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浅谈高校共青团组织文化构建策略 　　摘要：组织文化具有不可复制的独特性，是一个组织区分于其他任何组织的特有个性和魅力，它在组织中具有导向、凝聚、激励、创新、约束和效率等多种功能。高校共青团作为学校人才培养的重要阵地，不断加强自身文化建设对推进高校人才发展事业具有不可忽视的作用。 　　关键词：高校共青团；组织文化；构建策略 　　中国共产主义青年团从1922年成立至今，已经走过92年的光辉历程，为国家和党的事业贡献了自己的青春和智慧。随着市场经济不断深入，国内经济、政治、文化、科技等均发生了翻天覆地的变化，高校共青团作为学校实现人才培养的重要阵地，肩负着学生成长成才的重要职责，关系着国家和党是否后继有人的重大问题，努力加强自身的文化，对完成国家和党赋予的历史使命具有十分重要的意义。 　　一、高校共青团组织文化建设的重要性 　　（一）有利于加强组织的凝聚力 　　组织文化具有强大的向心力，就像一个无形的指挥棒，能够紧紧地将组织成员团结在一起，使成员万众一心，步调一致，为实现目标而努力奋斗。共青团作为党的助手和后备军，承载着为党和国家输送优秀人才的光荣使命，组织将这一最终的目标通过理论学习、参观考察、交流互动、校园活动和社会实践等，广泛传播，悉心教导，正确引导，使组织目标根植于广大团员青年中，自觉地将组织远景和个人意愿结合起来，形成组织内的强大引力，并将之辐射到组织外，对校园内外的学生、教师、人民真实地感受到高校共青团的强劲力，展现大学生的青春与活力。 　　（二）有利于激励组织的创新力 　　构建良好的组织文化，在组织内部形成严谨的、愉快的工作氛围，将有助于促进成员积极工作和不断提高。在良好的组织文化的氛围下，成员之间的交流加强了，会产生相互促进的作用，增强组织的创造力[1]。高校共青团具有“组织青年，引导青年和服务青年”工作的职责，这一价值理念能使每一个成员感受到组织与自己存在和行为的价值。努力营造共青团组织的文化氛围和价值导向，形成组织与成员的精神激励，调动与激发成员的积极性、主动性和创造性，真正将组织成员的潜在智慧诱发出来，使成员的能力得到全面发展，从而实现高校共青团组织的整体执行力和创新力。 　　（三）有利于形成组织的软约束力 　　组织文化作为一种软实力的体现，本身就具有规范的作用，包括道德规范和行为规范。当组织文化上升一定高度的时候，这种规范就成生无形的约束力。高校共青团既承担了传统的政治职能，同时还承担着学校的行政职能，构建自身的文化建设，通过有效的规章制度和道德规范，来促使组织成员明白自己行为中哪些该做、哪些不能做，这样的软约束能提高成员的自觉性、主动性和自我约束，使成员明确工作意义和工作方法，从而提高工作的责任感和使命感，提升组织的工作效率。 　　二、高校共青团组织文化的构建要求 　　（一）坚持以马克思主义为指导，形成以组织精神为核心的文化体系 　　坚持以马克思主义为指导，贯彻党的十八大精神，以创新精神大力发展先进文化，本着服务学生成长成才的要求，建立高校共青团组织文化体系，突出加强全体成员的精神文化建设这一组织文化的灵魂，推进组织运行理念与先进知识、先进管理方式的结合，推进物质文明、精神文明和政治文明建设，继续构建组织的核心凝聚力和发展生命力。 　　（二）立足国情，把传统的文化精华与最先进的时代特征紧密结合起来 　　高校共青团组织文化建设是当代中国社会主义文化建设的重要组成部分，是在继承发扬优秀传统文化的基础之上，吸收当今时代的先进文化思潮，融进共青团组织现代文化建设的新思想。立足国情，自觉地将社会主义核心价值体系作为组织文化建设的思想和行为引领，牢牢掌握青年团员意识形态工作的领导权和主导权，坚持正确导向，提高引导能力，壮大文化主流思想。 　　（三）建设要服务于组织的宗旨和战略目标，要有科学的程序和方法，注重实效 　　以服务人才为中心，以强化管理为依托，以制度建设为内容，以形象建设为载体，以文体活动为手段，以思想政治工作为保证，通过建立创新理念、凝练组织精神、培养好的作风、完善管理机制、营造学习气氛、建设过硬队伍、树立良好形象，构筑起严谨、务实、创新、奉献的组织文化氛围，形成独具特色的共青团组织文化，真正成为坚持人才培养和坚定共产主义信念的青年组织。 　　三、高校共青团组织文化的构建对策及建议 　　（一）树立意识，重视建设 　　建设高校共青团的组织文化，首先要求共青团干部、共青团员高度重视形象组织文化的重要性，充分认识到构建组织文化是有效发挥共青团战斗力的核心组成部分，可以在共青团的内外部形成良好的发展环境。具体要树立以下意识： 　　1.共青团组织文化的构建是共青团内部团结、外部发展的根本保障。通过构建组织文化，可以帮助共青团获得外部公众的肯定和支持，赢得青年的信任和好感，也为