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重视社会转型中干部价值观修为 　　摘要：干部价值观修为是中国社会转型时期的新课题，干部价值观修为呈现向积极丰富、开放多元、实在感性、个性自由发展的趋势，对中国现代化建设、党的廉政建设、干部素质的提升以及社会主义核心价值观的建设产生深刻的影响。为了利用它的正面影响力，抓住它的着力点，要把干部投入到社会主义核心价值观的建设实践中去，灌输马克思主义理论，强化理想信念，建立完善的规制，借用多种力量进行修为。 　　关键词：社会转型；价值观；修为 　　中图分类号：D6 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）34-0247-04 　　中国正处于一个特殊的社会转型期：从传统社会向现代社会、从计划经济向市场经济、从单一粗放发展向科学发展的转型。社会转型是时代经济、政治、社会、文化发展到一定阶段的必然。在这个转型期，人们的工作方式、生活方式、思维方式、相互关系、价值观念，都在随之发生变化。干部不例外，他们的价值观出现了多样、多元变化的态势。于是，一个干部价值观修为的新课题，也就呼之欲出。 　　谈到价值，或许我们感觉有些复杂，因为对于价值的界定，有几十种之多。我们这里主要是指哲学上的价值，而不是指经济学上的那个“价值”。目前学术界，对于哲学上的“价值”的界定，归结起来，主要趋向于两种：关系说，即主体对客体所具有的肯定意义；另一种是属性说，即事物满足于人类社会需要的某种属性。那么价值观，就是对事物所具有的肯定意义或者有用性的评价或态度。 　　一、社会转型中干部价值观嬗变的态势 　　历史唯物主义认为，社会存在决定社会意识。由于现阶段中国社会转型的全面、深入、深刻，这种客观现实性，决定了干部价值观要发生惊异、多样的变化。 　　1.干部价值观变得越来越积极丰富了。从我们党执政以后，到改革开放之前，这一段时间我们的干部价值观一直是讲马克思主义价值观，儒家伦理被批判，被彻底否定。改革开放以来，我们还是倡导马克思主义价值观，坚守这条主线不动摇，但同时两个东西：儒家伦理、西方价值观逐渐为一些干部所认知和体认。现在，中国干部价值观经历了从传统价值观到“文化大革命”的断裂期后，变得越来越丰富了。例如：在经济建设的过程中，他们肯定了过去不曾有的市场意识、劳动意识、竞争意识、效率意识、风险意识、消费意识；其他方面的变化不胜枚举。 　　2.干部价值观变得越来越开放多元了。 随着对外交往的不断扩大与深化，随着学术与新闻自由度的加大，特别是互联网的使用，使得我们告别了一个绝对主义的社会价值，迎来了一个相对主义的社会价值。 　　人们有了价值选择的可能：有个人主义的，有利己主义的，有集体主义的；有拜金主义的、有享乐主义、有极端个人主义的；有资本主义的，有社会主义的，有共产主义的。换言之，有高尚的，有低俗的；有马克思主义的，有反马克思主义的，各种价值理念摆在我们面前，让人眼花缭乱。 　　这样，干部价值观选择的自由度、独立性和对社会的影响度都大了，价值观在多个领域出现了整体碰撞，这种情况也增加了。干部价值观从一元到多元，从封闭到开放，从革命到发展，从斗争到博弈，从激进到渐进，从狭隘到包容。干部的价值观已变得越来越开放多元了。 　　3.干部价值观变得越来越实在和感性了。干部在处理马克思主义指导地位与多元化思想的关系上，在正义与利益的关系上，他们的价值观变得越来越实在和感性了。比如，他们已经不忌讳公开言利，君子爱财，取之有道，讲究儒家的以义制利，积极主动，注重现实。开始淡化其应有的理想信念、宗旨观念，有时表现出实用主义甚至是功利主义的价值观，有的还表现出拜金主义、享乐主义、极端个人主义、权力意志主义价值观。就是对待科学发展观，也是用实用主义去解释，认为“快”是实的，“好”是虚的。 　　4.干部价值观变得越来越有个性和自由了。对“转型期干部价值观问卷调查”，结果显示，有非常多的干部是注重工作，有的更注重家庭，也有的更注重经济，因人而异，各有千秋。 　　现在的干部群体，一方面更注重个性解放与自由，不再和过去干部一样，表现出那种“党叫干啥就干啥”、“做一颗革命的螺丝钉”，表现出那种老黄牛精神和螺丝钉精神，而是明确要求“与自己的专业对口、志趣对口”，“干自己想干的事”。另一方面，在一些干部的头脑中，红色价值、崇高价值、奋斗价值开始弱化，他们强调个人利益、个人抱负、个人追求，热衷于“自我设计”、“自我奋斗”，“自我实现”，就连参加党校学习、拿函授文凭等充实提高自我的东西，在他们心目中都被异化成个人职务升迁的“化妆品”。 　　那么，从以上四个方面来看，现在干部价值观趋势是：旧的革命道德的约束逐渐解体，新的市场性、制度性约束还没有完全建立起来，干部价值观在一些人身上一些方面部分地出现了危机，这给执政党提出了干部价值观修为的新课题。 　　为此，我们必须重