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论向阳职业规划模型在招聘选拔中应用 　　摘 要： 　　对向阳职业的观点源于如下假设：一个人的职业选择是源于个人的职业定位和规划，人们的职业变化是在不断的寻找匹配自己职业不断发展或满意的岗位。那么根据这个假设，在招聘选拔中的时候，就要做到人职匹配，尤其做到应聘者的职业定位、职业规划与招聘的企业、岗位匹配。通过介绍基于向阳职业模型的招聘选拔，从以下三个方面综合考核应聘者，一是，先天的职业取向系统，着重考察应聘者的人格、兴趣、价值观、需求、愿景。二是，积累的商业价值系统，着重考察应聘者的知识、技能、经验、天赋、资源。三是，机遇的职业机会系统，着重考察宏观政策、产业、组织、职业、家庭。通过这十五个因素的分析，以及这十五个要素之间的相互影响，根据个人的职业定位、规划和企业、岗位特征和要求，做到人职匹配，以选拔最适合我们的应聘者。 　　关键词： 　　职业规划模型;招聘选拔;人职匹配 　　中图分类号： 　　F24 　　文献标识码：A 　　文章编号：1672-3198（2015）01-0112-03 　　在招聘选拔中通常基于岗位说明书、任职资格、素质模型，有的还有一些根据个人经验的喜爱偏好进行选拔，本文以向阳模型为基础，以人职匹配为原则，结合个人的职业规划，系统的展开介绍向阳职业模型对招聘选拔的应用。 　　1 向阳生涯规划模型的介绍 　　向阳职业规划模型，又称向阳职业定位模型，由职业取向系统、商业价值系统及职业机会系统构成，三大系统相互影响相互作用，通过三个系统的相互作用来解决个人的职业规划问题。向阳职业规划模型结构详见图1。 　　图1 向阳生涯规划与职业定位模型 　　向阳职业规划模型是由向阳生涯在总结整合前人多种理论模型的基础上提出的，系统于2005年初步成型。向阳职业规划模型描述人们应该怎么做好自己的职业定位，如何做好职业规划。在向阳职业规划模型中包含三大系统15个要素。 　　1.1 向阳职业规划模型之职业取向系统 　　生涯的本质是个人中心的，所以我们在考虑职业定位和职业规划时，自然要优先考虑一个人最本性的取向。职业取向系统是人的潜意识的外在表现，表现的是人的本性倾向，它基于快乐原则。 　　职业取向系统具体通过性格、兴趣、价值观、需要和愿景等五个要素表达。事实上，性格、兴趣、价值观、需要和愿景等每一种要素都表达了足够的人在职业甚至是生活上方式的倾向。它是职业规划的第一系统。在人们没有太多外在限制的情况下，优先考虑职业取向系统会让我们最大程度的获得职业上的满意。它直接引导着人们起向最佳的职业方向。 　　1.2 向阳职业规划模型之商业价值系统 　　商业价值系统是面向现实社会的。该系统考虑的是个体相对于职业世界的客观价值，也就是说，个体相对于职业世界能提供多大贡献直接决定着是否可以获得相关职业机会。本系统由一系列可以直接创造价值的要素构成。 　　商业价值系统内容主要有知识、技能、经历、天赋和资源五个要素。商业价值系统具有一定的相对性，对于A职业体现不了价值，可能对于B职业却有相当大的商业价值。在设定职业目标时，怎样的职业目标才合适，主要是受商业价值系统影响。 　　1.3 向阳职业规划模型之职业机会系统 　　职业机会系统由一系列环境性因素构成，主要有宏观环境、产业环境、组织环境、职业资源及家庭环境五要素构成。 　　职业机会系统直接影响到是否有职业机会，以及到底能有多大的职业机会，也直接决定着职业的一般发展方式和发展路径。职业机会不是你职业生涯上的助力就是你职业生涯上的阻力。 　　对于不同的职业发展阶段及不同的外在环境下，三个系统所起到的功用大小是有差别的，作用的先后顺序也会有差别。 　　根据该系统的启示，我们做招聘选拔的时候，可以给予如下几个方面考虑应聘者： 　　（1）考察应聘者先天性的性格、兴趣、价值观和愿望需求，是否符合该企业和该岗位的需求。 　　（2）考察应聘者后天积累的知识、技能、经验、天赋、资源，是否符合该企业和该岗位的需求。 　　（3）考察应聘者现状，对目前国家政策、公司所处产业、公司经营性质，是否符合。 　　下面我们展开针对性的逐步介绍。 　　2 向阳职业规划模型在招聘选拔中的应用介绍 　　2.1 职业取向系统在招聘选拔中的应用 　　（1）性格因素在招聘选拔中的介绍。 　　在职业发展上，性格比能力更重要。人年轻的时候不容易看出性格缺陷带来的问题，到30岁以后，凡不能成事的都可以从其性格找到明显的原因。应聘者想做什么样的工作取决于他们想过什么样的生活，而人生目标是由价值观决定的，不是性格决定的，性格决定的是应聘者的行为方式，例如内向者更适合做深入思考、与事物打交道的工作，外向者更适合统筹协调、与人打交道的工作，当然我们并不是说内向性格的应聘者做不了与人打交道的工作，我们