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论企业中工会价值 　　随着经济社会的变革，工会已经成为一支不可或缺的社会力量。本文主要概述了工会的职能，以及中国工会的历史和现状，并总结了加强工会组织建设的途径与方法。 　　工会，全称是劳工总会，是当代工人运动的产物，指的是工人群众为了维护自身的权益和地位，基于共同的利益自发形成的职工组织。新中国的成立之后，特别是改革开放以来，我国的经济结构和社会关系发生着突飞猛进的变化，工会在经济关系和社会管理中发挥着越来越重要的作用，成为一支不可或缺的社会力量。 　　维护职工合法权益是工会的基本职责。由于劳动关系主体存在隶属性，劳动者隶属于用人单位，在劳动者和用人单位这对矛盾中很明显劳动者是弱者，是需要保护的对象。劳动者为了取得平衡，应该依法组建工会，加入工会，在工会的组织下为自己的合法权益而进行抗争，这是非常现实而有效的途径之一。工会维护了职工的合法权益，就是维护了党与群众的血肉联系，就是维护了稳定的大局，就是维护了执政党的执政地位和执政基础。 　　企业中工会的职能 　　1 维权职能 　　工会的天然职责就是维权，这是工会成立的宗旨和物质基础。维护职工合法权益是工会的基本职责。由于市场经济时代中最为基本的关系是劳动交换关系，劳动关系主体存在隶属性，劳动者隶属于用人单位，在劳动者和用人单位这对矛盾中很明显劳动者是弱者，是需要保护的对象。工人由自发的斗争转为组织工会来维护自身利益，成为工人权益的忠实维护者。工会是为维权而存在的职工组织劳动者为了取得平衡，应该依法组建工会，加入工会，在工会的组织下为自己的合法权益而进行抗争，这是非常现实而有效的途径之一。工会维护了职工的合法权益，就是维护了党与群众的血肉联系，就是维护了稳定的大局，就是维护了执政党的执政地位和执政基础。 　　2 教育职能 　　工会履行教育职能，按照培育理想，有道德，有文化，有纪律的目标，塑造员工，不断提高他们的思想政治素质和道德素质，科学文化素质和劳动技能。随着企业改制，改革的深化，企业职能部门把握好对教育的具体内容的重点，不断创新的理解。职工教育是一项涉及面广、层次性强的系统工程工会组织要站在长远发展的战略高度，从自身特点和优势出发，充分发挥工会的教育职能作用，为全面提高职工素质、建设“四有”职工队伍多作贡献。 　　3 监督职能 　　监督职能主要是指工会对企业的行政监督作用。加强工会劳动保护工作，认真履行工会监督职能，是落实新时期工会工作总体思路，依法维护和保障职工健康的重要环节。坚持以加强组织建设为前提，以建章立制为保障，以提高素质为目的，以落实措施为手段，以创建文明为抓手，以争创劳动保护示范工会为目标，努力把工会劳动保护监督检查工作落到实处，有力地保障了广大职工在劳动过程中的安全和健康，调动了全员的积极性，促进了企业的全面发展。督促企业在生产发展的同时，努力提高生产和职工福利。努力保障职工群众享受他们的物质和文化权利，切实落实国家劳动保护和劳动保险、植物卫生、技术、资金及其他法律、法规和规章，反对忽视的安全和健康工人生产的错误行为。工会要成为积极、主动的维护者而不是单纯的被动工会活动家，认真开展民主监督、行政管理，保护职工的真正的主人、和直接参与的民主管理的权力。 　　4 建设职能 　　建设职能能是吸引和组织职工群众的工会参加国家建设事业，促进社会全面进步的社会功能。一般来说，履行工会建设职能，发挥其在经济建设中的作用，不是直接用于生产、经营和管理，而是通过组织工人群众间接参与。作为党领导下的工人阶级群众组织的工会，应把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。工会做好吸引职工群众参加经济建设，充分发挥工人阶级在改革和建设中的主力军作用，促进生产力的发展，就是从根本上维护了职工群众的长远利益。而工会通过维护职工的具体利益，调动和保护职工群众改革和生产的积极性，也从根本上推进了改革和经济的发展 　　5 参与管理职能 　　工会参与管理是职工管理的一种重要形式和途径，本质上就是是工人阶级自身的管理。工会参与社会管理，是社会管理体制的改善，也是工会自身观念创新，制度创新和工作创新的良好实践。明确“主动参与、协同管理”的工作定位。参与社会事务管理是工会主要的社会职能之一，工会要努力做到积极履职与主动参与相结合；坚持从构建和谐劳动关系人手协调社会关系。通过构建和谐劳动关系，在企业建立起劳资双方利益共同体、事业共同体、命运共同体，促进了企业健康发展，保持了最基本的社会关系的和谐稳定；培养和增强职工参与社会管理的主体意识，以维护职工权益为重点化解社会风险。 　　我国工会的历史与现状 　　新中国成立以来，中工会在维护职工权益、协调劳动关系、参与经济建设、稳定社会秩序等方面，起了十分重要的作用。为适应新形势的需要，工会维护职工的利益基本职责更加明确。工会组织继