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浅谈高校毕业生就业中存在问题及解决对策 　　【摘要】目前,高校毕业生的就业问题已经成为全社会都关注的焦点。在就业形势严峻的情况下,学生需要树立正确的就业观念,学校应给予大量的支持和配合,社会和国家也应提供更多的关心和政策上的帮助。 　　【关键词】高校毕业生;就业;对策 　　 　　随着高校毕业生人数的增多,就业问题逐渐成为学生自身和社会、国家都关注的一个热点问题。对学生而言,成功顺利地就业是对自身学习成果的认可和应用;对国家社会而言,就业的学生可以为其创造新的建设动力。高校毕业生的就业经历了由国家统一分配到学生自主择业的转变,本文就其存在的问题进行了分析,并提出了相关的解决对策。 　　 　　一、当前毕业生的就业形势 　　 　　据教育部发布的数据,1977年中国恢复高考,当年招生27万人,1978年增至40万人,1998年为108万,1999年开始扩招。到2007年,高校招生567万。2008年增至600万。到2009年已达近611万人,录取人数分别是1977年、1978年的22.6倍和15.3倍;录取比例也由4.7%、6.8%增至57%。高校的扩招带来了以下几个方面的问题。 　　1.高校毕业生在择业时和企业进行双向选择 　　20世纪八十年代,高校毕业生人数较少,国家实行统一分配。在当今的市场经济条件下,企业和毕业生都实行双向选择,双方可以选择自己所需要的工作或是人才。但从另一方面说,国家统分的铁饭碗消失了,许多大学生毕业后即面临着失业。 　　2.社会生产力和机械化程度的提高,使得劳动岗位减少 　　以首钢集团为例,首钢集团职工人数从1995年的24.64万人减少到2003年的13.51万人,2007年降为8万人。工作岗位的减少使得大学生的就业压力增加,也提升了现有需求岗位的竞争力。 　　3.整体工资水平不高 　　根据麦可思公司于5月底发布的《2009届大学毕业生就业跟踪月度报告》,北京应届毕业生以2472元的薪资水平位列全国之首,上海以2415元紧随其后,甚至低于全国平均工资,而这是全国工资水平最高地区。并且是从学历层次来说最高的群体,该报告显示,全国大学生本科生平均签约薪资为2007元。另一报告显示,2008届211大学毕业生毕业半年后的平均月薪为2549元,非211本科院校为2030元,高职高专为1647元,2008届大学毕业生毕业半年后的平均月薪为2075元。 　　 　　二、大学生就业中存在的问题 　　 　　(一)国家社会角度 　　教育部原副部长吴启迪曾说道:“现在很多大学生找不到工作,原因都怪扩招,我觉得没有太多道理。现在大学生太多,这叫结构性过剩――大家都想在大城市当公务员,有多少岗位呢?有很多地方需要他们去,他们不去。当然,不去也不能怪大学生,你为什么不增加紧缺人才岗位的吸引力呢?”“文革”前,越到西部,工资越高,现在反过来了,那谁愿意到西部去啊?”吴部长表明,就业率低不能全职责学校和教育部门,政府整体应该分析和反思。 　　尽管国家现在已经针对大学生到基层就业出台了一系列相关鼓励政策,如免除国家助学贷款,考研加分等。但总体看来,东部沿海地区的工资水平和生活条件远远优于西部地区。西部以及农村偏远地区对于大学生的吸引力还有待于国家的提高。 　　(二)学生自身角度 　　全国人大代表、北京航空航天大学副校长唐晓青提出,由于我国东西部发展不平衡,很多大学生就业时把目光放在经济发达地区,竞争数量有限的就业岗位。目前大学生“无业可就”和“有业不就”并存。 　　1.无业可就 　　在理想的状态下,毕业的学生数量和企业、国家的需求数量相同,处于供求平衡的状态。 　　而实际的情况下:适龄人口的增加、经济的发展使得高等学校机会供给增加,即高校在数量上的增加与招生规模上的扩大。而企业国家对于人才的需求数量也并不会根据毕业生的人数而迅速调整和变化。 　　2.有业不就 　　在市场经济迅速发展的情况下,许多学生不再拥有象牙塔里的纯洁,而是将精力放在了追求良好的工作环境以及高薪上。在2010年国家公务员考试,报考人数历史性地达到了146万(指审查合格,下同)。这个数字在2009年为105万。2010年的招录比例甚至达到93:1,接近百里挑一。公务员崇高的社会地位、优厚的福利待遇以及光明的仕途前景使得许多高校毕业生趋之若鹜。而西部地区以及县级以下的单位却成为很难填补的空白。 　　 　　三、解决对策 　　 　　(一)大学生应树立树立正确观念,拥有积极的心态 　　1.大学生要树立正确的就业观念 　　北京大学的校友、新东方集团总裁俞敏洪曾说过:“北京大学现在拿他,以及百度的李彦宏作为北京大学的光荣的代表。他认为,这不合适。他和李彦宏是做生意成功的。但北大的精神,北大的灵魂,不应当是做生意的成功