管理水平,是现代企业管理的必然趋势。如何正确有效的利用思想政治教育工作在企业发展中的积极作用,以及如何正确处理社会、企业、职工三者之间的关系,是需要我们认真研究的问题。 　　关键词:思想政治教育;以人为本;企业管理 　　中图分类号:D64文献标志码:A 文章编号:1002-2589(2010)13-0255-02 　　 　　一 　　思想政治教育工作是精神文明建设的首要内容,是解决社会矛盾和社会问题的主要途径之一。实践证明,思想政治工作可以为企业在市场竞争中提供有力的政治保障和理论支持,促进企业物质文明与精神文明的协调发展。充分发挥思想政治教育工作在企业中的作用已成现代企业管理的一项迫切要求。随着中国加入WTO,我国企业即将面临来自世界的更大的冲击,企业规模不断扩大,企业所面临的危机风险无处不在。要建立长期稳固的预警应对系统,思想政治工作的作用不容小觑。 　　笔者在所就职的国内某私营企业内进行了专题访谈和问卷调查。结果表明,本企业职工思想状况总体是健康向上的,但是存在一些问题仍需要引起重视。 　　第一,缺乏必要的政治素养和法律意识 　　首先,97%的职工认为政治和自己无关,对自己工人阶级的身份缺乏自豪感和使命感,没有主人翁意识。92%的职工有“为人打工,低人一等”的心理,强烈的雇佣感使自己精神长期处于压抑状态。其次,在法律意识方面,30%的职工不知道有《劳动法》、《合同法》等相关法律文件,95%的职工对相关法律的内容不甚了解,只有25%的职工表示在遇到劳资纠纷时会首先利用法律武器保护自己的权益不受伤害。大多数人选择了破坏生产、群体闹事等过激方式解决,甚至有小部分职工认为社会公信度不足,无力与“老板”这样的强势力量抗争,从而选择了对自己的合法权益不予保护、忍气吞声。 　　第二,不关心党和国家大事以及组织上的政治活动 　　有70%的职工不会关心政治类新闻。65%的职工认为现在国家的政治决策与自己无关。当问及对我们党以后的发展有何希望时,有25%的职工表示从未想过此类问题。90%的职工对参与学习政治理论表示厌倦甚至是反感。98%的职工自从工作以来从未接受过集中的政治理论学习。62%的职工被问及最近有没有入党的愿望时,表示入党没有用,不愿意入党。 　　第三,履行社会责任和义务的意识不足 　　私营企业的效益最大化理念在一定程度上影响了企业的职工。私企职工价值取向带有明显的功利色彩。78%的职工认为没有必要无私奉献,“干活给钱,天经地义”。70%的职工不愿意参加社会捐助。97%的职工把挣钱作为来此工作的唯一目的。对物质的追求几乎成为了职工们生活的唯一追求,精神世界则是一片空白。 　　二 　　社会存在决定社会意识,私营企业工人思想上的不良倾向和问题,与他们所处的环境有着极其重要的关联。探究其原因主要有两个方面: 　　一方面,随着社会环境和企业环境的变化,思想政治教育的难度越来越大。另一方面,不重视、不愿做、不会做的问题也普遍存在。具体来看: 　　第一,企业职工收入水平偏低,社会保障欠缺。恩格斯曾说过,人们首先必须吃、喝、住、穿,然后才能从事政治、科学、艺术、宗教等等。笔者所在的公司,工人们在充满粉尘和噪音的厂房里每周至少工作6天,每天至少10个小时。如此恶劣的工作环境、如此大的工作量,换来的仅仅是我们这座城市最低档次的收入水平。私营企业的不稳定、不规范性导致的各种问题像大山一样压在企业职工的肩膀上。根据调查,有95%的职工对自己和家庭的未来充满担忧。连这些最基本的生存问题都无法满足的前提下,职工就不可能再有别的精力去关心政治、学习法律,更不要说去发展文化娱乐了。 　　第二,劳资关系不和谐。我国是个人口大国。劳动力资源非常丰富,甚至有劳动力过剩的倾向。在这种环境下,资方拥有更多的话语权,从而导致资方为追求经济效益最大化的同时忽视了对工人合法权益的保障。在一些小私营企业中,由于自身技术力量不足,造成管理上漏洞重重,企业规章制度如一纸空文。尽管党和国家一再倡导“以人为本”的管理理念,但对于大多数私营企业来说这仅仅是一句口号而已。更有的企业,采用“暴力管理”。当遇到这些劳资纠纷时,工人多半也是不会寻求官方或者法律途径来解决问题,加之资方的违规行为往往非常隐蔽,就是提出申诉,有关部门也难以对其进行制裁。工人总体上还是处于妥协退让的弱势地位。长久以往,劳资关系日益紧张,恶性循环。 　　第三,对于新思想、新观念的接受能力较弱。根据调查显示,笔者所在企业的一线操作工以农民工为主,小学以下学历占10%,小学和初中学历占75%,只有15%完成了高中学习。职工普遍思