马克思劳资理论嬗变及对我国民营企业和谐劳资关系启示.docVIP

马克思劳资理论嬗变及对我国民营企业和谐劳资关系启示 　　内容摘要：劳资关系是马克思主义政治经济领域里较核心与重要的部分。随着改革开放的深入和市场经济的发展，我国民营企业劳资关系问题日趋严重。本文通过对马克思劳资理论及其理论嬗变的研究，为民营企业和谐劳资关系的构建提供新的思路。尽管马克思劳资理论是西方资本主义经济的产物，有一定的局限性。但其对我国现阶段民营企业劳资关系的研究仍具有现实意义。 　　关键词：马克思劳资理论 民营企业 和谐劳资关系 启示 　　马克思劳资关系理论及其在我国的发展 　　（一）马克思劳资关系理论思想 　　劳资关系也称之为劳动关系，即“一般是指私有制企业中的劳资关系，体现的是资本所有者与雇佣劳动者之间的关系”（李生林、王淑芬，2007）。劳资关系理论是马克思主义政治经济学中最核心的部分，是马克思关于资本所有者和雇佣劳动者关系最为本质的概括与总结。恩格斯也在评论《资本论》时指出：“资本和劳动的关系，是我们现代全部社会体系赖以旋转的轴心，这种关系在这里第一次作了科学的说明”。 　　马克思的劳资关系理论主要阐述了劳资剥削对抗的关系。马克思在《1844年政治经济学手稿》中提出了异化的本质，形成了异化劳动理论。且其批判了资本家对工人的剥削看成是物支配人的说法，实则掩盖了人支配人的实质。接着，马克思（1847）驳斥了蒲鲁东的价值理论，深刻阐述了剩余价值的来源和资本的本质，从而得出资本和工人之间对立的结论：“一方面工人的收入在资本迅速增加的情况下也有所增加，可是另一方面，横在资本家和工人阶级之间的社会鸿沟也同时扩大，而资本支配劳动的权利，劳动对资本的依赖程度也随着增大”。然而，马克思对劳资关系全面、成熟论述的思想则体现在《资本论》中。“从某种意义上来讲，《资本论》实质上就是一本劳资关系理论”（谢海东，2010）。在《资本论》中，马克思通过对商品及商品拜物教、剩余价值及资本的本质、劳动力成为商品等方面进行阐述，揭示了资本主义经济的规律和资本主义生产方式的特征，指出剩余价值来源于工人的剩余劳动，可变资本的产物。继而，马克思从剩余价值增值过程中揭露了资产阶级和雇佣劳动者之间剥削与被剥削的关系，指出了劳动和资本的本质关系：劳动从属于资本。但这种从属关系分形式上的从属和实质上的从属。在自由竞争的资本主义社会中，资本家对工人的剥削采取绝对剩余价值的生产方式，其前提条件是劳动者是自由人且劳动力成为商品。这时候的劳动和资本仅仅表现为买卖关系。随着资本主义进入垄断阶段即帝国主义，资本家的剥削方式转变为相对剩余价值的生产，劳动和资本不仅具有单纯的买卖关系，而且增加了政治统治的关系，具有了实质意义上的劳动从属于资本。 　　同样，马克思把资本家和雇佣劳动者的对立斗争关系作为矛盾的主要方面，但马克思并不否认资本和劳动的统一关系。马克思、恩格斯（1972）指出：“资本不是一种个人力量，而是一种社会力量。因此，把资本变为公共的、属于社会全体成员的财产，这并不是把个人财产变为社会财产。这里所改变的只是财产的社会性质。它将失掉它的阶级性质”。因此，马克思对资本的批判取决于资本从属的社会性质，也不是彻底否定资本。资本和劳动有一定的统一关系，劳动者自由的一无所有，只有出卖劳动，获取资本才能生存。没有劳动力的资本家，资本同样不会转化为剩余价值。两者统一于剩余价值的增值过程。 　　（二）中央领导集体关于劳资关系思想的发展 　　毛泽东对中国劳资关系的研究主要体现在其“劳资两利”思想中。“劳资两利”，是指在处理劳资关系的过程中，既要维护劳动者的应得权益，又要保护资方在合理、合法生产经营下的正当利益”（梁颖，2011）。 　　改革开放后，随着市场经济的冲击，劳资关系问题日益突出。中央领导核心集体关于劳资关系的思想也在不断地深化和发展。 　　邓小平是改革开放的引路者，是市场经济的奠基人。然而，邓小平同样也重视新时期企业市场化劳资关系的协调处理。其思想都体现在对工人利益的维护方面。邓小平肯定工人地位并指出：“必须从思想上认识工人阶级的作用，不依靠工人就无法搞好工业生产，就不可能走向社会主义”。继而，他还提出国家和企业要全心全意依靠工人、切实维护好工人的经济利益，做好工人的安全保险工作。企业要实现自身的社会责任，并且完善工会组织建设。同时，邓小平的劳资关系思想不仅体现在经济利益上，还体现在对工人政治利益即民主权利、人身权利、决策权利的重视，以及工人最关心、最现实问题的解决等方面。 　　以江泽民为核心的领导集体提出的“三个代表”重要思想是和谐劳资关系的思想基础。其中，三个代表始终代表人民群众的根本利益，这就是各项工作都要把包括工人阶级在内的人民群众的利益作为前提，充分发挥工人创造先进生产力的能力，始终全心全意依靠工人阶级。“我们党所领导的改革和社会主义现