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深入系统研究中国就业问题力作 　　摘要：对《中国经济发展中的就业问题》一书进行了介绍和评价。该书作者杨艳琳教授从就业与失业的基本理论入手，把就业问题放在中国的可持续发展，新型工业化道路，西部大开发，振兴东北老工业基地，中部崛起等大背景下进行研究，并与国际上的就业问题结合起来进行分析，指出了我国就业发展的趋势，提出了我国就业的发展战略和对策。 　　关键词：就业；经济发展；战略；对策 　　中图分类号：F249.21 文献标识码：A 　　DOI：10.3963/j.issn.1671-6477.2011.02.030 　　 　　武汉大学经济发展研究中心杨艳琳教授等人所著《中国经济发展中的就业问题》2010年由山东人民出版社出版。该书是国家“十一五”规划重点图书，是教育部人文社会科学重点研究基地重大研究项目、武汉大学国家“985工程”“‘两型’社会建设”创新研究项目、国家“211工程”重点学科建设子项目“中国产业发展与就业增长研究”等项目的综合研究成果。作为一部系统探讨中国经济发展新阶段就业问题的专著，该书主要从发展经济学的角度出发，综合运用劳动经济学、产业经济学、人口经济学等理论和方法，对中国经济发展中的就业问题进行了深入系统的研究，紧扣现实，立意新颖，观点鲜明。 　　 　　一、理论框架自成体系 　　 　　这部专著以研究中国经济发展中的就业问题为主题，其分析框架独树一帜，体系完整，内容充实，结构合理，特色十分鲜明。它始终瞄准中国改革开放以来就业中出现的新情况、新问题进行分析，突出强调经济发展新阶段的就业问题，研究对象定位十分明确。该书既有对现状的分析，也有对未来的展望；既有原因分析，也有战略对策；既有理论分析，也有实证研究，结构合理，体系完整。 　　该书从对就业与失业的基本理论分析入手，首先探讨中国面临的就业形势和中国经济发展新阶段的就业趋势。作者运用总量分析和结构分析的方法，对中国所面临的就业总量、就业结构、就业率、就业弹性等进行全面描述，运用大量详实的统计数据，分析就业人数及其增长率，对就业和失业的地区分布和行业分布等进行了细致的分析，从而清晰地刻画出中国就业所面临的严峻形势以及未来发展的趋势。 　　其次探讨了新阶段的经济发展与就业，经济改革与就业，经济结构调整与就业，人口变动与就业，知识经济与就业，全球化与就业等重大问题。作者把经济改革与发展，经济结构调整，知识经济和全球化等与就业问题相结合，系统地进行研究，不仅思路新颖，而且有利于全方位，多角度，多层次地分析就业问题，也为中国在进一步的经济改革和对外开放中如何处理和解决就业问题提供了理论基础。作者在研究过程中把就业问题与可持续发展，新型工业化道路，西部大开发，东北老工业基地振兴，中部崛起等发展战略有机地结合起来，分析这些发展战略对就业的不同影响，这一系列的深入研究在国内同类研究成果中尚属首次。 　　最后在理论分析的基础上作者提出了解决就业问题的战略举措，认为中国就业发展的目标不仅在于增加就业数量与规模，同时还应该逐步改善就业结构，稳步提高就业质量。该书把就业问题与中国经济改革与发展，经济结构调整，经济对外开放，知识经济发展等重大问题结合起来进行研究，揭示了中国就业所存在的深层次问题和面临的主要矛盾，并提出了一系列解决就业问题的战略举措。论著分析逻辑严密，思路清晰，视野开阔，充分体现了作者对解决就业问题的基本路径的较好把握。 　　 　　二、注重动态和时效分析 　　 　　该书综合研究了中国就业的现状和未来发展趋势，在分析就业现状的基础上，着重强调了就业发展趋势，这种动态分析贯穿于全书。在对就业总量和就业形势进行分析后，作者专门开辟章节，讨论中国的就业趋势，结合统计数据，分析中国就业人数的变化轨迹和变化趋势，通过对数据的整理分析，明确提出就业弹性总体水平较低，波动较大并且呈下降态势，让读者对中国未来就业压力有一个清醒的认识。同时，对劳动力总量、劳动力素质、就业的产业结构、就业的城乡结构、就业质量、就业观念等现状及其变化趋势都进行了详细的分析，清晰地展现出中国未来的就业形势。 　　该书紧密结合中国当前经济发展中的热点，讨论就业问题，具有较强的时效性。如我国在2007年6月29日颁布了《中华人民共和国劳动合同法》，并于2008年1月1日正式实施。该法的颁布实施引起了学术界的广泛关注，学界对新劳动合同法的颁布与实施褒贬不一。有学者认为新劳动合同法的颁布与实施有助于保障用人单位和就业人员的权益，但是有的学者却认为该法的颁布与实施有可能会提高企业用工成本，从而增加失业。该书充分吸收借鉴了争论双方的合理成分，通过理论分析，提出新劳动合同法的颁布与实施有利于保障劳动者的合法权益，能够调动劳动者的积极性和创造性、形成和谐的劳资关系，从而有利于经济增长，进而稳定