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试论基于劳动经济学背景下人力资源管理 　　【摘要】本文对劳动经济学背景和人力资源管理工作进行简单叙述，说明探讨劳动经济学背景下的人力资源管理的意义所在，人后从劳动经济学观点出发，指出我国人力资源管理工作中存在问题，并给出了几点改进建议。本文认为，人力资源管理是劳动经济学视域下的企业劳动力成本和收益的控制措施，只要以把握好劳动经济学的理论并加以应用，人力资源管理工作就能够促进企业经济效益的实现，希望本文能够为人力资源管理工作的发展提供帮助。 　　【关键词】劳动经济学 人力资源管理 成本效益 　　一、引言 　　劳动经济学是一门研究劳动关系以及劳动经济发展规律的学科，从人类开始进行社会经济研究起，劳动经济学就存在了，因此，它是经济学的一个分支。不同经济学流派对劳动经济学的研究切入点不同，得出的结论也不同。 　　二、劳动经济学背景和人力资源管理概述 　　（一）劳动经济学背景 　　我国以马克思主义经济学为基本的经济学研究和发展基础，则劳动经济学包括了以下内容：劳动力的再生产、劳动力就业、劳动力的供给与需求、劳动力的宏观与微观管理、劳动力工资、劳动保险。这些内容涵盖了当前社会形势下劳动力与经济发展的多方面关系，对劳动力个人以及社会经济的发展都有着深远影响。 　　（二）人力资源管理的基本内容 　　人力资源管理指的是以组织中的员工个人能力应用为基础而开展起来的组织各项事务管理。