论劳动关系对企业经济影响.docVIP

论劳动关系对企业经济影响 　　摘要：企业的健康发展需要良好的外部环境，而良好的外部环境的建立有赖于规范劳动关系，这是现代社会经济发展的必要前提。然而，伴随着我国经济体制改革的深入发展，越来越多的问题造成了当前我国劳动关系的紧张，本文从我国目前基于劳动关系的社会问题出发，分析了稳定和谐的劳动关系对于企业可持续发展的重要意义，并提出了解决这一问题的方法。 　　关键词：劳动关系 企业发展环境 劳动关系立法 　　 　　一、劳动关系的定义 　　 　　劳动关系指的是劳动者与各类企业、个体工商户及事业单位在实现劳动过程中建立起来的社会经济关系。在我国，劳动关系有广义和狭义之分。广义上的劳动关系是指生活在城市和农村的所有劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的所有劳动关系的总称；而狭义上的劳动关系指的是依照国家劳动法规所规定的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。 　　 　　二、规范劳动关系是建设企业发展环境的基础 　　 　　众所周知，企业发展需要良好的人文环境和社会环境，而劳动关系恰恰是现代社会最基本的社会关系，没有劳动关系的和谐就没有社会的和谐，也就没有适合企业发展的大氛围。和谐社会需要各种社会关系的稳定与协调，劳动关系的协调与否关系到能否构建和谐社会，反之，则会出现各种各样的社会问题。例如在我国目前，在国有企业、非公企业当中，存在着诸多侵犯职工合法权益的现象，致使各种劳动关系不协调，甚至恶化，最终导致社会关系的不和谐。因此，构建和谐社会以及良好的企业发展环境，必须首先协调和稳定劳动关系。 　　随着多元化经济的深入发展，近年来，我国劳动关系也发生了相应的变化，企业内部利益摩擦不断增多，各地普遍存在着劳资关系不和谐的问题，有的甚至非常突出，因侵犯职工合法权益引发的劳动争议特别是集体劳动争议逐年增加，劳资纠纷升级。据有关材料显示，在我国东部沿海地区，非公经济领域劳资纠纷呈多发态势，且从以前的温和型、散发个案型向群体型、突发型转变。所有这些变化深刻影响着劳动关系变化和发展。例如，针对劳动报酬、社会保险、劳动合同等劳动关系的争议、因企业改制、职工下岗等问题引发的劳动争议等呈现明显增长的趋势；集体劳动争议成倍上升，规模不断扩大，有的集体争议还引发群体性突发事件，劳动关系矛盾成为危及社会稳定和经济发展的主要矛盾。这些矛盾已经不能不引起重视。 　　建立和谐的劳动关系要考虑多方面的因素。就目前的情况来说，要充分考虑到我国多种所有制并存的实际情况，作出相应的规范。以国有企业为例，该国企改制过程中，伴随着职工身份的转换，劳动关系如果处理不好，将会从很大程度上影响到企业环境的稳定。当前，由于企业产权改革，职工的权益变得十分严重，例如产权改革方案制定违规，规避职工代表审议程序；改革方案内容违反政策，损害国家和职工利益；职工安置方案不透明，不公正；民主决策程序不到位等等。如果这些问题不能得到很好解决，其结果很有可能导致职工的权益受到侵害的现象，从而引发严重的后果，对企业发展造成非常不利的局面。 　　非公有制企业劳动关系的处理同样也面临非常严峻的局面。目前，非公企业职工已成为我国劳动者队伍的主要组成部分之一。然而，在这些非公企业中，职工权益受到侵犯的现象十分严重，主要表现为劳动关系难规范，用人单位与职工签订劳动合同不能得到有效落实等。目前，全国个体、私营企业与劳动者签订的合同很不规范，造成了超时劳动、拖欠工薪、事故频发、工作环境恶劣等情况，严重侵犯了非公有制企业职工的人身权利。因此，要建立和谐的非公企业劳动关系，企业必须善待员工，建立工资增长机制，积极参加社会保险，切实为职工的利益着想。同时，国家应针对非公有制企业的劳动合同进行立法规范，以逐渐杜绝侵害职工权益事件的发生。总之，企业有了融洽和谐的劳动关系，才能做强做大，并成为和谐社会的一个和谐元素，为社会经济的健康发展打下良好基础。 　　 　　三、我国劳动关系存在的主要问题 　　 　　企业的健康发展离不开稳定的劳动关系，这已经为目前世界经济的发展现状所证实。目前我国劳动关系总体上是稳定的，但是，随着经济改革的不断深入和发展，越来越多的不和谐因素也不断出现，有的问题甚至非常突出，甚至影响到了大局的稳定。总体说来，目前存在的比较突出的问题有以下几个方面： 　　（1）在劳动合同的签订上，签订率低、期限短、内容不规范是普遍的现象。这一现象在中小型非公有制企业中特别突出。具有关资料显示，目前，这些企业中的劳动合同签订率只有大约2０％，而且大部分都签订一年以内的短期合同，相当多的企业甚至不为职工缴纳社会保险费，这样就极大地损害了职工的权益，使社会生产力不能得到应有的释放。 　　（2）企业的人