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试论当前大学生就业中诚信问题 　　摘要：大学生就业难目前已成为不争的事实，部分高校毕业生在就业中出现了一系列诚信方面的问题。为此，人才市场应加大自身规范的调节力度，用人单位应完善聘用制度，高校应加强对学生的诚信教育，大学生应提高自身的谋业素质，全社会应努力构建社会诚信监督体系，通过各方面的共同努力来解决大学生就业中存在的诚信问题，逐步建立起良好的大学生就业环境。 　　关键词：大学生；就业；诚信问题 　　中图分类号：G646 文献标识码：A 文章编号：1004―003X(2006)02―0055―04 　　在中国，“以诚取信”被强调了几千年，但令教育工作者担忧的是：一些不诚信现象开始在大学校园里出现，特别在大学生就业过程中尤显突出。当前，由于近年来高校的连续扩招和社会转型的影响，大学生就业难已是不争的事实，毕业后谋得一份相对满意的工作已成为大学毕业生的当务之急，大学生就业也已成为焦点问题。在巨大的就业压力面前，大学生呼唤诚信，但当涉及自身利益时，诚信却被忽略。 　　诚信作为一种道德规范，其基本含义就是诚实守信，能够切实履行承诺而取得他人的信任。在我国传统文化中，诚信就是将诚实、信守诺言等作为社会成员普遍遵守的行为准则和品德要求。个人的诚信，是其人格的道德力量和意志力量的体现，人格力量是最可靠的事业资本。经济学家亚当?密斯在1759年发表的《道德情操论》中就指出：“自爱、自律、劳动习惯、诚实、公平、正义感、勇气、谦逊、公共精神以及道德规范等，所有这些都是人们在前往市场之前就必须拥有的。”随着市场经济的发展和完善，诚信更被提到了减小社会运行成本、建立和谐社会的高度。因此，讲究诚信在大学生就业过程中起着举足轻重的作用。 　　 　　一、大学生就业过程中不诚信现象的主要表现 　　 　　(一)就业推荐材料掺水造假 　　在招聘会的现场，几乎所有的用人单位的用人条件上都标有“择优录用，有经验者优先”等字样，所以“优秀毕业生”、“学生干部”、“奖学金获得者”备受用人单位的青睐。为了迎合用人单位的需求，一些大学生在制作就业推荐表和个人简历时弄虚作假，主要有：(1)盗用他人成果。用人单位在收集毕业生材料时往往要复印件，个别毕业生就利用这个空当，把别人的获奖证书、资格证书以及发表过的论文等改头换面，克隆出有自己名字的具备诸多殊荣的履历，然后将之交给用人单位。(2)修改学习成绩。一些毕业生为满足用人单位对学习成绩的要求，再加上学校审核不十分严格，便随意修改自己的成绩单，一般是把原本不及格的课程或分数比较低的课程改为及格或成绩优秀。(3)在履历上给自己“加官晋爵”。有的毕业生在推荐表的“曾担任过的职务”一栏内进行“注水”处理，本来没有担任过学生干部或担任过职务较低的学生干部，却给自己“加官晋爵”，他们一般不冒充只有一席的正职，所以出现了大量的副职如“副班长”、“副部长”等。有的学校甚至出现了近百名的学生会副主席，而个别学校为了能提高就业率，也常常睁一只眼闭一只眼，让学生蒙混过关，在一定程度上助长了学生弄虚作假的不良风气。 　　(二)签订就业协议后随意毁约 　　据了解，南京某高校今年已就业的毕业生中有5％的毕业生违约，而且有的学生签约不到一周就毁约。有的学生幸运地得到几家单位的接收意向，尽管最先的单位不是自己理想的去处，但为了“保底”、“以防万一”，便立即签了协议，同时心里却想：“找到更好的就违约，大不了交些违约金。”事实上，毕业生往往很难预料究竟哪个是最好的。“这山望着那山高”，遇到好的就毁约，再好的就再毁约。将个人诚信和学校名誉抛之不顾。他们的这种违约行为也给用人单位带来了诸多不利的影响甚至造成了经济损失。 　　(三)面试时虚假包装自己 　　虽然一些高校和一些专业的学生就业并不困难，但是由于近几年对大学生就业竞争激烈的过分宣传，很多毕业生在无形中增加了心理压力。为了不错失良机，为了获得用人单位的好感，他们不仅过分夸大自己的能力，而且还夸大自己的优点和长处。比如有的面试对英语有相关要求，某生说自己参加过英语演讲比赛并获奖，但当考官用英语与其进行交流时，却支支吾吾说不出几句完整的句子，语法方面也漏洞百出。 　　(四)不按期偿还助学贷款 　　助学贷款是国家为解决贫困生问题而采取的一项有效举措，但近几年个别学生的恶意拖欠导致银行的风险增大。学生就业了，所需学校提供的各类材料已拿到手，各种就业手续也已办妥，却不按期还清助学贷款，这也是不诚信的一种表现。 　　 　　二、大学生就业中诚信问题的危害及原因剖析 　　 　　大学生就业过程中的种种不诚信现象，造成了大学生之间的不公平竞争，尤其对那些靠真才实学找工作的学生来说，这样的求职环境更是不公平的，也因此破坏了大学生整体的就业环境。首先，诚信的缺乏降低了用人单位对高校办学质量和办