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高校就业指导中思想政治教育研究 　　摘要：当前高校大学生就业过程中暴露出了能力不足、诚信缺失等方面的很多问题，这些问题的根源在于高校就业指导工作中对于大学生思想政治教育方面的缺失。因此，高校就业指导工作必须把思想政治教育工作摆在更加突出的位置，研究制定加强大学生就业指导中的思想政治教育的对策和建议，这样才能更好地提高思想政治教育的实效性，促进大学生顺利实现就业。 　　关键词：高校；就业指导；思想政治教育 　　作者简介：李芳（1977-），女，河北定州人，北京工业大学招生就业处，助理研究员；张彦军（1972-），男，河北邯郸人，北京工业大学招生就业处副处长，工程师。（北京#8194;100124） 　　中图分类号：G641#8195;#8195;#8195;#8195;#8195;文献标识码：A#8195;#8195;#8195;#8195;#8195;文章编号：1007-0079（2011）32-0148-02 　　 　　大学生就业指导工作是高校促进大学生就业的重要工作，它通过课堂、模拟、实践等环节提高大学生的个人能力和素质，对于促进大学生就业起到了不可磨灭的作用。但是，近年来伴随大学生就业率不断提高的同时，大学生就业的诚信缺失等问题也逐渐暴露出来，成为困扰高校和用人单位的一大问题。 　　一、大学生就业过程中存在问题 　　1.缺乏职业应聘能力，心理素质差 　　随着我国经济社会的不断发展进步，高校扩招已不再是令人意外的事情，高校扩招的背后必然带来的是大学毕业生的逐年增加。从用人单位的角度看，由于就业指导模式自身的缺陷，用人单位和高校之间很难建立直接的对口培养模式，很难对高校的学生进行一种综合的适应性考察了解，因此他们对于高校毕业生的选拔除了看学生在校的学习成绩外，只能通过笔试、面试这样的环节进行筛选。这样，在当前大学生就业市场中，用人单位更多的掌握着主动权。[1]用人单位对于人才的评判方面存在的缺陷同样会造成人才的流失。高校大学毕业生虽然具备了自身的专业技能，但是由于自身在人际交往能力、语言表达能力和心理素质等方面能力的欠缺而导致的被用人单位拒录的现象时有发生。据笔者针对2011届毕业生的问卷调查结果显示：大学学习成绩排名前10的学生中，有58.3%的学生强调自己是因为面试紧张等原因失去了很好的机会。而高校毕业生在职业应聘上的能力缺失和就业面试中的心理素质差在很大程度上都是由于当前高校就业指导课程缺乏在思想政治方面的教育。 　　2.就业择业中的价值判断偏差 　　新世纪新阶段，随着经济全球化趋势日益加强和互联网的普及，各种思潮不断冲击着正在成长而又尚未成熟的大学生的价值观。[2]当前国内高校毕业生在就业选择上存在很多的误区和判断。首先，受传统计划经济观念的影响，很多大学毕业生在选择职业时都会抱着“铁饭碗”的择业观念，认为只有到国家机关、政府机关、国有企事业单位等这些可以为自己的将来提供“铁饭碗”的地方才是最好的选择，于是近几年国内出现了公务员热、事业单位万人争夺一个岗位等现象，这些现象的背后所折射出来的就是高校毕业生就业价值观上的扭曲和就业指导课程设置中思想政治教育课程的缺失；其次，受我国经济发展的地域性不平衡影响，我国经济出现了东西不平衡的现象，这也在一定程度上对高校毕业生的择业观产生了影响。大多毕业生毕业之后都想留在东部沿海发达地区，虽然国家出台了很多支援西部的计划和优惠政策，但是这些并没有真正深入到大学毕业生的内心。2011年，作者对本校2011届毕业生志愿西部的报名人数和最终确定志愿人数进行了统计，结果发现在125名支援西部的报名者当中，最终真正参与到支援西部行列的人数为35人，这就说明有80%左右的毕业生最终并没有选择志愿西部这条道路，根源何在呢？这与高校对大学生思想政治教育缺失是分不开的。 　　3.就业诚信缺失问题严重 　　近年来，从事一线就业指导工作的高校教师不难发现，越来越多的大学毕业生开始出现就业违约行为。很多毕业生在《三方协议》签定不到一周的时间内就会返回学校询问违约的相关信息，有的甚至存在多次违约的趋势。毕业生违约不仅给用人单位的工作造成了麻烦，还直接影响着学校的信誉，造成用人单位对高校就业指导工作的严重不信任，更重要的是会影响到毕业生个人信誉问题。诚信缺失问题的出现，不可否认会有一小部分是因为用人单位虚假宣传导致毕业生错误选择，最主要的还是毕业生个人在思想上没有真正把签约当成一件大事，在思想上没有引起足够的重视，他们利用用人单位给自己的岗位先站稳了脚跟，等找到更好的工作便提出违约的要求，这在很大程度上是由于高校就业指导中思想政治教育的缺失。 　　二、思想政治教育在大学生就业指导中的作用 　　高校毕业生在就业过程中出现的主要问题与高校就业指导中存在的思想政治教育缺失现象是分不开