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笔迹心理学在招聘中应用 　　摘要：笔迹分析技术是笔迹学的重要组成部分。在现代企业招聘的过程中，笔迹分析通过研究笔迹对人心理活动和个性人格的反射，并根据其他素质，作出候选人是否符合此职位的建议。避免了面试等环节应聘者对某些个人信息的有意隐瞒，有助于全面了解应聘者，提高了招聘环节合理选拔人才的效率，以及职位和员工的匹配度。 　　关键词：笔迹分析心理学招聘 　　一、笔迹心理学的定义和起源 　　笔迹心理学，是应用心理学的一种，以笔迹为研究对象，根据笔迹特征与书写者的内在素质相对应的原理，推测书写者的各种个性特质。笔迹心理学的实用性很强，可以经常不断地根据他人的笔迹推测其性格、品质、思想观念、潜意识、情感、情绪、能力、适宜职业等等，具有很高的准确性。 　　二、 应用原理 　　实际表明，在现场面试的招聘过程中， 应聘者可能对一些个人信息会进行隐瞒或者对一些信息进行夸张， 这不利于真正地考评个体的心理状态和未来潜力如何， 所以有必要借用一些面试者不可能主观操作避免的工具来进行测评。写字从另一个角度来讲就是在写内心的心理状态， 可以将书写者的性格特征表现在字里行间， 包括字的大小， 潦草程度， 字的形状等等都可以表达书写者的内心或性格特点， 这种表现是潜意识的， 书写者本身很难去完全进行有意化， 所以能较真实地进行测评。 　　笔迹是大脑中潜意识的自然流露，也是人体信息的一种载体。早在20世纪80年代，就有人做过大量的实证研究，表明个体笔迹特征在长时间内是很稳定的，尽管书写者可能由于心情、环境等的不同而在书写风格上略有变化，但正如英国最著名的笔迹鉴定专家戴维斯所说：“一个书写者能变化字体的斜度、大小、轻重和速度，但他一生中的书写习惯如同指纹一样，是改变不掉的，即使他涂抹或雕琢。”[1]一般认为笔迹分析就是笔迹分析专家对人们书写后所留下的字迹， 通过对其形状、力度， 速度、结构、总局等诸多因素的分析和研究， 推断出书写者的年龄、性别， 健康， 性格， 品质，能力， 智力， 思维方式， 文化水平等， 为个人指导或组织决策提供鉴定意见。[2] 　　（一）从笔迹中分析出书写者的内在个性特征 　　1、字体形状里看人的个性 　　字体形状是字体特有的外观风貌。字体形状反映的是书写者个性化的程度、处理事务的方式和总体文化水平等。如“正方形”追求稳妥、“连笔型”思维灵活。 　　2、字体结构看人格 　　字体结构主要是指字体的间架结构。反映书写者思维及行动的控制程度，与书写者的年龄、文化程度、社会文化层次有关。字体的结构包括结构严谨、结构松散、结构疏朗、梯形和倒梯形等。如：笔迹的特征是笔画齐全，结构安排得当，上、中、下三部分比例协调、匀称，则书写者严谨，思虑周全，有一定协调组织能力。 　　3、书写速度看反应能力 　　速度指运笔的快慢， 反映书写者反应能力与理解能力的快与慢。一般来讲，书写速度快的，思维的反应与理解也迅速；反之，书写速度慢的，理解与反应也慢。 　　4、书写笔压，看意志 　　笔压也称力度， 是指笔尖落到纸面压力的大小。笔压重，书写的阻力大；笔压小，书写的阻力小。如笔压重的书写者精力充沛，意志坚强，做事有恒心，有毅力，有胆魄，敢于攻关，不怕困难，勇于迎难而上，有主见，自己拿定的主意一 　　般不受他人影响。但同时这种书写者具有倔强、固执、冷漠、不顺从、缺乏可塑性、易怒、暴躁、刚愎自用的特点。 　　5、 字体大小的特点： 　　（1）字体大表示执笔者有很强的自信心，做事积极，个性刚强， 做事有大刀阔斧之风。过大说明思考问题不够缜密，举止浮躁，虚荣心重，喜欢冒险。 　　（2） 字体小表示执笔者做事十分谨慎， 思考精细，注意力、观察力和忍耐力俱佳，但过小则说明其人的器量狭小，自私，吝啬成性，贪图小利。 　　（3）字体适中表示执笔者的适应能力很强，做事有节制，遇事能随机应变，举止有度，但做事容易反悔，有时会自相矛盾。 　　（4）字体大小参差表示执笔者思维活跃，情感丰富，喜怒易形于色，字体大小夸张则喜怒无常，缺乏自制力。[3] 　　如某单位需要招聘一位有宏观把握能力、有魄力、有开创能力的人做某部门的负责人，笔迹分析将针对上述要求作出鉴定，并根据其他素质，作出候选人是否符合此职位的建议。在设定好相应的分析内容后，可利用特征法、测量法、直觉感知法等方法，对各项分析指标进行评定。特征法是最为常用的方法之一，它由：1.书面整洁情况；2.字体大小情况；3.字体结构情况；4.笔划轻重情况；5.书写速度情况；6.字体平直情况；7.通篇布局情况。通过这七个方面的全面审视，来推断人的性格特点和与之相适应的工作性质。举例说明如下： 　　如果字大而有力，四平八稳，说明自信心很强、喜欢冒险、做事积极、冷静果断、很有开拓能力，工作作风是果断和具有